

Seu próximo nível começa aqui
Com a Assinatura Ilimitada, você tem tudo que precisa para sua aprovação.
Com a Assinatura Ilimitada, você combina prática, teoria e método em uma única assinatura com tudo que você precisa para sua aprovação.
Os colaboradores que estão envolvidos no projeto do sistema de controle de prontuários médicos estão vivendo uma situação com características de departamentalização matricial.
O processo de departamentalização caracteriza-se pela divisão do trabalho geral em funções especializadas de atividades homogêneas. Essas atividades arranjadas na forma de processos específicos poderão caracterizar níveis de responsabilidade distintos. Sendo assim, considere o seguinte organograma.

Com base nessas informações, julgue os itens abaixo como Verdadeiros (V) ou Falsos (F) e, em seguida, assinale a opção correta.
I – A atividade que caracteriza uma função é típica de departamento.
II – As atividades que caracterizam uma subfunção são típicas de setor.
III – As atividades que caracterizam uma tarefa são típicas de divisão.
IV – As atividades que se caracterizam como uma atividade única e rotineira são típicas de núcleo.
V – As atividades que caracterizam um grupo de funções têm como órgão responsável uma diretoria.
A sequência correta é:
F, F, V, V, F.
F, V, F, V, V.
V, V, F, F, V.
V, F, V, F, F.
V, F, F, V, V.
Assinale a alternativa que não apresenta um tipo de departamentalização.
funcional
por produtos e serviços
por clientela
por fornecedor
por projeto
A departamentalização é o agrupamento de atividades e seus respectivos recursos, conforme o critério específico de homogeneidade. São considerados tipos de departamentalização, EXCETO:
Territorial.
Por equações ou modelos econométricos.
Por cliente.
Por projeto.
Por processos.
Uma das definições atribuídas à departamentalização é:
O agrupamento, de acordo com um critério específico de homogeneidade, das atividades e correspondentes recursos – humanos, financeiros, tecnológicos, materiais e equipamentos – em unidades organizacionais.
O modelo de gestão que, a partir da otimização das interações entre acionistas ou cotistas, conselho, auditorias e diretoria executiva, proporciona a adequada sustentação para o aumento da atratividade da empresa no mercado, incrementando o valor da empresa ao longo do tempo.
A técnica que consiste em construir, graficamente, um modelo lógico para o sistema de informações gerenciais, o qual permite que usuários e analistas de sistemas, organização e métodos encontrem a melhor solução, de modo que esta transmita as reais necessidades da empresa.
A representação do conjunto de cargos da empresa com o mesmo nível de autoridade.
Visando facilitar a comunicação e coesão do grupo, pode-se adotar a departamentalização matricial.
De acordo com Luther Gulick, NÃO é um tipo de departamentalização de uma organização econômico-administrativa a montada por:
objetivo;
frequência;
área geográfica;
clientela;
técnica.
Os Departamentos de uma organização podem ser estruturados formalmente por três grupos principais. São eles:
Por função, por produto/mercado e matricial.
Por função, matricial e pessoal.
Matricial, por produto/mercado e financeiro.
Pessoal, funcional e financeiro.
Pessoal, financeiro e matricial.
Sobre a departamentalização matricial, assinale a alternativa correta.
A consolidação dos estudos realizados pela Teoria da Contingência não gerou novas formas de estruturação organizacional.
Não há a sobreposição de dois tipos de estrutura organizacional sobre a mesma pessoa.
A departamentalização matricial não necessita da capacidade de improvisação para solucionar problemas.
Ao permitir o não-envolvimento das unidades funcionais com as necessidades dos gerentes de projetos, anulam-se os benefícios potenciais da departamentalização matricial.
A grande vantagem da departamentalização matricial é a facilidade em se definir claramente as atribuições de cada profissional dentro da estrutura organizacional.
Ao lidar com o tema "departamentalização", é correto pressupor que:
o gerenciamento de projetos é inviável em um ambiente matricialmente estruturado.
cada nível hierárquico comporta não mais que um tipo de departamentalização.
formas tradicionais de departamentalização estimulam a comunicação horizontal.
no âmbito da administração pública, é inviável a adoção de estruturas inovativas.
estruturas matriciais não se caracterizam pelo prestígio à unicidade de comando.