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Evitar a criação de zonas com uso único, incentivando, sempre que possível, a coexistência de diversos usos nas diferentes zonas; adequar o uso do solo ao relevo do Município de Timbó e ordenar o uso territorial, buscando o desenvolvimento auto-sustentado, são parâmetros estabelecidos por qual Lei Complementar do Município de Timbó/SC?
Plano Diretor.
Lei de Código de Edificações.
Lei de Parcelamento do Solo.
Lei de Uso e Ocupação do Solo.
Lei de Mobilidade Urbana.
Segundo a Lei Complementar n.º 01/1993 de Timbó/SC, o servidor que se deslocar em caráter eventual ou transitório do Município, em objeto de serviço, fará jus a passagens e diárias, para cobrir as despesas de pousada, alimentação e locomoção urbana. De acordo com essa mesma lei, a diária é:
Um recurso complementar aos vencimentos do servidor.
Uma indenização ao servidor.
Uma regalia dada ao servidor.
Um tipo de abono.
Um auxílio dado mensalmente ao servidor, para custear eventos atuais ou futuros.
Conforme a LC n.° 465/2015 - Lei de Parcelamento do Solo, marque a alternativa que corresponde à unificação ou anexação, que é a união de 2 (dois) ou mais lotes para formar uma única unidade fundiária:
Loteamento.
Desdobro.
Amembramento.
Desmembramento.
Remembramento.
A partir do Estatuto da Cidade, o IPTU é um:
Plano municipal.
Plano estadual.
Instituto político.
Instituto tributário e financeiro.
Instituto jurídico.
Analise as afirmativas abaixo sobre as receitas do TIMBOPREV:
I- 5% (cinco por cento) do IPTU arrecadado pelo Município de Timbó/SC.
II- Doações, legados e outras rendas e contribuições extraordinárias que vierem a ser instituídas.
III- Receitas decorrentes da compensação financeira entre os regimes de previdência.
É correto o que se afirma em:
I, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
II e III, apenas.
A Lei Complementar nº 1/1993 do Município de Timbó institui o regime jurídico único para os servidores públicos do município, das autarquias e das fundações públicas instituídas e mantidas pelo município e estabelece diretrizes gerais para sua implantação. Por força desta, será considerado como de exercício o afastamento:
I- Em virtude de cursos, congressos, seminários e competições esportivas.
II- Em virtude de mandato eletivo no Conselho Tutelar.
III- Para alistar-se como eleitor até três dias.
É correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
I, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
I, II e III.
A Lei Complementar nº 137/1998 do Município de Timbó institui o plano de carreira e remuneração dos servidores do Poder Executivo do Município. É causa de suspensão da promoção funcional se, durante o período aquisitivo, o servidor:
Completar cinco faltas injustificadas ao serviço.
Somar três penalidades de advertência.
Estiver em licença-prêmio.
Tiver percebido da Previdência prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.
Somar sete chegadas atrasadas ou saídas antecipadas sem autorização da chefia imediata.
De acordo com o Estatuto Servidor do Município de Timbó/SC, a nomeação para cargo de provimento efetivo depende de:
Classificação, dentro do número de vagas, em processo seletivo simplificado.
Prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecida a ordem de classificação e o prazo de sua validade.
Decisão unilateral do Poder Executivo.
Prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecida a ordem de classificação que o órgão a que se destina julgar coerente.
Escolha do representante do órgão ao qual a vaga se destina.
No que compete ao Art. 65, da Lei Complementar nº 411/2011, em seu parágrafo único, somente poderão compor o Conselho de Administração:
Servidores efetivos.
Servidores efetivos, estáveis e aposentados pelo TIMBOPREV.
Servidores estáveis.
Aposentados pelo TIMBOPREV.
Servidores efetivos e estáveis.
Em conformidade com a Lei Complementar nº 137/1998, em seu Art. 4-A, a jornada semanal de trabalho constante do anexo I dos servidores públicos com carga horária inferior a ____ horas semanais, poderá ser ampliada até o limite de ____ horas semanais, com aumento proporcional da remuneração, mediante acordo entre servidor e administração, a fim de atender a necessidade e o interesse público, assim considerado a demanda de serviço e atendimento a programas especiais. Isso posto, preenche correta e respectivamente as lacunas a alternativa:
44; 44
40; 44
40; 42
40; 40
42; 44
É competência do Conselho de Administração do TIMBOPREV:
I- Decidir sobre as aplicações financeiras dos recursos do TIMBOPREV.
II- Aprovar o orçamento do TIMBOPREV.
III- Promover educação previdenciária.
IV- Autorizar a abertura de licitações, sua homologação e contratações.
É correto o que se afirma em:
I e III, apenas.
II e IV, apenas.
I, II e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
I, II, III e IV.
De acordo com a Lei Complementar nº 411/2011, em seu Art. 11, o Município de Timbó contribuirá, mensalmente, com o percentual de ___________________________ sobre a remuneração dos segurados, incidindo, inclusive, sobre a gratificação natalina. Isso posto, preenche corretamente a lacuna a alternativa:
22% (vinte e dois por cento)
25% (vinte e cinco por cento)
10% (dez por cento)
5% (cinco por cento)
13% (treze por cento)
Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo no poder público de Timbó/SC será submetido a:
Estágio probatório por período de 12 (doze) meses.
Estágio probatório por período de 36 (trinta e seis) meses.
Acompanhamento psicológico por período de 12 (doze) meses.
Estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses.
Acompanhamento psicológico por período de 36 (trinta e seis) meses.
Dos itens abaixo, qual NÃO representa uma das garantias por meio das quais o município de Timbó/SC cumpre seu dever com a educação?
Atendimento educacional especializado aos portadores de deficiência, preferencialmente na rede regular de ensino.
Ensino médio e superior, obrigatório e gratuito, inclusive para os que a ele não tiverem acesso na idade própria.
Progressiva extensão da obrigatoriedade e gratuidade ao ensino médio.
Atendimento em creche e pré-escola às crianças de zero a seis anos de idade.
Acesso aos níveis elevados do ensino, da pesquisa e da criação artística, segundo a capacidade de cada um.
Entre os itens abaixo, foram citados os Órgãos Administrativos que compõem a Estrutura Administrativa do Poder Legislativo de Timbó/SC. Analise-os:
I. Mesa Diretora da Câmara de Vereadores.
II. Todo o quadro de funcionários efetivos e comissionados do Poder Legislativo.
III. Diretoria Administrativa.
IV. Funcionários das empresas terceirizadas que prestam serviço para a Câmara Municipal.
V. Todo o quadro de funcionários efetivos e comissionados dos Poderes Executivo e Legislativo.
Estão CORRETOS:
Apenas os itens I e III correspondem a tais órgãos.
Apenas os itens III e IV correspondem a tais órgãos.
Apenas os itens I e V correspondem a tais órgãos.
Apenas os itens II e III correspondem a tais órgãos.
Apenas os itens IV e V correspondem a tais órgãos.
"O aperfeiçoamento da sua comunidade, prioritariamente pela educação" é citado pela Lei Orgânica de Timbó/SC como:
Objetivo do Município.
Dever do Poder Legislativo.
Dever do Poder Executivo.
Obrigação do Município.
Dever do Poder Judiciário.
Conforme a Lei Complementar nº 137/1998, em seu Art. 3º, a Promoção Funcional é:
A atribuição de nova referência salarial na tabela de vencimentos ao servidor.
A graduação salarial ascendente estabelecida na tabela de vencimentos.
O vencimento do cargo de carreira, acrescido das vantagens pecuniárias, permanentes ou temporárias.
A retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público.
O deslocamento do servidor de uma referência salarial para outra dentro do mesmo cargo.
Com base na Lei Complementar nº 137/1998, em seu Art. 15, §1º, a promoção por desempenho ocorrerá a cada ______________ de exercício no cargo. Isso posto, preenche corretamente a lacuna a alternativa:
2 (dois) anos
4 (quatro) anos
5 (cinco) anos
6 (seis) anos
3 (três) anos
A Lei Complementar nº 138/1998 do Município de Timbó dispõe sobre o plano de carreira e remuneração para o magistério público municipal de Timbó. Em virtude desta legislação, a promoção funcional será:
Por qualificação, antiguidade ou desempenho.
Por qualificação, antiguidade e desempenho.
Por desempenho, didática ou pontualidade.
Por qualificação, pontualidade e assiduidade ou antiguidade.
Por relacionamento, pontualidade e assiduidade e didática.
Segundo a Lei Complementar nº 1/1993, em seu Art. 133, quanto à suspensão, a ação disciplinar prescreverá em:
120 (cento e vinte) dias.
5 (cinco) anos.
1 (um) ano.
2 (dois) anos.
180 (cento e oitenta) dias.