Seu próximo nível começa aqui
Com a Assinatura Ilimitada, você tem tudo que precisa para sua aprovação.
Com a Assinatura Ilimitada, você combina prática, teoria e método em uma única assinatura com tudo que você precisa para sua aprovação.
- Gran Questões
- Questões
Questões de Concurso sobre Intervalos
Disciplina
Assunto
1
Banca
Instituição
Cargo
Ano
Carreira
Área de formação
Escolaridade
Dificuldade
Comentários:
Professores
Alunos
Meus Comentários
Vídeo
Minhas questões:
Resolvidas
Não resolvidas
Certas
Erradas
Tipo de questão:
Certo e errado
Múltipla escolha
Incluir questões:
Anuladas
Desatualizadas
Questões:
Todas as questões
Filtro simplificado
Questões
Todas as questões
196
questões
encontradas
20
Mais recentes
Assinale a alternativa correta tendo em vista a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
A
Não excedendo o trabalho contínuo, de 06 (seis) horas, é obrigatório um intervalo para repouso ou alimentação de 30 (trinta) minutos quando a duração ultrapassar 04 (quatro) horas.
B
O abono de férias deverá ser requerido até 10 (dez) dias antes do término do período aquisitivo.
C
É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
D
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 03 (três) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge.
E
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade.
De acordo com o Decreto-Lei nº 5.452/1943 - CLT, entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo para descanso de:
A
11 horas consecutivas.
B
10 horas interruptas.
C
9 horas consecutivas.
D
8 horas interruptas.
Valéria, empregada da empresa “R”, está preocupada com as mudanças ocorridas na Consolidação das Leis do Trabalho,
notadamente com o seu intervalo para repouso ou alimentação. Considerando que ela possui jornada de trabalho diária de cinco
horas, o seu intervalo para repouso ou alimentação
A
continua sendo obrigatório de, no mínimo, quinze minutos.
B
continua sendo obrigatório de, no mínimo, trinta minutos.
C
continua sendo obrigatório de, no mínimo, vinte minutos.
D
passou a ser obrigatório de, no mínimo, uma hora.
E
passou a ser obrigatório de, no mínimo, trinta minutos.
Considerando as alterações introduzidas na legislação pela reforma trabalhista de 2017, julgue os itens subsequentes.
I As diárias para viagem recebidas no importe de 70% do salário do empregado devem integrar a sua remuneração, constituindo base de incidência de encargos trabalhistas e previdenciários.
II Desde que haja a concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, desde que um deles não seja inferior a vinte dias corridos e os demais não sejam inferiores a cinco dias corridos, cada um.
III Para efeito de equiparação salarial, considera-se trabalho de igual valor aquele realizado com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, exigindo-se que o paradigma e o paragonado não tenham diferença de mais de quatro anos de tempo de serviço para o mesmo empregador e que a diferença de tempo na mesma função não seja superior a dois anos.
IV A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo implicará o pagamento apenas do período suprimido, sendo a natureza desse pagamento indenizatória.
Estão certos apenas os itens
A
I e II.
B
I e III.
C
II e IV.
D
III e IV.
E
II, III e IV.
Assinale a alternativa correta em relação aos períodos de descanso, de acordo com a CLT.
A
Entre 2 jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 horas consecutivas para descanso.
B
Entre 2 jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 12 horas consecutivas para descanso.
C
Entre 2 jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 14 horas consecutivas para descanso.
D
Entre 4 jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 horas consecutivas para descanso.
E
Entre 4 jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 12 horas consecutivas para descanso.
Determinada empresa celebrou acordo coletivo de trabalho
com o sindicato da categoria profissional, objetivando
a redução do intervalo intrajornada de seus empregados
para 30 (trinta) minutos. Diante da situação proposta,
assinale a alternativa correta, considerando a legislação
atual.
A
O acordo coletivo de trabalho é ilegal, pois a redução
do intervalo depende de autorização do Ministério do
Trabalho e Previdência Social.
B
O acordo coletivo de trabalho é ilegal, pois não está
em conformidade com o entendimento sumulado do
Supremo Tribunal Federal.
C
Não há óbice legal à mencionada redução do intervalo
por meio de acordo coletivo de trabalho.
D
O acordo coletivo de trabalho é ilegal, mas o empregador
ficará obrigado apenas a remunerar o período
remanescente do intervalo não usufruído regularmente.
E
O acordo coletivo de trabalho é legal, mas depende
de homologação judicial.
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será:
no mínimo, de......................e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de...................... .
Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas do texto.
A
meia hora • 1 hora
B
meia hora • 2 horas
C
1 hora • 2 horas
D
1h50min • 2 horas
E
2 horas • 3 horas
Conforme a legislação trabalhista brasileira, o repouso semanal remunerado é:
A
obrigatório desde que previsto no contrato.
B
obrigatório e compulsoriamente aos domingos.
C
opcional e exclusivamente aos domingos.
D
opcional e preferencialmente nos finais de semana.
E
obrigatório e preferencialmente aos domingos.
Considere:
I. O trabalho em regime de tempo parcial é considerado aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares.
II. Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido ou for concedido de forma parcial, implicará o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
III. As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas, equiparam-se para todos os fins, não havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação.
Tendo em vista a Lei no 13.467/2017, que trouxe alterações à Consolidação das Leis do Trabalho, em relação às afirmativas acima é correto afirmar que a reforma trabalhista introduziu o que consta de:
A
I, apenas.
B
I e II, apenas.
C
I e III, apenas.
D
II e III, apenas.
E
I, II e III.
A respeito da jornada de trabalho, é correto afirmar que:
A
o regime previsto na Consolidação da Leis do Trabalho aplica-se a gerentes se o salário do cargo de confiança for inferior ao valor do respectivo salário acrescido de 50% (cinquenta por cento).
B
o limite de oito horas diárias é aplicável ao regime de teletrabalho.
C
os intervalos de descanso intrajornada são computados na duração do trabalho.
D
estabelecido por acordo tácito, em qualquer hipótese.
E
a não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
A concessão apenas parcial do intervalo para alimentação e
repouso gera para o empregador a obrigação de pagar ao
empregado o valor correspondente ao intervalo integral
acrescido de 50% do valor da remuneração da hora normal
de trabalho.
C
Certo
E
Errado
Gabriela, empregada da empresa X, marcou consulta médica com o Dr. Joaquim, médico do trabalho contratado pela referida empregadora. Na referida consulta, Gabriela mencionou estar com muita fadiga em razão de possuir apenas 15 minutos de intervalo intrajornada. Neste caso, do ponto de vista legal, consubstanciado na Consolidação das Leis do Trabalho, considerando que Gabriela trabalha cinco horas diárias, a empresa X
A
não respeita as normas relativas aos períodos de descanso, uma vez que é obrigatória a concessão de intervalo intrajornada, no mínimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou convenção coletiva em contrário, de, no máximo, 2 horas, quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas diárias.
B
não respeita as normas relativas aos períodos de descanso, uma vez que é obrigatória a concessão de intervalo intrajornada de 30 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas, mas não exceder 6 horas diárias.
C
respeita as normas relativas aos períodos de descanso, uma vez que não é obrigatória a concessão de intervalo intrajornada quando a duração do trabalho não ultrapassar 5 horas diárias.
D
respeita as normas relativas aos períodos de descanso, uma vez que é obrigatória a concessão de intervalo intrajornada de 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas, mas não exceder 6 horas diárias.
E
não respeita as normas relativas aos períodos de descanso, uma vez que é obrigatória a concessão de intervalo intrajornada de, no mínimo, 1 hora e, salvo acordo escrito ou convenção coletiva em contrário, de, no máximo, 90 minutos, quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas diárias.
Ano:
2017
Banca:
Fundação Carlos Chagas - FCC
Prova:
FCC - TRT 11 - Analista Judiciário - Área Judiciária - Especialidade: Oficial de Justiça Avaliador Federal - 2017
Considere as seguintes situações hipotéticas: Cleiton labora na farmácia XZC Ltda. possuindo jornada de trabalho de cinco
horas diárias. Seu irmão Cledison labora na farmácia VBN Ltda. e possui jornada de trabalho de quatro horas diárias. Já
Monique, tia dos irmãos, trabalha no supermercado ZWQ Ltda. e possui jornada de trabalho de 7 horas diárias. Nestes casos, de
acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no tocante ao intervalo intrajornada,
A
Cleiton e Cledison não terão direito ao intervalo e Monique terá direito a uma hora de intervalo.
B
Cleiton e Cledison terão direito a quinze minutos de intervalo e Monique terá direito a uma hora de intervalo.
C
Cleiton e Cledison terão direito a quinze minutos de intervalo e Monique terá direito a trinta minutos de intervalo.
D
todos terão direito a quinze minutos de intervalo.
E
Cleiton terá direito a quinze minutos de intervalo, Cledison não terá direito ao intervalo e Monique terá direito a uma hora
de intervalo.
A respeito da jornada de trabalho e dos períodos de descanso, assinale a alternativa CORRETA:
A
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 12 (doze) horas consecutivas para descanso.
B
Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.
C
Os intervalos de descanso de até 1 (uma) hora serão computados na duração do trabalho.
D
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias e 48 (quarenta e oito) horas semanais, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
A respeito dos períodos de descanso, assinale a opção correta.
A
Intervalos de descanso serão computados na duração
do trabalho.
B
Entre duas jornadas de trabalho deverá existir um repouso de,
no mínimo, oito horas.
C
O descanso semanal remunerado deverá ser concedido
necessariamente aos domingos.
D
Um trabalhador que tenha jornada de sete horas contínuas
terá direito a um intervalo para repouso ou alimentação de,
no mínimo, uma hora.
Ano:
2017
No que tange aos períodos de descanso, previsto no artigo 66 e artigo 72 da CLT, assinale a alternativa CORRETA.
A
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 12 (doze) horas consecutivas para descanso. Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de 120 (cento e vinte) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.
B
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.
C
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 12 (doze) horas consecutivas para descanso. Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de 4 (quatro) horas de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 15 (quinze) minutos deduzidos da duração normal de trabalho.
D
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de 60 (sessenta) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos deduzidos da duração normal de trabalho.
Qual é o período mínimo de descanso determinado pela Consolidação das Leis de Trabalho para a mulher entre duas jornadas de trabalho?
A
2 horas.
B
8 horas.
C
11 horas.
D
12 horas.
E
24 horas.
Ano:
2017
A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, nos
termos previstos na CLT e pelas orientações jurisprudenciais
e súmulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST), assinale
a alternativa correta.
A
Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período
mínimo de 12 horas consecutivas para descanso.
B
Não excedendo de 4 horas o trabalho, será,
entretanto, obrigatório um intervalo de 15 minutos
quando a duração ultrapassar 2 horas.
C
Os intervalos de descanso serão computados na
duração do trabalho.
D
Os intervalos concedidos pelo empregador na
jornada de trabalho, não previstos em lei,
representam tempo à disposição da empresa,
remunerados como serviço extraordinário, se
acrescidos ao final da jornada.
E
Quando o intervalo intrajornada não for concedido
pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o
período correspondente com um acréscimo de, no
mínimo, 25% sobre o valor da remuneração da hora
normal de trabalho.
Ulisses foi contratado pela empresa Copo de Leite Laticínios Ltda. como auxiliar de produção, para o cumprimento de jornada de 8 horas diárias de segunda à sexta-feira, com intervalo de 1 hora para repouso e alimentação. Alegando necessidades da produção, duas vezes por semana o empregador passou a fracionar o intervalo intrajornada de Ulisses em três períodos de 20 minutos cada um e, nos outros três dias da semana, passou a conceder apenas 40 minutos de intervalo. Em relação a essa situação, o fracionamento do intervalo intrajornada
A
não é permitido para as atividades exercidas por Ulisses e a redução do intervalo implica no pagamento pelo empregador dos minutos suprimidos, com um acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza indenizatória.
B
não é permitido para as atividades exercidas por Ulisses e a redução do intervalo implica no pagamento pelo empregador do período total do intervalo, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza salarial.
C
é permitido para as atividades exercidas por Ulisses no caso de necessidade de produção, mas somente em dois períodos de 30 minutos cada um e a redução do intervalo implica no pagamento pelo empregador do período total do intervalo, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza salarial.
D
é permitido para as atividades exercidas por Ulisses no caso de necessidade de produção e a redução do intervalo implica no pagamento pelo empregador dos minutos suprimidos, com um acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza indenizatória.
E
é permitido para as atividades exercidas por Ulisses no caso de necessidade de produção e a redução do intervalo implica no pagamento pelo empregador do período total do intervalo, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento natureza indenizatória.
Os irmãos Jairo e Júlio trabalham na mesma empresa em Caçador (SC). Jairo cumpre jornada de 2ª a 6ª feira das 15:00 às 19:00 horas, ao passo que Júlio labuta de 2ª a 6ª feira das 9:00 às 16:00 horas.
Sobre o intervalo intrajornada previsto na CLT para a hipótese retratada, é correto afirmar que:
A
é o contrato de trabalho que definirá se existirá, ou não, intervalo para refeição e descanso;
B
Jairo não terá intervalo para refeição e Júlio, intervalo de no mínimo 1 hora;
C
os irmãos terão direito a 15 minutos de pausa alimentar cada um;
D
ambos não terão intervalo para refeição porque a jornada é inferior a 8 horas diárias;
E
é garantida a pausa de no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas para a alimentação de Jairo e Júlio.
Gerar simulado