Questões de Concurso sobre Treinamento e desenvolvimento

A análise de necessidades de treinamento é considerada por profissionais e pesquisadores da área um componente pouco importante do sistema de educação corporativa, uma vez que outras atividades — como planejamento, execução e avaliação de treinamento — são mais relevantes para o sucesso da capacitação organizacional.

Em um processo de seleção, verifica-se decisão baseada em modelo compensatório quando uma pontuação alta em uma etapa ou atributo pode balancear pontuação baixa obtida.

Levando em consideração os conceitos e informações sobre desenvolvimento organizacional utilizados por Goulart (2019), a técnica destinada a esclarecer o que as pessoas esperam daqueles com os quais desenvolvem o trabalho denomina-se:

Em uma empresa de energia elétrica, foi planejado um Programa de Treinamento e Desenvolvimento anual dos empregados, em conformidade com os objetivos estratégicos da organização, cujo objetivo visava a melhoria das competências necessárias ao bom desempenho do trabalho.

Não são competências a serem desenvolvidas para um melhor desempenho:

Levando em conta os conceitos e informações sobre treinamento e desenvolvimento utilizados por Mourão (2019), quais são os três subsistemas do treinamento e desenvolvimento?

Sobre os conceitos de Magalhães (2019), analise o trecho a seguir:

O ____________ tende a um foco mais restrito às questões de desempenho e ao alcance de metas de carreira, em conformidade com as demandas organizacionais. O ___________ possui um caráter mais abrangente, incluindo os diversos temas de desenvolvimento ______________.

Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

É uma palavra inglesa, um termo da eletrônica, traduzida, em português, por realimentação ou retroalimentação. No processo de desenvolvimento da competência interpessoal, é um processo de ajuda para mudança de comportamento: é a comunicação a uma pessoa ou grupo no sentido de fornecer-lhe informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas.

O excerto acima se refere à(ao):

Do ponto de vista da gestão, Treinamento e Desenvolvimento precisa ser compreendido como um sistema, que se integra a um conjunto de outros sistemas de gestão de pessoas e que é composto por três subsistemas:

Ao planejar o treinamento com a equipe de trabalho, é necessário considerar que o adulto aprende de uma forma diferente da criança, pois ele já tem uma carga de conhecimento adquirido. O adulto, em uma posição de aprendiz, requer então uma filosofia de ensino voltada para sua realidade, para que toda a sua potencialidade possa ser explorada no treinamento. Esta filosofia aproveita-se das experiências vivenciais dos adultos, que acabam enriquecendo o treinamento. Qual o nome desta filosofia educacional?

O desenvolvimento de competências pessoais não é uma decisão pessoal, mas, sim, uma estratégia das organizações.

Recomenda-se que as atividades de treinamento em uma organização formem um processo cíclico e contínuo composto pelas seguintes etapas: __________, __________, __________ e __________. Embora com algumas modificações em seus nomes, entende-se que devem se pautar no modelo clássico PDCA (planeje, execute, verifique e reaja). Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas.

Acerca das principais técnicas de seleção, assinale a alternativa INCORRETA.

Diferentes temas são contemplados pela política de desenvolvimento organizacional, inclusive os de competências múltiplas e inteligências múltiplas. No contexto do tema das inteligências múltiplas são localizadas diversas referências, sendo as de teorias implícitas interessantes ao ambiente organizacional. Sobre as teorias implícitas da inteligência, analise as afirmativas correlatas e a relação proposta entre elas.

I. “É precipitado e imprudente conceber que as teorias implícitas sobre a inteligência dizem respeito ao modo automático e inato como todos os seres humanos classificam uns aos outros em relação à sua capacidade mental.”

PORQUE

II. “As teorias implícitas têm influência ambiental e mudam a depender do contexto em que estamos inseridos e não são inatas.”

Assinale a alternativa correta.

O conceito de treinamento pode ter vários significados: antes era considerado como um meio para adequar a pessoa ao seu cargo e desenvolver a força do trabalho na organização, recentemente o conceito foi mudado para considerá-lo como um meio do desempenho de cargo. Segundo essa afirmação, é correto afirmar que:

Este tipo de programa de treinamento destina-se, em geral, ao pessoal jovem, quase sempre de nível superior, com pouco tempo de empresa. A finalidade é preparar esse pessoal para assumir posições de responsabilidade na organização. Além de um programa de integração completo e detalhado, abrange, frequentemente, uma formação técnica nos aspectos de maior interesse da empresa. Sua duração pode variar desde poucas semanas até muitos meses. Estas são as finalidades e características do programa de treinamento de formação de

Assinale a opção correta, relativa ao modelo dos quatro Cs (competência, comprometimento, congruência, custo), proposto em um estudo desenvolvido na universidade de Harvard.

A aprendizagem continuada é condição necessária para a constituição de uma organização de aprendizagem.

Existem quatro tipos de mudanças de comportamento por meio do treinamento: transmissão de informações; desenvolvimento de habilidades; desenvolvimento de atitudes e desenvolvimento de

Analise as afirmativas abaixo sobre os objetivos, no treinamento.

1. Nunca fazem parte do treinamento.

2. São baseados em critérios.

3. Incluem aquilo que o treinando deve ser capaz de realizar após treinado.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Sobre treinamento, é CORRETO afirmar que: