Questões de Concurso sobre Ética

A transparência administrativa, por viabilizar controle externo e visibilidade dos atos, absorve em sentido funcional o conteúdo da integridade institucional, da governança ética e da responsabilidade social, na medida em que a publicidade adequada dos processos torna prescindíveis mecanismos autônomos de conformação ética da gestão.

A responsabilidade social organizacional, quando transposta ao setor público, reconduz-se tecnicamente ao dever de legalidade administrativa, pois o compromisso institucional com efeitos sociais da ação pública já se encontra integralmente contido na observância do regime jurídico aplicável.

A integridade institucional se relaciona à conformidade ética e à consistência de padrões decisórios; a transparência opera como condição de visibilidade e controle; a governança ética estrutura diretrizes e mecanismos de orientação da conduta e; a responsabilidade social não se reduz à legalidade estrita nem substitui o compromisso administrativo com o interesse público.

A sustentabilidade institucional, por envolver permanência funcional e estabilidade administrativa, situa-se em plano predominantemente gerencial, sem conexão necessária com estruturas de governança ética, parâmetros de integridade ou racionalidade pública da decisão organizacional.

O interesse público, por constituir fundamento finalístico da ação administrativa, dispensa diferenciações mais rigorosas entre ética aplicada, integridade, transparência e responsabilidade social, já que tais categorias representam formulações instrumentais convergentes de um mesmo dever genérico de boa gestão.

A conduta é aceitável, desde que não gere prejuízo financeiro à Administração Pública.

A utilização de informação obtida em razão do cargo para benefício próprio é incompatível com os deveres éticos da função pública.

A conduta é permitida quando a informação não estiver protegida por sigilo legal.

O comportamento é admissível desde que não haja reclamação formal de terceiros.

A utilização da informação é legítima quando ocorrer fora do horário de expediente.

O servidor pode omitir a verdade se isso for para proteger a imagem da instituição.

A cortesia e a boa vontade são opcionais e dependem do volume de trabalho do dia.

Atos da vida privada do servidor não possuem relação com a ética profissional.

O descaso com o tempo do cidadão, gerando esperas desnecessárias, é uma falta de ética.

A publicidade dos atos administrativos é absoluta e não admite exceções.

deve ser estabelecido pela compatibilização entre as normas institucionais, as exigências legais e a finalidade administrativa do serviço, cabendo ao profissional adequar sua conduta prioritariamente aos procedimentos definidos pela organização.

decorre da análise das circunstâncias concretas e dos direitos envolvidos, exigindo do profissional uma avaliação ética acerca da finalidade da informação, da necessidade de sua circulação e das possíveis repercussões de sua divulgação.

está relacionado à natureza da informação obtida, sendo admissível seu compartilhamento sempre que contribuir para o aperfeiçoamento das decisões institucionais ou para a integração das equipes multiprofissionais.

deve ser definido a partir do equilíbrio entre o interesse público e a eficiência dos serviços prestados, permitindo a circulação de informações quando houver expectativa de benefício para a coletividade atendida.

A apreciação da conduta sob o prisma ético pode ocorrer independentemente da configuração de infração administrativa, civil ou penal.

A responsabilização ética depende da caracterização prévia de infração disciplinar prevista no regime jurídico dos servidores, não existindo autonomia para a apuração de natureza exclusivamente ética.

As normas do Código de Ética incidem sobre comportamentos praticados durante o exercício formal das atribuições do cargo, não alcançando condutas vinculadas à função pública realizadas fora do ambiente institucional.

A análise ética da conduta funcional perde seu objeto com o encerramento do vínculo do servidor com a Administração Pública, não havendo possibilidade de apreciação ética após o desligamento do agente.

Comissão de Ética.

Código de ética.

Princípio da Moralidade.

Ouvidoria.

Accountability.

O servente deve diluir os produtos em proporção muito maior que a indicada nos rótulos, pois o rendimento do estoque tem prioridade sobre o resultado da limpeza dos ambientes do órgão.

O servente deve seguir a diluição indicada nos rótulos e repassar a orientação à equipe, pois o uso correto dos produtos preserva a eficácia da limpeza e a economia do material público.

O servente deve manter o uso de quantidades excessivas dos produtos, pois o consumo elevado de material demonstra ao setor de compras a necessidade de ampliação do estoque mensal da repartição.

O servente deve transferir a cada colega a escolha da quantidade de produto utilizada, pois o controle do consumo do material de limpeza compete ao setor de compras da repartição.

Apenas no item I.

Apenas no item II.

Apenas nos itens I e III.

Apenas nos itens II e III.

Cumprir normas, respeitar colegas e zelar pelo patrimônio.

Priorizar apenas a rapidez no serviço.

Reduzir custos a qualquer preço.

Substituir normas por improvisos mais ágeis.

A conduta é eticamente admissível quando a troca de informações ocorre entre servidores que integram a mesma equipe de trabalho e dentro das dependências institucionais.

A divulgação verbal de informações institucionais ou relativas a usuários somente configura infração ética quando envolve dados sensíveis formalmente registrados em prontuários ou documentos oficiais.

O compartilhamento de informações internas é permitido quando realizado em caráter informal, desde que não haja registro documental ou difusão por meios de comunicação externos.

A conduta pode caracterizar violação do dever de sigilo funcional e afronta aos princípios da ética no serviço público, sobretudo quando a divulgação de informações institucionais ou de usuários ocorre sem necessidade funcional ou finalidade legítima vinculada ao serviço.

O dever de confidencialidade no serviço público restringe-se às informações classificadas como sigilosas por norma institucional específica, não abrangendo comentários informais sobre rotinas administrativas ou atendimentos realizados.

O acordo de leniência poderá ser celebrado, uma vez que, para tanto, basta que a empresa seja a primeira a se manifestar sobre seu interesse em cooperar para a apuração do ato ilícito.

O acordo de leniência poderá ser celebrado apenas se a empresa, além de ser primeira a se manifestar sobre seu interesse em cooperar para a apuração do ato ilícito, cessar seu envolvimento com os atos apurados, admitir sua participação no ilícito e cooperar permanentemente com as investigações e o processo administrativo.

O acordo de leniência poderá ser celebrado, uma vez que, para tanto, basta que a empresa seja a primeira a se manifestar sobre seu interesse em cooperar para a apuração do ato ilícito e cesse seu envolvimento com os atos apurados.

O acordo de leniência poderá ser celebrado independentemente de a empresa ser a primeira a se manifestar sobre seu interesse em cooperar para a apuração do ato ilícito, desde que cesse seu envolvimento com os atos apurados.

O acordo de leniência poderá ser celebrado desde que a empresa admita sua participação no ilícito e coopere plena e permanentemente com as investigações e o processo administrativo, independentemente de ser a primeira a se manifestar sobre seu interesse em cooperar para a apuração do ato ilícito.

O Código de Ética define padrões de conduta funcional aplicáveis ao servidor público federal, orientando seu agir no exercício da função com base em valores éticos próprios da Administração Pública.

O Código de Ética configura um conjunto de práticas de governança organizacional voltadas à eficiência institucional, inspirado em modelos de compliance e integridade adotados por organizações privadas contemporâneas.

O Código de Ética expressa princípios de cultura organizacional voltados à competitividade e à sustentabilidade institucional, associados a modelos estratégicos de gestão de pessoas no setor econômico.

O Código de Ética corresponde a diretrizes gerais de responsabilidade social corporativa, destinadas à harmonização das relações entre organizações, mercado e sociedade, conforme práticas consolidadas no ambiente empresarial.

Atuar com honestidade, lealdade e zelo pelo interesse público, evitando práticas que comprometam a dignidade da função ou a confiança da sociedade na Administração.

Substituir o interesse público pela conveniência administrativa imediata quando isso facilitar a execução das atividades internas do setor.

Basear sua atuação exclusivamente em ordens superiores, ainda que a conduta determinada gere dúvida quanto à sua compatibilidade ética ou institucional.

Priorizar interesses pessoais sempre que não houver prejuízo direto ao serviço ou violação expressa de norma administrativa específica.

Entender que a reputação da Administração é responsabilidade exclusiva dos gestores superiores, não se estendendo aos demais servidores públicos.

Limitar sua responsabilidade ética às situações que causem prejuízo financeiro direto, pois a imagem institucional não integra a esfera funcional do servidor.

Considerar que a avaliação ética depende exclusivamente da intenção subjetiva do agente, independentemente dos efeitos institucionais gerados por sua conduta.

Agir de modo a preservar a confiança da sociedade na Administração, evitando comportamentos que, ainda que legais, gerem descrédito institucional ou abalem a imagem do serviço público.

A ética administrativa corresponde a um conjunto de valores organizacionais estruturados para fortalecer a identidade institucional e orientar práticas internas de gestão, voltadas à consolidação de uma cultura organizacional própria das instituições públicas.

A ética na Administração Pública identifica-se com princípios de ética profissional individual relacionados à formação moral do agente, às suas convicções pessoais e às escolhas éticas construídas ao longo de sua trajetória profissional.

A ética administrativa traduz padrões de governança e integridade institucional voltados à eficiência organizacional e à sustentabilidade das estruturas administrativas, inspirados em modelos de gestão desenvolvidos no setor privado.

A ética na Administração Pública opera como critério de avaliação do agir funcional, vinculando a conduta do agente público ao exercício da função estatal e à legitimidade institucional da atuação administrativa.

Informações internas podem ser divulgadas informalmente quando ainda não oficializadas.

A imparcialidade não se aplica ao redator legislativo, por se tratar de função técnica.

A responsabilidade profissional limita-se ao cumprimento formal das tarefas designadas.

O sigilo e a responsabilidade devem ser observados inclusive em relação a documentos em fase de elaboração.

A ética administrativa restringe-se ao horário de expediente.

As vedações ao servidor público consistem em restrições funcionais objetivas que impedem determinadas condutas no exercício do cargo, visando resguardar a moralidade administrativa e o interesse público.

As vedações impostas ao servidor público correspondem a diretrizes éticas gerais de responsabilidade social corporativa, destinadas à harmonização das relações entre empregados, consumidores e organizações.

As vedações ao servidor público configuram instrumentos de autorregulação profissional baseados em padrões de mercado e boas práticas concorrenciais, orientados pela lógica da livre iniciativa e da competitividade econômica.

As vedações aplicáveis ao servidor correspondem a códigos de conduta corporativa voltados à eficiência organizacional, típicos do setor privado, cujo foco recai sobre estratégias internas de gestão e desempenho institucional.

Tratar os cidadãos com respeito e cordialidade, mesmo diante de críticas ou reclamações.

Recusar-se a atender solicitações da comunidade por considerar irrelevantes.

Utilizar equipamentos públicos para fins pessoais.

Ignorar normas internas por acreditar que não se aplicam ao seu cargo.

Atender com presteza e urbanidade os cidadãos que procuram o órgão, mesmo quando a demanda não for de sua competência direta.

Usar materiais e equipamentos do órgão público para execução de serviços particulares, ainda que fora do horário de expediente.

Comunicar irregularidades de que tome conhecimento ao superior hierárquico ou, quando cabível, à Comissão de Ética do órgão.

Zelar pela conservação do patrimônio público, comunicando imediatamente qualquer dano ou irregularidade verificada.

Manter-se atualizado quanto à legislação e às normas internas aplicáveis às suas atribuições funcionais.

A Comissão de Ética se limita a aplicar a pena de demissão ao servidor público.

A Comissão de Ética está proibida de aplicar qualquer tipo de pena ao servidor público.

A Comissão de Ética poderá aplicar a pena de censura ao servidor público.

A Comissão de Ética poderá aplicar a pena de censura e de suspensão ao servidor público.