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Questões de Concurso sobre Relações Indivíduo-Organização e Indivíduo-Indivíduo
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Um indivíduo, grupo ou organização que pode afetar, ser afetado por ou perceber a si mesmo como afetado por uma decisão, atividade ou resultado de um projeto é chamado de:
A
Gerente de Projeto
B
Fornecedor
C
Cliente
D
Stakeholder
E
Dono do projeto
Analise as informações a seguir:
I. As relações interpessoais são importantes no ambiente de trabalho, mas também se deve valorizar o fato de que há pessoas que atuam isoladamente, dispensando as interações com outras pessoas e, ainda assim, colaboram com o absoluto sucesso para o alcance dos objetivos próprios e da organização.
II. Um relacionamento interpessoal conflituoso entre o líder e seus liderados ajudar a desbloquear a insegurança que rodeia os colaboradores no dia a dia, pois fortalece o respeito e a admiração mútua, colaborando com a harmonia para o ambiente de trabalho.
Marque a alternativa CORRETA:
A
As duas afirmativas são verdadeiras.
B
A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.
C
A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.
D
As duas afirmativas são falsas.
O relacionamento interpessoal é a base de uma vida social, familiar e profissional, onde tais relações influenciam diretamente na funcionalidade da instituição. Qual das alternativas abaixo justifica essa afirmação?
A
Relações de amizade dentro e fora da instituição com os colegas de trabalho são imprescindíveis para o bom desempenho da equipe.
B
As relações interpessoais influenciam no desenvolvimento intelectual das pessoas.
C
A intimidade com os colegas é a única forma de conquistar a sua confiança.
D
O processo produtivo depende da ação das pessoas para se concretizar.
O processo de Gestão de Pessoas configura-se cada vez mais estratégico para que uma empresa tenha sucesso e se destaque. Com base nisso, assinale a alternativa correta.
A
A área de Recursos Humanos vem se transformando, deixando de se preocupar com o atingimento dos objetivos estratégicos da organização e focando mais em aspectos de controle e papelada
B
Nas organizações modernas, a tendência é a centralização das funções de Gestão de Pessoas
C
A Gestão de Pessoas visa assegurar a vantagem competitiva das organizações e promover o alcance dos objetivos individuais vinculados ao trabalho
D
Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho não é um objetivo da gestão de pessoas
E
Os modelos de gestão de pessoas podem ser classificados em estratégico, tático e operacional
Ano:
2022
Prova:
FURB - Prefeitura - Fiscal de Obras e Posturas - 2022
Nos dias atuais, os conhecimentos técnicos não são o único fator a ser levado em consideração para se classificar um profissional como bom ou eficiente, pois, além de saber exercer sua função, é preciso que ele saiba manter boas relações com seus pares, para a harmonia do ambiente e para o bom desenvolvimento das tarefas em equipe. Assim, podemos citar como uma habilidade essencial para aqueles que almejam alcançar esse lugar:
A
A apatia.
B
O individualismo.
C
A inteligência emocional.
D
A capacidade de agir de forma autônoma.
E
A autossuficiência.
Com relação aos colegas de trabalho, como você deverá agir?
A
Ser arrogante e evitar contatos.
B
Falar mal dos colegas e enaltecer as suas qualidades.
C
Ter um bom relacionamento com os colegas e sempre passar todas as informações rotineiras do trabalho.
D
Agir como líder, obrigando os colegas a fazer o que você manda.
E
Não seguir as regras e orientações das equipes, preferindo trabalhar sozinho.
Segundo Cosenza (2020), quanto ao relacionamento interpessoal, compreendemos que se faz necessário para um bom andamento de relação no trabalho, este desenvolvimento, aumenta o respeito mútuo entre os trabalhadores refletindo na assertividade e melhora na produção diária. Baseado no relacionamento interpessoal, sobre este fato, assinale as alternativas abaixo com (V) verdadeiro ou (F) falso.
( ) O relacionamento interpessoal no trabalho é a relação através da conexão entre duas ou mais pessoas o ambiente profissional.
( ) As pessoas procuram se relacionar melhor e se aproximar com os quais possuem empatia, fator este relacionado importante para colocação do indivíduo no mercado de trabalho.
( ) Quando há colaboração e respeito no ambiente de trabalho organizacional, o clima pode ficar mais pesado e negativo, o que pode acabar isolando pessoas e as deixando mais tristes.
( ) Sobre as equipes e trabalho, elas tendem no dia-a-dia a desenvolver um estilo distinto entre o grupo para desempenhar suas atividades .
( ) Independentemente da posição ou cargo na empresa ou instituição, torna-se um relacionamento interpessoal forte, aquele gerado por empatia e equilíbrio entre os profissionais .
A sequência correta de cima para baixo é:
A
F, F, V, F, V.
B
V, F, V, F, V.
C
V, V, F, F, V.
D
F, V, V, F, F.
Quais são as evidências da identidade organizacional esperadas dos indivíduos que atuam na organização?
A
Os avanços somente externos da organização no campo científico e tecnológico.
B
O modo operante da organização no contexto local e global, representando sua dimensão política.
C
O balizamento por normas, valores e costumes.
D
Os avanços internos e externos da organização no campo científico e tecnológico.
E
O balizamento das interações normativas e institucionais e com outras organizações.
“Mudar de profissão não é igual receita de bolo. Não existem regras mágicas para obter o doce perfeito, mas delinear os passos básicos pode ajudar. Primeiro, faça uma autoavaliação. “Você precisa ser muito realista e entender exatamente o que está incomodando na carreira. É a rotina? Os resultados alcançados? A decisão profissional foi errada? Se você não tiver clareza sobre isso vai entrar em um círculo vicioso em busca da tal realização pessoal” [...] Aproveite essas atividades para formar uma rede de networking. Conhecer gente da nova área é fundamental: as pessoas precisam saber que você está a fim e aberto para oportunidades”. Revista Você S/A, artigo publicado em 10/12/2021. Fonte: https://vocesa.abril.com.br/carreira/transicao-de-carreira-vejacomo-conquistar-o-emprego-dos-sonhos/. O excerto do artigo acima menciona algumas dicas do que fazer para que uma possível transição na carreira seja mais suave. Nesse contexto, menciona-se o networking como ferramenta importante nesse processo. Acerca do networking, analise as assertivas abaixo:
I. Networking significa construir uma boa rede de relacionamentos, geralmente em sua área de atuação.
II. Você deve evitar atitudes que deem a impressão de que está em contato apenas, pois precisa do emprego.
III. O ideal é iniciar o networking com quem você tem mais proximidade, para depois aumentar a rede.
Quais estão corretas?
A
Apenas I.
B
Apenas I e II.
C
Apenas I e III.
D
Apenas II e III.
E
I, II e III.
O contrato psicológico é um entendimento tácito, entre o indivíduo e a organização, a respeito de direitos e obrigações consagrados pelo uso e que serão respeitados e observados por ambas as partes.
C
Certo
E
Errado
As relações interpessoais desenvolvem-se em decorrência do processo de interação. Em situações de trabalho, compartilhadas por duas ou mais pessoas, há atividades predeterminadas a serem executadas, bem como interações e sentimentos recomendados, tais como: comunicação, cooperação, respeito, amizade (MOSCOVICI, 2003). Analise os sentimentos abaixo e posteriormente, avalie quais devem ser observados nas relações interpessoais:
I. Os sentimentos influenciarão as interações e as próprias atividades.
II. Sentimentos positivos de simpatia e atração provocarão aumento de interação e cooperação, repercutindo favoravelmente nas atividades e ensejando menor produtividade.
III. Sentimentos negativos de antipatia e rejeição tenderão à diminuição das interações, ao afastamento, à menor comunicação, com provável queda de produtividade.
IV. As relações de trabalho desenvolvem-se a partir do trabalho individualizado.
V. As relações interpessoais no ambiente de trabalho podem tornar o ambiente harmonioso e prazeroso.
Assinale a correta:
A
II, III e V.
B
I, III, V.
C
IV e V apenas.
D
Todas as assertivas estão corretas.
E
Todas as assertivas estão incorretas.
A satisfação no trabalho é uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente em relação ao trabalho, de formal global e em seus vários aspectos.
C
Certo
E
Errado
Em relação a postura do colaborador na instituição de ensino, assinale a alternativa que não condiz com um comportamento apropriado.
A
Ter conhecimento do código de ética institucional.
B
Respeitar as diversidades e diferenças.
C
Colaborar com o crescimento do trabalho em equipe.
D
Validar a competição entre os colegas de trabalho, sem mensurar as possíveis consequências.
E
Resistir a qualquer tipo de assédio ou atos de corrupção.
Ano:
2021
Prova:
FURB - Prefeitura - Professor de Educação Infantil - 2021
As relações humanas no trabalho são as interações que ocorrem diariamente, a todo tempo, independente de serem diretamente ligadas a assuntos profissionais ou não e, para que elas aconteçam de forma harmoniosa é preciso que sejam fundamentadas no respeito mútuo. Qual das opções abaixo cita uma prática que favorece a harmonia no ambiente de trabalho?
A
Falta de empatia.
B
Invasão do espaço alheio.
C
Excesso de competitividade.
D
Respeito à pluralidade de ideias.
E
Arbitrariedade.
O alinhamento entre os talentos disponíveis no quadro de funcionários da organização com as necessidades do negócio, as demandas dos produtos e serviços, e que vai auxiliar na avaliação do que é necessário para alcançar os melhores resultados é o foco
A
do planejamento da força de trabalho.
B
do programa de produtividade.
C
da gestão da empregabilidade.
D
do planejamento de carreira
E
do controle dos custos laborais.
Nas relações dos indivíduos com a organização, ocorrem simplificações de julgamento a partir do processo de observação e interpretação do que os demais colaboradores estão fazendo. Uma dessas simplificações é a estereotipagem indicada pelo processo de
A
atribuição de características próprias de um indivíduo a outras pessoas.
B
avaliação das características de uma pessoa ser afetada pela comparação com outras pessoas encontradas recentemente.
C
interpretar seletivamente o que é visto com base nos próprios interesses, experiências passadas e atitudes do observador.
D
julgamento de uma pessoa com base na percepção sobre o grupo do qual ela faz parte.
E
construção de uma impressão geral sobre uma pessoa com base em uma única característica.
A diversidade da força de trabalho impacta na forma como os indivíduos se relacionam e desenvolvem seu trabalho nas organizações. Em relação ao tema, assinale a alternativa CORRETA.
A
A diversidade da força de trabalho no serviço público, quando se refere a diferenças de idade, gera fortes conflitos intergrupais em decorrência da inexistência de equidade física entre os membros e insubordinação de funcionários mais jovens em relação aos com maior idade.
B
A diversidade da força de trabalho é capaz de trazer uma nova variedade de perspectivas para as pautas internas das organizações públicas e privadas e pode ser definida como a variedade de diferenças demográficas, culturais e pessoais entre funcionários.
C
A diversidade da força de trabalho nas organizações, principalmente nos casos em que as atividades são desenvolvidas em equipe, tem impactos negativos tanto em termos de eficácia organizacional como individual.
D
A diversidade da força de trabalho, quando constituída a partir de concursos públicos, cerceia a liberdade de tomada de decisões assertivas dos gestores públicos, que necessitam ajustar seus interesses para evitar processos de discriminação.
A percepção é um elemento importante nas relações indivíduos/organização pois representa o processo pelo qual os colaboradores organizam suas impressões sensoriais com a finalidade de dar sentido ao ambiente organizacional. Na teoria sobre percepção denominada de Atribuição, a tendência de as pessoas atribuírem seu próprio sucesso a fatores internos e colocarem a culpa dos fracassos em fatores externos é conhecida como
A
erro fundamental de atribuição.
B
viés de autoconveniência.
C
efeito muleta.
D
efeito de halo.
E
percepção seletiva.
Ano:
2021
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
Segundo o ciclo motivacional, a frustração de uma necessidade pode ser suprida por meio de uma compensação.
C
Certo
E
Errado
O equilíbrio organizacional, no que se refere às relações entre pessoas e organizações, está fundamentado no intercâmbio entre os alicientes oferecidos pela organização e as contribuições que os indivíduos oferecem em contrapartida.
C
Certo
E
Errado
Gerar simulado