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Em uma organização, quando existe a transmissão de mensagens entre funcionários de diferentes setores ou mesmo entre níveis hierárquicos diferentes, sobretudo no contexto de projetos e programas interdepartamentais, pode-se afirmar que ocorre um fluxo:
ascendente.
descendente.
transversal.
horizontal.
lateral.
“Constitui-se, então, em um refletir a respeito de determinada realidade organizacional que define um conjunto de políticas, diretrizes e ações de comunicação a serem seguidas.” O enunciado refere-se
a feedback.
ao planejamento de comunicação.
à função política.
a portfólio.
à análise de dados.
Preencha a lacuna e assinale a alternativa correta.
_____________________ é uma ferramenta estratégica para a compatibilização dos interesses dos empregados e da empresa, através do estímulo ao diálogo, à troca de informações e de experiências e à participação de todos os níveis.
O endomarketing
A comunicação interna
A comunicação mercadológica
O planejamento
A comunicação política
São elementos que compõem a identidade corporativa de uma organização, EXCETO:
newsletter eletrônica.
email marketing.
webtv.
site.
skateholders.
A imagem de uma organização é oriunda da opinião pública e da percepção que o público tem dela mesma. Acerca deste tema, julgue as afirmativas a seguir.
I. No processo de construção da identidade, deve ser avaliada tão somente a comunicação transmitida. Os processos produzidos internamente são analisados em um momento posterior, a longo prazo.
II. A identidade organizacional vai além das percepções do que representa a organização, considerando os sentimentos e pensamentos dos próprios membros.
III. A identidade corporativa requer perspectivas gerenciais enquanto a identidade organizacional requer perspectivas da organização como um todo.
IV. Na identidade digital o que vale são os símbolos, as imagens que interpretam o que a empresa faz e o que deseja transmitir, diferentemente da imagem corporativa que é voltada para o âmbito interno da organização.
Está correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
I, II, III e IV.
I, III e IV, apenas.
II e III, apenas.
III e IV, apenas.
“Planeja e desenvolve ações que revelam o compromisso social da organização com a comunidade em que está inserida. Tais ações podem ter a marca da instituição por terem sido criadas e mantidas por ela, como podem se dirigir a outras organizações.” Esta é a definição de:
relações com investidores.
marketing institucional.
governança corporativa.
media training.
responsabilidade social
A Assessoria de Comunicação disponibilizou um link no site da empresa por intermédio do qual os internautas têm acesso à transmissão de streaming de áudio ao vivo. Embora não haja uma programação ininterrupta de 24 horas, existe periodicidade. Desse modo, às quartas e sextas, das 9h às 11h, ocorrem as transmissões em tempo real. Há desde depoimentos de especialistas a tutoriais, bem como documentários que versam sobre assuntos do mundo dos negócios. Muitos usuários, no entanto, relataram que os áudios, de maneira geral, eram longos, o que tornava a experiência cansativa. Além disso, como as transmissões ocorriam durante o expediente, os próprios funcionários da empresa não conseguiam acompanhar a programação com regularidade.
A saída encontrada pela Assessoria de Comunicação foi:
A comunicação integrada pressupõe uma junção de todas as áreas da comunicação que formam o mix, o composto da comunicação organizacional. Dentre as alternativas a seguir, assinale a que apresenta a forma de comunicação que NÃO faz parte deste composto.
Interna.
Mercadológica.
Institucional.
Judicial.
Administrativa.
Na comunicação interna de uma empresa, o fluxo que ocorre através da comunicação entre pares, entre setores, situando-se quase sempre no campo informal, é chamado fluxo:
ascendente.
transversal.
empresarial.
horizontal.
descendente.
No ambiente on-line, são funções do Issue Management:
fomentar redes sociais.
monitorar marca e identificação dos stakeholders.
omitir dados que ameacem a empresa.
criar newsletters e e-mails.
justificar fatos e boatos.
Considerando a profissão de Relações Públicas e com base no processo de mudança de imagem, é INCORRETO afirmar que
o termo imagem, assim como o termo, identidade, faz parte do repertório do mundo corporativo. Frequentemente, atribui-se ao profissional de Relações Públicas a função de cuidar e manter a imagem de uma corporação e colaborar para a construção de sua identidade corporativa.
imagem e identidade são duas terminologias diferentes. Imagem é o que passa na mente dos públicos e identidade é aquilo que a organização efetivamente é.
identidade corporativa tem relação com o imaginário das pessoas. É uma visão intangível e abstrata das coisas.
a identidade corporativa reflete e projeta a real personalidade da organização.
a identidade e a imagem corporativa vão muito além da questão visual. Elas são muito mais complexas, decorrendo da junção de vários fatores e das diversas percepções dos públicos.
É o padrão de valores e crenças compartilhadas, que ajuda o indivíduo a compreender o funcionamento organizacional e fornece normas para o comportamento das organizações. Corresponde à estrutura mais profunda nas organizações enraizada pelos valores compartilhados pelos seus membros. O enunciado refere-se
à política de comunicação.
ao planejamento estratégico.
à parceria organizacional.
à cultura organizacional.
à congruência cultural.
Relações Públicas, em comunicação, é o conjunto de atividades informativas, coordenadas de modo sistemático, relacionadas ao intercâmbio de informações entre uma empresa ou organização e sua clientela, imprensa, grupo social e/ou público alvo. Em relação ao tema é INCORRETO afirmar que:
A comunicação em Relações Públicas destina-se também a estabelecer e manter o equilíbrio e o bom entendimento entre as duas partes e, por vezes, expandir ou estabilizar a imagem e/ou identidade da instituição ativa perante a opinião pública.
A importância dessa comunicação sistematizada se tornou tão grande que Relações Públicas passou a ser também Profissão com o seguinte conceito: é a atividade e o esforço deliberado, planejado e contínuo para estabelecer e manter a compreensão mútua entre uma instituição pública ou privada e os grupos de pessoas a que esteja, direta ou indiretamente, ligada.
As Relações Públicas servem para as empresas, exclusivamente, como um canal informativo, onde elas exercitam a conquista de clientes e manutenção dos já existentes.
A importância das relações públicas enquanto função social e organizacional é justificada pela necessidade de as sociedades e organizações estabeleceram relações - ou trocas - com os outros, sejam outros países, outras organizações, outros grupos ou outros indivíduos.
Segundo Torquato (1986), no âmbito da comunicação organizacional, a dimensão social se refere:
aos aspectos culturais e psicológicos.
aos níveis intrapessoal e interpessoal.
à transmissão de mensagens, via canais indiretos, para receptores indefinidos.
aos controles e armazenamento de dados.
à difusão de informações.