Questões de Concurso sobre Aplicabilidade da ergonomia

Ergonomia de conscientização.

Ergonomia de participação.

Ergonomia de correção.

Ergonomia proativa.

o conteúdo das tarefas, que é representado pela carga cognitiva que traz sua execução e pela percepção íntima do trabalhador sobre o potencial da tarefa em lhe proporcionar o reconhecimento coletivo de seus pares quanto a sua importância no produto final.

a exigência do tempo, que expressa o quanto deve ser produzido em um determinado tempo, sob imposição, considerando que toda atividade humana se desenvolve dentro de um quadro temporal: em um momento dado (horários), durante um certo tempo (duração da jornada), com uma certa rapidez, em uma certa frequência e com uma certa regularidade.

o modo operatório, que designa as atividades ou operações que devem ser executadas para se atingir o resultado ou o objetivo da tarefa, podendo ser protocolar (ditado pela empresa) ou efetivo (modo adotado pelos operadores para fazer frente às variações surgentes na atividade).

a densidade de ocupação do tempo, que pode ser avaliada pela cronoanálise (estudo de tempos e métodos) aplicada em cada posto de trabalho para desvelar maneirismos ou recursos dos trabalhadores para gerar poros ou interstícios durante a execução da tarefa que lhes compete.

o ritmo de trabalho, que tem caráter quantitativo e, por isso, difere da cadência, que é uma medida qualitativa e é a maneira como os ritmos de trabalho são ajustados ou arranjados, podendo ser livre (quando o indivíduo tem autonomia para determinar seu próprio ritmo) ou imposto (por uma máquina, pela esteira da linha de montagem e até por incentivos à produção).

V – V – V.

V – V – F.

F – V – V.

F – F – V.

F – F – F.

Certo

Errado

Poeira.

Pisos defeituosos.

Transporte manual de peso excessivo.

Exposição a micro-organismos presentes no ambiente de trabalho.

Ergonomia Física.

Ergonomia Cognitiva.

Ergonomia Organizacional.

Ergonomia Fisiológica.

Ergonomia Física, Ergonomia Cognitiva e Ergonomia Organizacional.

Ergonomia Organizacional, Ergonomia de Mobiliário e Ergonomia e Temperatura.

Ergonomia Física, Ergonomia Biológica e Ergonomia Fisiológica.

Ergonomia Física, Ergonomia Cognitiva e ergonomia Fisiológica.

Não usar mais de 60% do tempo no mesmo tipo de tarefa.

Providenciar micropausas de 2 a 10 segundos a cada 2 ou 3 minutos.

Frequências maiores que 2 ciclos/segundos prejudicam as articulações.

Aumentar a variedade de tarefas, incluindo tarefas de registros, de cargas e de limpezas, e facultar as de inspeção.

Evitar ações que exijam posturas inadequadas, alcances exagerados ou cargas superiores a 23kg.

Demanda mental.

Demanda temporal.

Frustração.

Performance.

Postura.

Reduzir a pressão sonora para níveis que não coloquem em risco a audição.

Facilitar o entendimento da comunicação por via oral – a fala dos colegas, os avisos feitos por meio de alto-falantes.

Permitir a detecção de alarmes.

Aumentar a fadiga devido ao excesso de estímulo sonoro.

Ergonomia é uma ciência integradora multidisciplinar e centrada no maquinário.

A palavra ergonomia - “a ciência do trabalho” deriva do grego ergon (trabalho) e nomos (leis). Ergonomia (ou fatores humanos) é a disciplina científica preocupada com a compreensão das interações entre humanos e outros elementos de um sistema, é a profissão que aplica teoria, princípios, dados e métodos para projetar a fim de otimizar o bem-estar humano e o desempenho geral do sistema.

A ergonomia não leva em consideração os fatores físicos, ambientais, cognitivos, organizacionais, sociotécnicos e outros fatores irrelevantes, bem como as complexas interações entre o ser humano e outros humanos, o meio ambiente, ferramentas, produtos, equipamentos e tecnologia.

É a disciplina preocupada com a compreensão dos elementos de um sistema que aplica teoria, princípios, dados e métodos para projetar maquinário, sem considerar nem otimizar o bem-estar humano e o desempenho geral do sistema.

É uma técnica que busca aumentar a produtividade dos trabalhadores através do aumento das horas de trabalho e das cobranças individuais.

É uma metodologia que não tem relação com a organização do trabalho ou com as condições do ambiente laboral.

É a tecnologia responsável por providenciar mobilidade e acessibilidade a ambientes insalubres ou inacessíveis para o público frequentador.

É uma ciência que ajuda a combater a falta de segurança no ambiente de trabalho adaptando esse ambiente para uma utilização confortável e saudável.

o trabalhador tolera bem tarefas fragmentadas com tempo exíguo para execução definido por uma máquina, mas se sente muito desconfortável quando esse tempo é imposto pela gerência ou colegas de trabalho, ou seja, prefere impor sua própria cadência ao trabalho.

após a realização da Análise Ergonômica do Trabalho, o diagnóstico elaborado pelo profissional deve ser apresentado aos responsáveis pela estratégia da organização, em etapa reconhecida como Validação do Diagnóstico, que definirá quais os atores envolvidos que poderão ser mobilizados para sugestão de melhorias.

na concepção de um posto de trabalho, deve-se considerar que a manutenção da postura em pé imóvel tem algumas desvantagens, como a tendência à acumulação do sangue nas pernas, o que predispõe o trabalhador ao aparecimento de insuficiência valvular venosa nos membros inferiores, resultando em varizes e sensação de peso nas pernas.

a expressão Trabalho Padrão refere-se à maneira como o trabalho deve ser executado, ao modo de utilizar as ferramentas e as máquinas, ao tempo concedido para cada operação, aos modos operatórios e às regras a respeitar na execução da atividade, sendo que pode, eventualmente, não corresponder exatamente ao trabalho normatizado.

a altura do plano de trabalho é um elemento importante para o conforto postural, tanto para trabalho sentado como para o trabalho em pé, sendo que o ponto de referência utilizado para determinar a altura confortável de trabalho é a altura do tórax do trabalhador em relação ao piso, ainda que a natureza da tarefa tenha de ser levada em consideração.

a concepção dos postos de trabalho deve considerar que a incidência de dores lombares é maior quando a posição sentada é alternada com aquela em pé, e, durante o processo de mudança, não é permitida ao trabalhador a movimentação dos demais segmentos corporais como ocorre em pequenos deslocamentos.

os efeitos fisiológicos dos esforços estáticos estão ligados à compressão dos tendões existentes nas articulações, que, nesse estado, dificultam o fluxo de sangue e oxigênio no músculo, fazendo com que os resíduos metabólicos não sejam retirados, acumulando-se e provocando dor e fadiga muscular

a equação NIOSH foi concebida para avaliar o risco associado ao levantamento de cargas em determinadas condições, por isso torna-se importante mencionar sua importância por também levar em conta o risco potencial associado aos efeitos cumulativos dos levantamentos repetitivos.

o dimensionamento dos esforços associados ao transporte e à descarga de materiais feitos por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, carros de mão ou qualquer outro aparelho mecânico deverá ocorrer em função da capacidade de trabalho identificada em trabalhadores com compleição física mediana em relação à população envolvida.

é necessário entender que o trabalho prescrito é a maneira como ele deve ser executado: o modo de utilizar as ferramentas e as máquinas, o tempo concedido para cada operação, os modos operatórios e as regras a respeitar, e não corresponde exatamente ao trabalho real, entendido como aquele que é efetivamente realizado pelo trabalhador.

Certo

Errado

Totalmente correta.

Correta somente em sua 1ª parte.

Correta somente em sua 2ª parte.

Totalmente incorreta.

NASA-TLX.

OCRA.

NIOSH.

Escola Francesa.

Pontos de Verificação Ergonômica.

As duas afirmativas são verdadeiras

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa

A afirmativa II é verdadeira, e a I é a falsa.

As duas afirmativas são falsas.

Ergonomia de concepção.

Ergonomia participativa.

Ergonomia individual.

Ergonomia de conscientização.

Ergonomia de correção.

Certo

Errado