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Questões de Concurso sobre Aplicabilidade da ergonomia
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A Norma Regulamentadora 17 – Ergonomia, visa estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho. De acordo com essa norma, é correto afirmar que
A
a avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho pode ser realizada por meio de abordagens qualitativas, semiqualitativas, quantitativas ou combinação dessas, dependendo do risco e dos requisitos legais, a fim de identificar os perigos e planejar as medidas de prevenção necessárias.
B
entre as etapas que devem ser incluídas na Análise Ergonômica do Trabalho na abordagem das condições de trabalho, constam a análise da demanda e, quando aplicável, reformulação do problema e a análise do funcionamento da organização, dos processos, das situações de trabalho e da atividade
C
nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do tronco, do pescoço, da cabeça, dos membros superiores e dos membros inferiores, devem ser adotadas medidas técnicas como a adoção de ginástica laboral específica para fortalecimento da musculatura que sofre maior demanda na atividade.
D
a organização do trabalho, para efeito dessa norma, deve levar em consideração: a) as normas de produção; b) o modo operatório, quando aplicável; c) a densidade da ocupação do tempo; d) a cadência de trabalho; e) a variabilidade das demandas musculares das tarefas e f) os aspectos cognitivos que possam comprometer a saúde do trabalhador.
E
todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve ser implementado de forma gradativa, realizando avaliações periódicas, de maneira a levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores antes que surjam queixas relacionadas às tarefas executadas.
Considerando os requisitos da NR-17, é CORRETO afirmar sobre Ergonomia que:
A
A AET deve ser elaborada somente quando houver necessidade de uma avaliação mais aprofundada.
B
As empresas MEI, ME e EPP são obrigadas a elaborar AET em qualquer situação.
C
A AEP pode ser realizada por meio de abordagens qualitativas, semiquantitativas ou quantitativas.
D
A adoção de pausas para propiciar a recuperação psicofisiológica fora dos postos de trabalho é facultativa.
E
O limite de levantamento / transporte de carga é de 25 kg para mulheres e 60 kg para homens.
Segundo a NR-17, que trata da ergonomia, uma das exigências é que as condições de trabalho se adaptem às características psicofisiológicas dos trabalhadores. Um exemplo de prática ergonômica é:
A
Fornecer assentos com regulagem de altura para funcionários que trabalham sentados.
B
Exigir que os trabalhadores levantem cargas acima de 30 kg, independentemente de sua condição física.
C
Ajustar a iluminação para o mínimo possível, visando a economia de energia.
D
Garantir que todos os trabalhadores utilizem uniformes apertados para manter a postura.
Em um escritório público, vários funcionários começaram a apresentar dores nas costas. O profissional responsável pelo setor decidiu ajustar as cadeiras e mesas para melhorar o conforto. Em relação a esse conceito está sendo aplicado nesse caso, marque a alternativa CORRETA:
A
Higiene ocupacional.
B
Ergonomia.
C
Comunicação organizacional.
D
Saúde mental.
Suponha que uma empresa de telemarketing esteja enfrentando altos índices de afastamento por doenças ocupacionais relacionadas a posturas inadequadas e repetitividade nas tarefas. Para solucionar esse problema, a empresa decidiu implementar um programa de ergonomia. Nessa situação, para melhorar as condições de trabalho dos funcionários, o processo de ação ergonômica é representado pela(o)
A
realização apenas de campanhas informativas quanto à postura correta, sem alterar o layout dos postos de trabalho.
B
realização de uma pesquisa com os funcionários para saber suas preferências acerca de ergonomia, mas sem efetuar mudanças efetivas no ambiente.
C
redução da jornada de trabalho, sem modificar as condições dos postos de trabalho.
D
implementação de um programa de ginástica laboral durante o intervalo do expediente.
E
desenvolvimento de um estudo ergonômico detalhado, adaptando os postos de trabalho às necessidades físicas dos trabalhadores.
Um dos campos de atuação da ergonomia é o projeto da interface homem/máquina, que busca não somente combater doenças e acidentes, mas também aprimorar o desempenho no trabalho.
C
Certo
E
Errado
Considerando que as condições de trabalho devem ser adaptadas de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente, o mobiliário dos postos de trabalho deve
A
apresentar regulagens em um ou mais de seus elementos que permitam adaptá-lo às características antropométricas dos trabalhadores envolvidos.
B
possuir características dimensionais fixas que restrinjam o posicionamento e a movimentação dos segmentos.
C
ser planejado ou adaptado para impossibilitar que o trabalhador faça a alternância da posição de pé com a posição sentada.
D
impedir adaptações da altura do assento e da distância requerida dos olhos ao campo de trabalho.
Baseando-se na NR 17 — Ergonomia, assinalar a alternativa que preenche as lacunas abaixo CORRETAMENTE.
A concepção dos postos de trabalho deve levar em consideração os fatores _______________ e __________, a natureza da tarefa e das atividades e facilitar a alternância de posturas.
A
climáticos | organizacionais
B
organizacionais | culturais
C
previdenciários | trabalhistas
D
organizacionais | ambientais
No contexto da ergonomia, o termo "desenho universal" refere-se a uma abordagem de design que busca criar produtos e ambientes utilizáveis por todas as pessoas, na maior extensão possível, sem necessidade de adaptação. Qual dos seguintes princípios NÃO é um dos sete princípios do desenho universal?
A
Uso equitativo.
B
Simplicidade e intuição.
C
Uso eficiente de energia.
D
Tolerância ao erro.
E
Dimensionamento de espaços para acesso e uso abrangente.
A ergonomia promove a integração das novas tecnologias e da automação com a gestão dos riscos à saúde.
C
Certo
E
Errado
Afirma-se erroneamente que a postura do motorista e o uso adequado do cinto de segurança não têm impacto significativo na saúde e segurança no trabalho. Na realidade, a postura e o uso correto do cinto de segurança são considerados aspectos de pouca importância para os motoristas profissionais.
C
Certo
E
Errado
Na Biomecânica, aplicam-se ao corpo humano as leis físicas e da mecânica, podendo-se avaliar as tensões nos músculos e nas articulações durante uma postura ou um movimento. Para a Ergonomia, NÃO é princípio relevante da Biomecânica:
A
Conservar as articulações em posições neutras.
B
Manter objetos carregados próximo ao corpo.
C
Evitar curvar-se para frente.
D
Evitar torções de tronco e movimentos ríspidos que causam picos de tensão.
E
Evitar alternância de posturas e movimentos.
De acordo com a Norma Regulamentadora 17, a organização do trabalho, deve levar em consideração, EXCETO:
A
as características sociais e administrativas da empresa.
B
o modo operatório, quando aplicável.
C
a exigência de tempo.
D
o ritmo de trabalho.
E
o conteúdo das tarefas e os instrumentos e meios técnicos disponíveis.
A segurança no trabalho é fundamental para proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores, minimizando os riscos de acidentes e doenças ocupacionais. Nesse sentido, é importante se preocupar com a ergonomia no ambiente de trabalho para:
A
Proteger os trabalhadores de violência e assaltos no ambiente de trabalho.
B
Prevenir lesões por esforço repetitivo, dores musculares, problemas na coluna, entre outros.
C
Garantir que os funcionários utilizem os equipamentos de proteção.
D
Garantir que os funcionários utilizem os equipamentos corretamente.
Qual o significado da sigla AET de acordo com a NR 17, que trata sobre ergonomia?
A
Ação Ergonômica do Trabalhador
B
Análise Ergonômica do Trabalho
C
Avaliação Ergonômica Técnica
D
Abordagem Ergonômica de Treinamento
E
Assistência Ergonômica Tática
Leia os enunciados a seguir e destaque a opção correta.
A
Norma Regulamentadora 17 (NR 17) estabelece que as organizações devem realizar estudos comparativos entre as características da atividade laboral e as características dos trabalhadores.
B
As avaliações pertinentes à NR 17 são de caráter estritamente quantitativo, uma vez que sua importância recai sobre aspectos de ordem objetiva e numérica.
C
A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é de aplicabilidade exclusiva para as Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP).
D
O relatório da AET deve ser mantido por um período mínimo de 20 anos.
E
A AET abrange a demanda de trabalho, a estrutura organizacional e os processos. Deve resultar em diagnósticos e recomendações específicas, com a participação restrita da equipe responsável pela avaliação e da alta administração.
A respeito da avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho, de acordo com a NR 17 — Ergonomia, ela deve ser registrada pela(o)
A
Chefia.
B
Organização.
C
Subordinado.
D
Supervisor.
Qual é o propósito da ergonomia no ambiente de trabalho?
A
Aumentar a produtividade por meio da automação de tarefas.
B
Adaptar as condições de trabalho às capacidades físicas e psicológicas dos empregados.
C
Implementar políticas de descanso obrigatório a cada hora de trabalho.
D
Instalar equipamentos de alta tecnologia para substituir o trabalho humano.
Quando realizada análise ergonômica do trabalho (AET), o relatório dela originado deve ficar à disposição na organização pelo prazo mínimo de cinco anos.
C
Certo
E
Errado
Segundo a NR 17, a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) deve ser realizada em determinadas situações laborais. NÃO se faz necessária sua realização quando
A
a Análise Ergonômica Preliminar identificar inadequações ou insuficiência das ações adotadas.
B
o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) apontar as condições de trabalho como causa de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
C
a Análise Ergonômica Preliminar não apontar necessidade de avaliação mais aprofundada da situação de trabalho.
D
o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) apontar a sua necessidade pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores.
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