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Questões de Concurso sobre Fundamentos, Teorias e Escolas da Administração e seu Impacto na Gestão de Pessoas
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Geralmente só se pensa na atração e retenção de talentos depois do fato consumado, ou seja, quando o funcionário pede demissão. A retenção de talentos deveria ser uma prioridade pró-ativa e constante, que inclui algumas medidas como:
I. Empreendedorismo e Remuneração.
II. Confiança na administração.
III. Compromisso de longo prazo para os funcionários.
IV. Organização voltada ao desempenho.
Das afirmativas apresentadas:
A
Somente I e II estão corretas.
B
Somente I e III estão corretas.
C
Somente I e IV estão corretas.
D
Todas estão corretas.
Considerando a Gestão de Pessoas nas organizações, assinale a alternativa que apresenta o moderno conceito acerca desse tema.
A
Trata-se da análise do trabalho e da adaptação do trabalhador às atividades a serem desempenhadas por meio da seleção de pessoal, treinamento e liderança.
B
É o ramo da Administração que se preocupa com a intermediação de conflitos entre as pessoas dentro de uma organização e com sua correta gestão de acordo com a legislação vigente.
C
É a área que contabiliza os registros dos trabalhadores, preocupando-se, principalmente, com os custos de faltas e atrasos.
D
É o conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores — como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas — no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização.
E
É a maneira moderna de administrar recursos humanos, de forma departamentalizada e tática, com a finalidade de atrair e manter os melhores funcionários.
As práticas de gestão de pessoas perdem sentido se não levarmos em conta o contexto em que são engendradas. Assinale a alternativa que apresenta uma macrotendência contemporânea, que afeta diretamente os processos de seleção de pessoas.
A
A redução da demanda por conhecimentos, uma vez que o avanço científico e tecnológico relega os saberes (puros e aplicados) à condição de rápida obsolescência.
B
A percepção de uma defasagem entre as crescentes exigências do mercado de trabalho e a baixa capacitação gerada a partir da educação de massa, gerando a necessidade de sua complementação.
C
O crescimento da contratação direta de empregados, em detrimento da terceirização, a fim de se estabelecer um maior controle sobre a qualidade dos produtos.
D
A flexibilização da responsabilidade social das empresas e do respeito ao meio ambiente, com o intuito de se reduzirem custos produtivos.
E
As restrições ao prolongamento da vida produtiva por causa das pressões demográficas advindas do crescimento populacional e do aumento da expectativa de vida.
O sistema remuneratório dos cargos, funções e empregos públicos deve obedecer aos seguintes aspectos:
I. a natureza dos cargos que compõem a carreira;
II. o grau de responsabilidade e a complexidade do cargo;
III. o tempo que o servidor permanecerá no cargo;
Está correto somente o que se afirma em:
A
I;
B
I e II;
C
I e III;
D
II e III;
E
I, II e III;
Analise as características dos subsídios e remunerações dos cargos, funções e empregos públicos listados a seguir:
I. são irredutíveis;
II. devem ser fixados ou alterados por lei específica;
III. podem ser revistos anual ou semestralmente;
Está correto somente o que se afirma em:
A
I;
B
II;
C
I e II;
D
I e III;
E
I, II e III.
A política de administração de cargos e salários da empresa reconhece a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. Portanto, deve atingir o objetivo de
A
estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores de mercado.
B
identificar e levantar todas as funções existentes na empresa.
C
escolher o salário mais adequado às suas necessidades.
D
estabelecer critérios de avaliação e de desempate.
E
consultar uma pesquisa salarial atualizada dentro das características de mercado.
É possível inferir da leitura da tira que a promoção do funcionário Fernando deu-se por
A
antiguidade.
B
parcialidade.
C
meritocracia.
D
corporativismo.
E
individualismo.
A pressão contínua pelo desempenho, motivada pelo desejo de crescimento, é, geralmente, geradora de riscos internos em uma organização, uma vez que metas audaciosas, com incentivos e punições, e acompanhamento estrito e rigoroso podem levar os funcionários a adotar comportamentos mais arriscados, com resultados menos previsíveis.
C
Certo
E
Errado
As transformações que acontecem no mundo do trabalho exigem a revisão de conceitos, premissas, técnicas e ferramentas utilizadas na área de gestão de pessoas. Existe uma crescente preocupação dos profissionais da área em buscar:
I- maior transparência nos critérios que norteiam as relações entre a empresa e as pessoas;
II- processos de comunicação efetivos que permitam às pessoas contribuir para o negócio da empresa;
III- espaços para que as pessoas possam assumir atribuições e responsabilidades de menor complexidade em função de suas competências;
IV- práticas de gestão que privilegiem a conciliação de expectativas das pessoas e da empresa;
V- formas de encarreiramento e remuneração centradas essencialmente no cargo que a pessoa ocupa.
São CORRETAS apenas as afirmativas:
A
I, II e III.
B
I, II e IV.
C
I, III e V.
D
II, IV e V.
E
III, IV e V.
Roberto e Ana, profissionais da área de gestão de pessoas, conversam acerca da questão da ética profissional e dos valores nas organizações e concluem:
Roberto: Para mim, um código de ética profissional deve buscar assegurar um padrão de conduta que fortaleça o reconhecimento social de uma categoria profissional, desde que esse padrão tenha como base valores relevantes para a sociedade.
Ana: Já para mim, Roberto, um código de ética deve ser caracterizado por um guia orientador e estimulador de novos comportamentos profissionais. Deve estar fundamentado em um conceito de ética direcionado para o desenvolvimento, de forma que sirva de estímulo e parâmetro para que um profissional amplie a sua capacidade de pensar, visualizar o seu papel e tornar a sua atuação mais eficaz diante da sociedade.
Considerando o diálogo acima, assinale a opção correta.
A
Roberto e Ana divergem essencialmente na concepção de um código de ética, principalmente por apresentarem argumentos contrários sobre a necessidade de fundamentação nos valores da sociedade.
B
Somente Roberto apresenta uma concepção correta acerca da importância da atuação ética de profissionais para a sociedade, já que destaca o caráter social da ética profissional, ao contrário de Ana.
C
Ana apresenta uma noção coerente acerca do papel do código de ética, ao contrário da noção apresentada por Roberto, que desconhece a importância da sociedade na atuação profissional.
D
Ana demonstra discordância da definição da ética profissional apresentada por Roberto. No entanto, ambos se equivocam ao deixar de argumentar acerca da necessidade de um código de ética baseado em valores sociais.
E
Roberto e Ana apresentam noções convergentes ao considerarem a sociedade como referência principal para a definição de um código de ética destinado a orientar a atuação de profissionais.
Ano:
2009
Banca:
MOVENS Instituto
De acordo com a teoria motivacional do reforço, recompensar um comportamento com o reconhecimento, logo após a sua ocorrência, é o mesmo que estimular a sua repetição. O reconhecimento pode ter diversas formas. Nesse contexto, assinale a opção que NÃO se refere a uma forma de reconhecimento.
A
Aumento no salário do gerente por causa do atingimento de metas pelos vendedores da sua equipe.
B
Reuniões de comemoração por contribuições e realizações de sucesso dos grupos.
C
Elogios realizados particularmente ou em público, para funcionários que desempenham bem suas funções.
D
Envio de bilhetes ou mensagens eletrônicas em que constem elogios relativos ao bom desempenho do funcionário.
Entre as modalidades de benefícios concedidos para o trabalhador,
está o benefício compulsório. Essa modalidade de
benefício é
A
oferecida aos empregados a partir das políticas internas
da organização.
B
definida com o propósito de diminuir o turnover e acidentes
de trabalho.
C
instituída pelas exigências da lei ou normas legais, como
acordos ou convenções coletivas.
D
um modelo que retém talentos e torna a remuneração
mais atraente e competitiva.
E
uma forma de ampliar a excelência no atendimento do
cliente externo e da qualidade do trabalho.
O verdadeiro modelo de autogestão é aquele no qual os empregados detêm a propriedade da organização. Nesse ponto, devido ao modelo econômico adotado, o Brasil não tem alcançado esse índice de participação organizacional, dada a inexistência em solo nacional de empresas pertencentes a seus empregados.
C
Certo
E
Errado
Os administradores devem ter adotado mecanismos de comunicação que permitiram a todos os empregados obter amplo acesso às novas metas, bem como aos eventuais incentivos a elas agregados.
C
Certo
E
Errado
O princípio de tributação pelo qual o indivíduo deve contribuir com uma quantia proporcional à satisfação auferida pelo consumo dos bens públicos é o:
A
da capacidade de pagamento;
B
da neutralidade;
C
da justiça tributária;
D
da progressividade;
E
do benefício.
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