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Na década de 1940, a política de Estado pretendeu estender a todas as categorias do operariado urbano os benefícios da previdência social. Assim, as antigas caixas de aposentadorias e pensões (CAPs) foram substituídas pelos institutos de aposentadoria e pensões (IAPs). A categoria de trabalhadores que teve o primeiro IAP criado foi a de:
marítimos
professores
médicos
bancários
Raul nunca havia contribuído para o RGPS. No entanto, após uma semana do início de atividade laboral em determinado emprego, um acidente de trabalho o tornou incapaz e insuscetível de reabilitação. Nessa situação, Raul não faz jus ao benefício da aposentadoria por invalidez porque não cumpriu o tempo de carência exigido.
Certo
Errado
A respeito da insalubridade ou da aposentadoria especial, é INCORRETO afirmar que:
As condições impostas pela Previdência Social para a concessão de aposentadoria especial exigem que o empregado comprove idade mínima de 50 anos e que durante 15, 20 ou 25 anos de trabalho tenha tido exposição habitual e permanente aos riscos químicos, físicos ou biológicos ou à associação de agentes nocivos.
Os trabalhos em contato permanente com coleta e industrialização do lixo urbano caracterizam adicional de insalubridade em grau máximo.
Os trabalhos e operações em contato permanente com material infecto-contagiante em gabinetes de autópsias dão direito ao adicional de insalubridade em grau médio.
As atividades e operações em contato permanente com pacientes ou com material infecto-contagiante em ambulatórios caracterizam adicional de insalubridade em grau médio.
A concessão de aposentadoria especial depende da comprovação pelo segurado, perante o INSS, do tempo de trabalho permanente, não ocasional nem intermitente, em condições especiais que prejudiquem a saúde e a integridade física, durante o período mínimo fixado.
Assinale a alternativa que NÃO configura benefício previdenciário do dependente de servidor.
Auxílio-funeral.
Auxílio-reclusão.
Auxílio-natalidade.
Pensão temporária.
Jânio, microempreendedor individual, tem uma única empregada. Ela se encontra grávida e em tempo de receber o benefício do salário-maternidade. Nessa situação, o benefício será pago diretamente pela previdência social.
Certo
Errado
Considere os casos abaixo:
I) Alfredo é servidor público do Estado do Espírito Santo, sendo filiado ao regime próprio de previdência social do Estado e não exerce nenhuma outra atividade laboral. Caso queira, Alfredo poderá se filiar ao regime geral da previdência social na qualidade de segurado facultativo.
II) Paulo contribuía com a previdência social por apenas 2 (dois) anos quando sofreu um acidente de qualquer natureza e teve que ser afastado de seu trabalho por período superior a 15 (quinze) dias, passando a gozar auxílio-doença. Tendo em vista que Paulo contribuiu por menos de cinco anos, seu benefício poderá ter valor inferior ao salário mínimo.
III) Maria contribuiu por 29 anos para o regime geral de previdência social. Para se aposentar por tempo de contribuição, Maria deverá, de forma obrigatória, filiar-se ao regime de previdência privada para completar o período que lhe falta para atingir o tempo de contribuição exigido por lei. É verdadeiro o que se afirma apenas em:
“Reinaldo é aposentado por idade e nesta condição recebe do INSS 2,5 salários mínimos mensais. Porém, Reinaldo continua trabalhando e recebe do seu empregador 1,5 salário mínimo por mês. Em dezembro de 2016, Reinaldo foi acometido por uma doença grave, que o impossibilitou de trabalhar por 50 dias.” Diante da situação retratada e da legislação previdenciária em vigor, assinale a alternativa correta.
A Previdência Social pagará 100% do salário de benefício a partir do 30º dia de afastamento.
Não haverá pagamento de auxílio-doença porque Reinaldo já é aposentado.
O INSS pagará auxílio-doença a partir do 15º dia de afastamento, na razão de 91% do salário de benefício.
Considerando que o período de doença foi inferior a 60 dias, não se cogita do pagamento de benefício previdenciário.
Um médico do trabalho foi consultado por determinada empresa sobre a necessidade de elaboração do Laudo Técnico de Condições Ambientais (LTCAT).
Esse profissional informou corretamente que, nos termos da Lei no 8.213/1991, o referido documento é necessário para as atividades que gerem aposentadoria
A concessão da aposentadoria especial dependerá de comprovação pelo segurado, perante o INSS, do tempo de trabalho permanente, não ocasional nem intermitente, exercido em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física do trabalhador, durante o período mínimo fixado em lei.
O direito à concessão de aposentadoria especial devido à exposição ao agente químico amianto, desde que atendidos os requisitos legais, é de
Analise as afirmativas a seguir.
I. A concessão da aposentadoria por invalidez dependerá da verificação da condição de incapacidade mediante exame médico-pericial a cargo exclusivo da Previdência Social.
II. A doença ou lesão de que o segurado já era portador ao filiar-se ao Regime Geral de Previdência Social não lhe conferirá o direito à aposentadoria por invalidez, salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de agravamento ou progressão da doença ou lesão.
III. Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doença, incumbirá a empresa pagar ao segurado empregado o seu salário integral.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s)
I, II e III.
I, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
Sobre o benefício do auxílio-doença, assinale afirmativa INCORRETA.
É oferecido apenas a trabalhadores que sofreram acidente de trabalho.
É oferecido apenas a trabalhadores que apresentem incapacidade de realizar seu trabalho.
Se o trabalhador estiver em empresa, é necessário estar afastado pelo menos 15 dias corridos.
O não comparecimento do trabalhador na perícia médica implica no indeferimento e no arquivamento do pedido.
A respeito do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), é correto afirmar que
as microempresas e empresas de pequeno porte estão dispensadas de emitir o PPP.
a responsabilidade pela emissão do PPP é do empregado e deve ser realizada com auxílio do sindicato de categoria e sem interferência do empregador.
constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, a partir do momento que este tiver apresentado doença ocupacional.
o PPP deve ser preenchido, atualizado e entregue ao trabalhador no momento da rescisão somente em relação àqueles empregados que, durante o contrato de trabalho, estejam em contato com agentes nocivos à saúde.
Assinale a espécie de benefício que tem natureza programada.
Auxílio-doença
Auxílio-acidente
Pensão por morte
Aposentadoria por invalidez
Aposentadoria por idade
Um plano de benefícios dispõe sobre a forma de financiamento e pa~amento de diferentes benefícios previdenciários. E elaborado pelas entidades, havendo três modalidades. Analise as afirmações a seguir, relativas às modalidades de planos de benefícios previdenciários.
I. Benefício Definido - BD: nesse tipo de plano o valor da contribuição será fixo ao longo dos anos para garantir o valor do benefício. Quando o participante reunir as condições para se aposentar, o benefício será calculado de acordo com as regras estabelecidas no contrato previdenciário (regulamento do plano).
II. Contribuição Variável-CV: nessa modalidade de plano, os benefícios programados apresentam a junção das características das modalidades de contribuição definida e benefício definido. Suas características estão descritas nos regulamentos de cada plano, contidos nos estatutos das entidades.
III. Contribuição Definida - CD: são planos de poupança individual formados por contribuições definidas previamente e depositadas pela empresa (patrocinador) e pelo participante. O valor que o participante irá receber na época de sua aposentadoria dependerá indiretamente dos montantes depositados à conta individual, do período nos quais os depósitos são efetuados e da rentabilidade obtida nas provisões financeiras.
Está correto o que se afirma em:
I, II e III.
I, apenas.
II e III, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
“Sandra conseguiu o seu primeiro emprego na empresa Calçados Perfeitos Ltda., lá permanecendo por dois anos, vindo a ser dispensada por justa causa porque praticou ato de improbidade. Quando da dispensa, Sandra encontrava-se grávida de dois meses. Sete meses depois Sandra teve o seu bebê.” Considerando a situação retratada e a legislação previdenciária em vigor, assinale a alternativa correta.
Não se cogitará de salário maternidade no caso concreto porque o período de graça é de seis meses e já havia escoado quando ocorreu o parto.
Diante da falta grave praticada pela segurada, que conduziu à dispensa por justa causa do seu emprego, ela não fará jus ao salário maternidade.
Sandra não poderia ser dispensada porque estava grávida; assim, será reintegrada pelo INSS, cabendo ao empregador conceder a licença maternidade.
Sandra receberá salário maternidade, pago diretamente pela Previdência Social, pois encontra-se no denominado período de graça.
Jéssica, de 24 anos de idade, viveu em união estável com André, por 3 anos, até o falecimento deste em julho de 2017. Por qual período Jéssica terá direito à percepção da pensão pela morte de André?
Por 15 anos
Por 6 anos
Pensão Vitalícia
Por 3 anos (tempo de convivência)
Até Jéssica completar 40 anos de idade
No documento previdenciário denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), existe um campo denominado código da ocorrência GFIP, o qual deve ser preenchido pela empresa.
Quando nesse campo é colocado o número 6 (seis), significa que a exposição ao agente nocivo poderá gerar aposentadoria especial aos
15 anos de trabalho - para os trabalhadores com apenas um vínculo empregatício (ou uma fonte pagadora).
15 anos de trabalho - para os trabalhadores com mais de um vínculo empregatício (ou mais de uma fonte pagadora).
20 anos de trabalho - para os trabalhadores com apenas um vínculo empregatício (ou uma fonte pagadora).
25 anos de trabalho - para os trabalhadores com apenas um vínculo empregatício (ou uma fonte pagadora).
25 anos de trabalho - para os trabalhadores com mais de um vínculo empregatício (ou mais de uma fonte pagadora).