Questões de Concurso sobre Aplicabilidade da ergonomia

considerar as condições ambientais onde é realizado o trabalho, a infraestrutura disponível para os trabalhadores e a estrutura organizacional da empresa.

excluir as características da população de trabalhadores e considerar somente a infraestrutura disponível para os trabalhadores.

considerar a disponibilidade e as características dos insumos que existem no mercado.

excluir as características da população de trabalhadores, pois considerar tais aspectos pode ser interpretado como discriminação.

considerar as características da população de trabalhadores, combinadas com as características dos insumos que existem no mercado.

A avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho pode ser realizada por meio de abordagens qualitativas, semiquantitativas, quantitativas ou combinação dessas, dependendo do risco e dos requisitos legais.

A avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho deve ser registrada pela organização.

A concepção dos postos de trabalho deve levar em consideração os fatores organizacionais e ambientais, a natureza da tarefa e das atividades e impedir a alternância de posturas.

Os superiores hierárquicos diretos dos trabalhadores devem ser orientados para buscarem, no exercício de suas atividades, facilitar a compreensão das atribuições e responsabilidades de cada função.

Uma das situações que a organização deve realizar a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) da situação de trabalho é quando identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas.

I;

II;

III;

I e II;

II e III.

Física; social; e, mental.

Cognitiva; social; e, econômica.

Mental; social; e, organizacional.

Física; cognitiva; e, organizacional.

Ruído e vibração.

Iluminação e hierarquia.

Agente químico e vacinação.

Hierarquia e ruído.

Vacinação e vibração.

Apenas o item I é verdadeiro.

Apenas o item II é verdadeiro.

Apenas o item III é verdadeiro.

Apenas os itens II e III são verdadeiros.

Todos os itens são verdadeiros.

embora pareça paradoxal, foi a Administração Científica do Trabalho, proposta por Frederick Winslow Taylor, que explicitou a necessidade de consultar os trabalhadores sobre as condições materiais que lhes eram oferecidas para a execução das tarefas, de maneira que as frequentes interrupções fossem minimizadas.

na Análise Ergonômica do Trabalho, a validação do diagnóstico deve ser fundamentada em pesquisa histórica de casos que guardem identidade com o estudo realizado, pois apenas sujeitar o diagnóstico às partes envolvidas, esperando aprovação, pode abrir espaço para críticas originadas por detalhes organizacionais que escaparam à percepção do ergonomista e que não necessariamente deveriam ser considerados.

os efeitos fisiológicos dos esforços estáticos estão ligados à compressão dos vasos sanguíneos, que faz o sangue deixar de fluir, deixando de fornecer oxigênio e nutrientes para os músculos, que não têm os resíduos metabólicos retirados, que se acumulam e provocam dor e fadiga musculares.

na concepção de a tarefa, há que se considerar que a postura em pé imóvel tem, entre suas vantagens, a tendência à distribuição do sangue em ambas as pernas, o que inibe o aparecimento de insuficiência valvular venosa nos membros inferiores, pois as pessoas tendem a utilizar alternadamente a perna direita e a esquerda como apoio.

o esforço postural (estático) e as solicitações sobre as articulações são mais limitadas na postura em pé que na sentada e, se a postura sentada permite melhor controle dos movimentos, é porque o esforço de equilíbrio é reduzido, fazendo com que essa seja a melhor postura para trabalhos que exijam precisão.

O ser humano.

A máquina.

O ambiente.

A organização do trabalho.

Os vícios posturais.

o microempreendedor individual – MEI está obrigado a elaborá-la.

microempresas – ME enquadradas como graus de risco 2 são obrigadas a elaborá-la.

empresas de pequeno porte – EPP devem elaborar independentemente do grau de risco de sua atividade.

quando realizada, seu relatório deve ficar à disposição na organização pelo prazo de 20 anos.

é facultado à organização ouvir os empregados durante seu processo de elaboração.

Certo

Errado

Há três domínios de especialização da ergonomia: ergonomia física, ergonomia cognitiva e ergonomia não-funcional.

A Ergonomia não tem interesse em compreender o distanciamento entre prescrição e realidade, porque isso provoca inadequação da carga de trabalho.

A ergonomia organizacional tem forte relação com a forma de organização do trabalho, com tópicos relevantes como turno de trabalho, programação de trabalhos, teoria motivacional, trabalho em equipe.

Os principais fatores humanos associados à Ergonomia Física são: características antropométricas, influência do cliente, características ligadas a escolha do fornecedor.

A ergonomia não diz. respeito à adaptação do homem às máquinas.

Certo

Errado

I – 1; II – 2; III – 3.

I – 1; II – 3; III – 2.

I – 2; II – 1; III – 3.

I – 2; II – 3; III –1.

I – 3; II – 1; III – 2.

Levantamento de peso, ritmo excessivo de trabalho, monotonia, repetitividade e postura inadequada.

Postura adequada, ritmo lento de trabalho, dinamismo, repetitividade e excesso de peso.

Levantamento de peso, sobrepeso, arritmia de trabalho, dinamismo, repetitividade e postura adequada.

Disritmia, excesso de peso, repetitividade, monotonia e má postura.

A postura adotada pelas pessoas resulta da forma possível de dispor o corpo no espaço. A primeira limitação devese à própria estrutura do corpo, apesar da sua grande flexibilidade, há limites e, sobretudo, esses limites são muito mais restritos quando se fala em conforto.

As articulações permitem o posicionamento dos segmentos do corpo em vários ângulos, mas sempre há aqueles mais confortáveis, pois não dificultam a circulação sanguínea e não provocam estiramentos das estruturas músculotendinosas, a exemplo daquelas que possibilitam a contração e relaxamento das fibras musculares em uma sequência rítmica.

Quando se analisa o trabalho, a principal questão não está apenas no que o nosso corpo possibilita, mas sim, nos tipos de exigência resultantes da organização dos postos de trabalho, independente dos equipamentos e das ferramentas a serem utilizadas, eles não interferem na postura.

Quanto mais acelerado o ritmo de trabalho, maior é a contração da musculatura, logo maior é a rigidez postural

Ergonomia Física.

Ergonomia Cognitiva.

Ergonomia Organizacional.

Ergonomia Fisiológica.

II e III estão corretas.

I, II, III e IV estão corretas.

I e II estão corretas.

I, apenas está correta.

III e IV estão corretas.

A ergonomia é o estudo de processos mecânicos industriais.

A ergonomia se concentra exclusivamente na automação de tarefas no local de trabalho.

A ergonomia estuda a adaptação do ambiente de trabalho às capacidades e limitações humanas.

A ergonomia é a disciplina que se concentra na análise de eventos climáticos extremos.

A ergonomia está relacionada apenas à estética e ao design de produtos e mobiliários.

Adequação do mobiliário, com mesas em alturas adequadas para manter boa postura, acompanhadas de cadeiras com apoio para coluna e braços.

Condições apropriadas de temperatura e iluminação nos ambientes.

Instruções para transporte e manuseio de cargas, como a forma de manejar corretamente as cargas sem prejudicar a coluna.

Exposição excessiva a ruídos.

A temperatura do ambiente de trabalho deve ser regulada entre 20ºC e 28ºC, conforme a ISO 9241.

Os níveis de iluminamento deverão se situar entre 500-750-1.000 lux para tarefas com requisitos visuais normais, trabalho médio de maquinaria e escritórios, conforme estabelecido na NBR Inmetro 5413.

O nível de ruído aceitável para efeito de conforto deve ser de até 65 dB (A), conforme estabelecem a NR MTE 17 e a NBR Inmetro 10152.

A Norma Regulamentadora n.º 17 – NR17, em seu artigo 17.3.1, estabelece os critérios a ser seguidos para o desenvolvimento do trabalho na posição sentada: O mobiliário deve possuir regulagens para que o próprio trabalhador possa adaptá-los às suas características antropométricas, como altura, peso etc.