Questões de Concurso de Processos de Gestão de Pessoas - Administração Geral

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Questão de Concurso - 892665

Concurso IBGE Agente Censitário - Área Municipal 2017

Questão 37

Fundação Getúlio Vargas (FGV)

Nível Médio

Um gestor quer levantar qual o dispêndio total da empresa com a remuneração de seus funcionários. O gerente identificou que a empresa, além do salário, férias, 13o salário e demais exigências legais, adota os seguintes componentes de remuneração: remuneração variável, prêmios em viagens, distribuição de ações e seguro de saúde.

Esses quatro componentes da remuneração total são classificados, respectivamente, como:

  • A. incentivos salariais; incentivos não financeiros; incentivos não financeiros; benefícios;
  • B. remuneração básica; benefícios; benefícios; incentivos não financeiros;
  • C. benefícios; incentivos não financeiros; incentivos salariais; incentivos não financeiros;
  • D. incentivos salariais; benefícios; incentivos salariais; benefícios;
  • E. remuneração básica; incentivos não financeiros; incentivos salariais; benefícios.

Questão de Concurso - 951976

Concurso DPE AM Analista em Gestão Especializado - Administração 2017

Questão 26

Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível Superior

Considere que determinada organização adote, como alternativa para administração de cargos e salários, o modelo de remuneração funcional. Isso significa que
  • A. a remuneração do funcionário está atrelada ao cargo ocupado, tomando por base o valor relativo do cargo na empresa e no mercado de trabalho.
  • B. a remuneração é função direta da habilidade do empregado e não está relacionada, necessariamente, com o cargo ocupado.
  • C. adota o princípio da remuneração por competência, tomando por base a relevância do empregado do ponto de vista de captação de mão-de-obra.
  • D. pratica um sistema de relação direta entre o valor da remuneração individual e o peso relativo da contribuição do empregado no produto final.
  • E. os benefícios indiretos são considerados mais relevantes que o salário e benefícios diretos, priorizando-se a qualidade de vida do empregado.

Questão de Concurso - 958359

Concurso Câmara de Salvador Analista Legislativo Municipal - Área Gestão de Pessoas 2017

Questão 45

Fundação Getúlio Vargas (FGV)

Nível Superior

Uma empresa pública que opera em ambiente estável adota estratégia conservadora e defensiva.

Nesse contexto, a estratégia de recursos humanos relativa às recompensas deve estar voltada para:

  • A. salário variável e benefícios flexíveis;
  • B. salário variável e benefícios flexíveis;
  • C. salário fixo e decisões centralizadas sobre os salários;
  • D. salário fixo e decisões descentralizadas sobre os salários;
  • E. salário baseado em desempenho e decisões descentralizadas sobre os salários.

Questão de Concurso - 958360

Concurso Câmara de Salvador Analista Legislativo Municipal - Área Gestão de Pessoas 2017

Questão 46

Fundação Getúlio Vargas (FGV)

Nível Superior

O modelo tradicional de desenho de cargos deriva das propostas da administração científica de Taylor e outros autores do início do século XX. Ao longo do tempo, a aplicação do desenho clássico mostrou que ele tem uma série de limitações, pois provoca monotonia, desmotivação e outros efeitos indesejáveis.

No entanto, ele ainda é utilizado em muitas organizações, pois tem como uma das vantagens esperadas:

  • A. cargos simples dispensam a contratação de mão de obra extra;
  • B. a padronização facilita o treinamento e estimula a variedade de habilidades;
  • C. cargos simples requerem pessoas com poucas habilidades e salários baixos;
  • D. a divisão do trabalho facilita a socialização;
  • E. a divisão do trabalho favorece a formação de unidades naturais de trabalho.

Questão de Concurso - 1004513

Concurso SABESP Técnico em Gestão 2018

Questão 50

Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível Médio

Existem diferentes modelos de remuneração que podem ser adotados por uma organização no âmbito da política de pessoal ou administração de recursos humanos praticada, entre os quais o de remuneração funcional, o qual
  • A. está intimamente ligado com as habilidades técnicas e comportamentais dos empregados, com forte participação de benefícios indiretos, como bolsas de estudo e programas de qualidade de vida.
  • B. é construído com base em referenciais exclusivamente internos, com remunerações diferenciadas para funções iguais quando ocupadas por empregados com perfis diferentes.
  • C. é focado nas competências individuais dos empregados, com alta participação de benefícios atrelados a resultados.
  • D. é construído a partir de avaliação exclusivamente externa, buscando referenciais no mercado como forma de reter os melhores talentos.
  • E. está ligado ao cargo ocupado, medindo o seu valor relativo na empresa e no mercado de trabalho.

Questão de Concurso - 958375

Concurso Câmara de Salvador Analista Legislativo Municipal - Área Gestão de Pessoas 2017

Questão 61

Fundação Getúlio Vargas (FGV)

Nível Superior

As políticas de remuneração das organizações impactam os demais subsistemas de gestão de pessoas, tais como contratação, retenção, desenvolvimento de carreiras, entre outros. Tais políticas seguem, via de regra, os direcionadores estratégicos da organização, especialmente em relação ao seu posicionamento no mercado. Visando a tais estratégias, as organizações estruturam seus modelos de remuneração em partes fixas e variáveis. Em relação à remuneração, é correto afirmar que:
  • A. a recompensa financeira indireta, tal como a gratificação de férias, compõe a parte variável da remuneração;
  • B. a parte variável da remuneração é atrelada ao desempenho do funcionário, decorrente de objetivos estabelecidos previamente;
  • C. a participação acionária do funcionário não tem relação com o sistema de remuneração da organização;
  • D. a remuneração e o salário significam a mesma coisa, sendo que a remuneração refere-se aos valores recebidos pelo funcionário público, e salário, pelo privado;
  • E. o salário mensal pode ter o valor variável em função dos resultados financeiros da organização, independentemente do tipo de contratação.

Questão de Concurso - 1017884

Concurso STM Analista Judiciário - Área: Administrativa 2017

Questão 90

Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE/CEBRASPE)

Nível Superior

Em uma organização, recente pesquisa de clima organizacional revelou que determinada equipe de trabalho enfrenta problemas relativos à liderança e ao reconhecimento dos servidores. Com receio de que tais dificuldades possam impactar negativamente as atividades da unidade, estrategicamente importantes para o desempenho do órgão, o setor de gestão de pessoas decidiu intervir.

Nessa situação hipotética,

se for constatado que os servidores trabalham no limite de sua capacidade produtiva, o setor de gestão de pessoas poderá melhorar o desempenho da equipe mediante o estabelecimento de um sistema de recompensas com premiações tangíveis e intangíveis.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão de Concurso - 959607

Concurso ABIN Oficial de Inteligência - Área Administração - Língua Inglesa 2018

Questão 101

Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE/CEBRASPE)

Nível Superior

Com relação ao quadro de lotação de pessoal (QLP) e à análise de cargos no âmbito da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes.

A análise de cargos baseia-se, entre outros fatores, no levantamento dos aspectos extrínsecos que o cargo exige, ou seja, no levantamento dos requisitos que o cargo demanda de seus ocupantes.

  • C.

    Certo

  • E.

    Errado

Questão de Concurso - 959608

Concurso ABIN Oficial de Inteligência - Área Administração - Língua Inglesa 2018

Questão 102

Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE/CEBRASPE)

Nível Superior

Com relação ao quadro de lotação de pessoal (QLP) e à análise de cargos no âmbito da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens seguintes. O QLP da organização é composto somente pelos postos de trabalho ocupados.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão de Concurso - 915960

Concurso ARTESP Especialista em Regulação de Transporte I - Área Gestão Pública 2017

Questão 36

Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível Superior

As técnicas de treinamento e desenvolvimento comumente aplicadas pelas organizações, tomando por base a literatura sobre o tema, comportam classificação quanto ao local de aplicação. Entre aquelas aplicadas internamente, denominadas no jargão corporativo de on the job, a que importa a um acréscimo de tarefas ou de responsabilidades de nível superior ou algum deslocamento vertical do cargo corresponde
  • A. à extensão de organograma.
  • B. à ampliação de cargos.
  • C. à rotação de funções.
  • D. ao grupo focal.
  • E. ao treinamento de indução.