Questões de Concurso sobre Férias

 
 
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Assunto 1
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Entende-se por período concessivo de férias:

A
o prazo de 24 (vinte e quatro) meses que o empregado tem de trabalhar para ter direito às férias.

B
o prazo de 24 (vinte e quatro) meses, subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, que o empregador tem para conceder as férias.

C
o prazo de 12 (doze) meses que o empregado tem de trabalhar para ter direito às férias.

D
o prazo de 12 (doze) meses, subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, que o empregador tem para conceder as férias.

E
o prazo de 12 (doze) meses, subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito, que o empregado tem para escolher a época das suas férias.

A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do(s)


A
empregado estudante

B
empregado menor de 18 anos

C
empregador

D
empregado que trabalhe em local insalubre

E

empregados, membros de uma família, que trabalhem no mesmo estabelecimento ou empresa

No curso do contrato de trabalho, deixando o empregador de conceder e pagar as férias no respectivo período concessivo, o empregado que ajuizar reclamação pleiteando-as, terá direito a


A

receber em dobro a respectiva remuneração, apenas


B

receber em dobro a respectiva remuneração, apenas


C

receber em dobro a respectiva remuneração e gozar as férias deferidas judicialmente.


D

receber de forma simples a respectiva remuneração e gozar as férias deferidas judicialmente.


E

gozar as férias na conformidade da determinação judicial, não lhe sendo devido pagamento, pois as férias constituem direito ao repouso

Se a empresa não concede as férias no período concessivo,


A

deverá pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salário mensal do trabalhador, a par da obrigação de conceder as férias não gozadas


B

deverá fazê-lo no período seguinte, no qual o empregado terá dois meses de férias


C

deverá conceder as férias no período seguinte ao concessivo, pagando-as em dobro


D

fica sujeita à aplicação de uma multa de três vezes o salário mensal do empregado, sem necessidade de concessão daquelas férias no período posterior ao concessivo


E

deverá indenizar o empregado, concedendo as férias no período seguinte com abono de 2/3

   
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