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Questões de Concurso sobre Processo de Desenvolver Pessoas
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Diferenças de opinião entre membros de equipes de saúde não devem ser toleradas no processo de capacitação.
C
Certo
E
Errado
Muito embora, em seu início, a adoção de práticas de
qualidade empresarial tenha sido olhada, de certo modo
com descrédito pelos empresários, logo se percebeu que
a adoção de programas de gestão da qualidade poderia
representar significativos ganhos em vantagens competitivas,
de modo que várias iniciativas de melhoria contínua
se popularizassem rapidamente. A respeito da Gestão da
Qualidade Total (TQM), considere as afirmativas abaixo.
I - Estabelece objetivos abrangentes, determinando
ações necessárias para alcançá-los.
II - Prevê o treinamento necessário para cada ação prevista.
III - A implementação de programas de qualidade total
tende a aumentar o custo de produção.
IV - Pode ser implantado sem a participação da gerência
média.
Estão corretas APENAS as afirmativas
A
I e II.
B
II e III.
C
III e IV.
D
I, II e III.
E
I, II e IV.
As organizações devem promover maior desenvolvimento das pessoas porque são os únicos elementos passíveis de mudança e capazes de se auto-direcionar na consecução de seus objetivos.
C
Certo
E
Errado
Assinale a alternativa correta. O Levantamento das
Necessidades de Treinamento devem responder a
que perguntas?
A
Quanto treinar, como treinar e o custo do
treinamento.
B
O que treinar, como treinar e escolha dos instrutores.
C
O que treinar, quando treinar e quanto treinar.
D
Local do treinamento, como treinar e custo-benefício
do treinamento.
E
Melhora nas comunicações, para que treinar e
quando treinar.
Assinale a alternativa correta. Qual é a primeira e a
última etapa de um programa de Treinamento?
A
Programação e avaliação.
B
Execução e avaliação.
C
Levantamento das necessidades de treinamento e
execução.
D
Planejamento e feedback.
E
Levantamento das necessidades de treinamento e
avaliação.
Desenvolvimento de recursos humanos compreende o conjunto de atividades destinado ao aprendizado de habilidades mais amplas que as requeridas na ocasião do desenvolvimento, ou de habilidades para o exercício de novos cargos.
C
Certo
E
Errado
O projeto pedagógico de uma instituição educacional retrata a sua cultura organizacional, por isso a gestão de unidades de educação corporativa não pode ser desvinculada da missão da organização que as mantém.
C
Certo
E
Errado
As atividades de desenvolvimento de recursos humanos contribuem para a melhoria da motivação dos colaboradores.
C
Certo
E
Errado
O desenvolvimento na carreira deve-se basear na apresentação de múltiplos caminhos a serem percorridos, com oferta de oportunidades de crescimento horizontal e de desenvolvimento contínuo.
C
Certo
E
Errado
Com a evolução tecnológica, o número de vulnerabilidades
encontradas nos sistemas tem decrescido de forma
significativa nos últimos anos.
C
Certo
E
Errado
Em uma organização, a realização de uma análise de risco
restringe-se à maneira quantitativa.
C
Certo
E
Errado
Em relação às técnicas de tratamento de risco, pode-se
ignorar, reduzir ou eliminar o risco, mas a transferência do
risco é inviável.
C
Certo
E
Errado
O desenvolvimento de pessoas nas organizações pressupõe o processo de mudança planejada, isto é, mudança de comportamento em prol da organização, procurando se adaptar à mudança ou mesmo se antecipar a ela. O processo de desenvolvimento de pessoas envolve
A
Criatividade, recursos financeiros e padrões e regras bem definidas
B
Cumprimento de normas rígidas, utilização de técnicas de controle e modelos de avaliação
C
Relacionamento amigável entre patrão e empregado, layout bem definido e cultura organizacional
D
Mudança organizacional, plano financeiro e técnicas de vendas
E
Cultura organizacional, mudança organizacional e mudança de comportamento
A lista CVE (common vulnerabilities and exposures) fornece
um índice de nomes padronizados para vulnerabilidades.
C
Certo
E
Errado
A universidade corporativa é concebida como
estratégia de dinamizar o modelo estático e reativo
dos treinamentos.
C
Certo
E
Errado
O planejamento da capacitação dos integrantes de uma organização requer o levantamento e a determinação das necessidades reais de treinamento.
C
Certo
E
Errado
No modelo de globalização, um dos objetivos da educação corporativa é treinar os trabalhadores das empresas, no sentido de economizarem tempo e movimentos na linha de produção.
C
Certo
E
Errado
A maioria das empresas tem elaborado propostas de educação corporativa com o objetivo de colaborar com o Estado, uma vez que as universidades públicas brasileiras atendem a todos os indivíduos que desejam cursar o nível superior com vistas ao mercado de trabalho.
C
Certo
E
Errado
Fortalecer o comprometimento do trabalho com o capital é uma das características da educação corporativa.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2005
Banca:
Fundação Carlos Chagas - FCC
O processo de desenvolvimento envolve três estratos, que se superpõem. São eles:
A
o grupo de valores da empresa, a pesquisa de clima organizacional e os últimos resultados apresentados pela empresa.
B
o levantamento de necessidades de treinamento, a análise de mercado e os resultados das avaliações de desempenho.
C
a pesquisa de clima organizacional, os valores empresariais e o nicho de negócio no qual a empresa atua.
D
o nicho de negócio onde a empresa atua, o levantamento de necessidades e a pesquisa de clima organizacional.
E
o treinamento, o desenvolvimento de pessoas e o desenvolvimento organizacional.
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