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Questões de Concurso sobre Gestão de Pessoas
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Analise as afirmativas abaixo a respeito das fases da evolução de uma carreira.
I- A fase da manutenção ocorre na segunda fase da evolução.
II- A fase de declínio envolve pessoas na faixa de 65 anos de idade.
III- A fase da estabilidade envolve pessoas que ficam mais produtivas.
IV- A fase da busca caracteriza-se pela procura de vários tipos de empregos disponíveis.
V- A fase da estabilidade acontece quando as pessoas estão próximas da aposentadoria.
São corretas apenas as afirmativas
A
I, II e III.
B
I, III e V.
C
I, IV e V.
D
II, III e IV.
E
II, IV e V.
O foco das universidades corporativas no que se refere
à capacitação de pessoas é aprimorar a educação formal
visando preparar profissionais especializados para ocuparem
cargos ou funções.
C
Certo
E
Errado
O processo de seleção de pessoas consiste na escolha do candidato mais adequado para um cargo. Nesse processo, a escolha pode se dar por meio de
A
testes de conhecimento e testes psicológicos.
B
entrevista e promoção.
C
indicação de funcionários e entrevista.
D
testes psicológicos e anúncios em jornais.
Sobre a atuação da Administração dos Recursos Humanos nas organizações, assinale a alternativa incorreta.
A
A atuação dela abrange ambiente interno da organização.
B
Podem ser aplicadas somente indiretamente sobre as pessoas.
C
A atuação dela abrange ambiente externo à organização.
D
Podem ser aplicadas através de planos globais e/ou específicos.
Considerando o fato de que o sistema de gestão de pessoas de uma organização é composto por uma série de práticas alinhadas entre si, de modo que algumas proveem insumos a outras, cujos resultados tornam possíveis retroalimentações com vistas ao contínuo aperfeiçoamento do sistema, assinale a opção correta a respeito da interdependência entre os diversos subsistemas de gestão de pessoas.
A
Gratificações, bonificações e premiações exemplificam alternativas de reconhecimento que os setores de gestão de pessoas, na tentativa de reforçar o bom desempenho, devem associar diretamente aos resultados das avaliações individuais.
B
Para serem aproveitados no planejamento de ações de capacitação, os descritores dos diagnósticos de competências devem ser claros e mensuráveis, além de representarem para os indivíduos desafios laborais passíveis de satisfação por meio da aprendizagem formal e informal no trabalho.
C
Resultados de seleções públicas são determinantes no planejamento de ações de capacitação e desenvolvimento porque revelam discrepâncias entre as competências exigidas para o preenchimento dos cargos efetivos e os conhecimentos, as habilidades e as atitudes expressos pelos candidatos quando da realização das provas pertinentes.
D
Diagnósticos de competências não substituem as práticas de levantamento de necessidades de treinamento, pois, enquanto com aqueles se avalia a capacidade cognitiva e afetiva de um indivíduo no desempenho de suas tarefas, com estas se mensura o domínio do indivíduo sobre os conteúdos dessas tarefas.
E
Os resultados das avaliações de reação e de aprendizagem das ações de capacitação e desenvolvimento constituem evidências de superação das falhas reveladas nos processos precedentes de diagnóstico de competências individuais.
A noção de administração de recursos humanos remete à operação das funções tradicionais de seleção, treinamento, avaliação e remuneração por setores especializados; já a gestão de pessoas, por sua vez, implica o compartilhamento dessas funções com os demais gestores.
C
Certo
E
Errado
Para projetar uma organização em aprendizagem num
ambiente turbulento é preciso incluir elementos como:
A
informação compartilhada; cultura adaptativa; estratégia
colaborativa
B
informação compartilhada; tarefas rotineiras; estrutura
vertical e hierarquização de autoridade
C
informação centralizada e sistemas de controle; estratégia
colaborativa; papéis com empowerment
D
cultura adaptativa; impessoalidade nas relações;
comportamentos previsíveis pautados em normas e
regulamentos
E
equipes autodirigidas; racionalidade funcional; especialização
e divisão do trabalho
As empresas podem oferecer seus produtos ou serviços no mercado porque contam com os recursos humanos que são os responsáveis pela execução das atividades necessárias para a produção dos mesmos. Por isso, hoje existe uma grande preocupação das empresas na gestão de seu pessoal.
Em relação à Administração de Recursos Humanos, as empresas devem estar atentas ao fato de que
A
a rotatividade de pessoal significa o número de vezes em que o empregado foi promovido na empresa durante sua carreira profissional
B
a política de recursos humanos adotada pela organização refere-se às obrigações legais que a empresa precisa cumprir para ter suas atividades regularizadas.
C
as habilidades que os empregados deverão ter em função das necessidades que a empresa terá para operar no futuro devem ser consideradas no planejamento de recursos humanos.
D
as suas atividades são centralizadas para que as políticas e diretrizes estabelecidas para essa área sejam cumpridas por chefes e subordinados, de acordo com a hierarquia da empresa.
E
os benefícios concedidos aos empregados pela empresa são todos de caráter voluntário.
Ao final do semestre, o gestor recebeu as avaliações de desempenho de seus subordinados. Em cada documento havia uma descrição das atividades realizadas pelos funcionários que foram especialmente eficazes ou ineficazes.
Esse método de avaliação é denominado método de
A
traços e metas
B
escopo limitado
C
incidentes críticos
D
fatos e ocorrências
E
escalas de mensuração
A distribuição de tarefas entre os integrantes dos departamentos das filiais de uma organização é um exemplo de delegação de responsabilidades.
C
Certo
E
Errado
Gerar simulado