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Questões de Concurso sobre Gestão de Pessoas
Disciplina
1
Assunto
47
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Área de formação
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A coluna da esquerda apresenta categorias de remuneração e a da direita, característica de cada uma. Numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda.
1 - Remuneração por performance
2 - Remuneração indireta
3 - Remuneração por senioridade
4 - Remuneração direta
( ) Consiste nos benefícios, os quais visam oferecer segurança e conforto aos trabalhadores.
( ) Representa o total de dinheiro que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho realizado
( ) Procura premiar os resultados alcançados e os vincula a metas de resultado individual, por equipe e/ou por negócio/empresa.
( ) Representa a remuneração recebida em função do tempo de experiência ou do tempo de dedicação à empresa.
Assinale a sequência correta.
A
4, 1, 3, 2
B
3, 4, 2, 1
C
4, 2, 1, 3
D
2, 3, 4, 1
A gestão por competências orienta a realização do
planejamento, da captação, do desenvolvimento e da avaliação
das competências nos diferentes níveis organizacionais,
visando à utilização e ao fortalecimento das competências da
organização.
C
Certo
E
Errado
Ano:
2016
Banca:
Fundação Carlos Chagas - FCC
O ambiente geral que envolve as organizações é mutável e dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. Os agentes de mudança utilizam as abordagens de desenvolvimento organizacional para fazer intervenções na organização, entre as quais NÃO se inclui
A
o treinamento da sensitividade.
B
a análise transacional.
C
as reuniões de confrontação.
D
a retroação de dados.
E
o mapeamento de competências.
Na educação corporativa, o delineamento da ação de aprendizagem envolve a experiência anterior do colaborador, o tema proposto, a relevância pessoal, o estilo de aprendizado e as oportunidades de uso do conteúdo ministrado; além disso, influencia a experiência do participante, impacta na transferência do conhecimento e afeta os resultados esperados.
C
Certo
E
Errado
Quanto à administração, às pessoas e às organizações, assinale com V as alternativas verdadeiras ou com F as falsas.
( ) A capacidade de entender e a atitude de aceitar a diversidade e a singularidade das pessoas fazem parte das competências interpessoais.
( ) Nas organizações, os gerentes são pessoas responsáveis pelo desempenho de outras pessoas, que formam sua equipe, e sobre essa equipe têm autoridade.
( ) As pessoas detêm conhecimentos adquiridos em sua formação escolar e no dia a dia de suas experiências. Nas empresas, esses conhecimentos são chamados de capital humano.
( ) Papéis interpessoais envolvem as relações do gerente ou de qualquer outro profissional da empresa com pessoas de dentro e fora da organização, como: funcionários, colegas, chefes, clientes, fornecedores, clientes, integrantes da comunidade, etc.
Assinale a sequência CORRETA
A
V V V V
B
F V V V
C
V F V F
D
F V F V
É recomendável instituir programas motivacionais
padronizados e permanentes nas organizações para estimular
a motivação dos empregados.
C
Certo
E
Errado
Na moderna concepção de gestão de pessoas, identificar e alocar as competências de cada indivíduo, de acordo com as necessidades da organização, é uma das atribuições de maior complexidade no cotidiano do gestor.
Para realizar tal tarefa é indispensável que o gestor tenha domínio do conceito de competência.
Assinale a opção que contém apenas ações que compõem o conceito de competência.
A
Saber liderar, comunicar e motivar.
B
Saber agir, aprender e comunicar.
C
Saber delegar, agir e motivar.
D
Saber gerir, comunicar e aprender.
E
Saber liderar, aprender e comunicar.
O processo de agregar pessoas tem como finalidade a escolha dos profissionais que irão trabalhar na organização. Nesse processo, são realizados o recrutamento e a seleção de pessoal. O recrutamento pode ser interno e externo. Em relação a esses dois tipos de recrutamento, analise as afirmativas a seguir.
I O recrutamento interno é destinado ao preenchimento de vagas pelos próprios funcionários da organização.
II O recrutamento interno é feito entre os candidatos indicados por funcionários da organização.
III O recrutamento externo é feito por meio de anúncio em jornais e revistas especializadas.
IV O recrutamento externo é feito por meio de testes psicológicos e transferências.
Das afirmativas, estão corretas
A
I e IV.
B
I e III.
C
II e IV.
D
II e III.
No que diz respeito à seleção, uma das ferramentas passíveis de utilização para fins de identificação do perfil profissiográfico é a denominada técnica dos incidentes críticos, que consiste
A
na previsão aproximada do conteúdo do cargo, aplicável em relação a cargos novos ou estratégicos para a organização.
B
em um formulário em que o gerente anota os requisitos indesejáveis para os potenciais ocupantes do cargo.
C
em pesquisa específica de mercado, cujo objetivo é identificar as situações mais críticas com as quais os potenciais ocupantes do cargo podem se defrontar.
D
no levantamento de aspectos intrínsecos e extrínsecos do cargo, identificando as competência necessárias para seu desempenho.
E
na anotação sistemática e criteriosa a respeito dos fatos e comportamentos que produzem excelente ou péssimo desempenho.
Atitude é uma competência individual que, no ambiente
organizacional, é desenvolvida por meio de um comportamento
prudente e de confiança nos gestores responsáveis por
solucionar os problemas da organização.
C
Certo
E
Errado
Gerar simulado