

Seu próximo nível começa aqui
Com a Assinatura Ilimitada, você tem tudo que precisa para sua aprovação.
Com a Assinatura Ilimitada, você combina prática, teoria e método em uma única assinatura com tudo que você precisa para sua aprovação.
A fim de auxiliar o processo decisório, os gestores podem usar técnicas que os ajudem a tomar decisões, como as listadas nas alternativas a seguir, à exceção de uma. Assinale-a.
Matriz GUT
Matriz BCG
Análise SWOT
Pirâmide de Maslow
Diagrama de Ishikawa
Inúmeros aspectos relacionados à organização interna das organizações, como as normas e os regulamentos e a formalização de processos, são heranças de um modelo pensado por Max Weber conhecido por burocracia, que é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, ou seja, na adequação dos meios aos objetivos na busca pela eficiência; entretanto, a burocracia ficou conhecida por muitos como um sinônimo de organização lenta e vagarosa. São consideradas as principais características da burocracia, tal como concebido por Max Weber, EXCETO:
Hierarquia da autoridade; competência técnica; e, meritocracia.
Caráter formal das comunicações; e, especialização da administração.
Ênfase nos fatores motivacionais; necessidade sociais; e, de autorrealização.
Rotinas e procedimentos padronizados; caráter racional; e, divisão do trabalho.
Abraham Maslow, o autor da mais conhecida teoria que se baseia na ideia das necessidades humanas, desenvolveu a ideia de que as necessidades humanas dispõem-se em uma hierarquia mais complexa que a simples divisão em dois grandes grupos: necessidades básicas e adquiridas. De acordo com Maslow, analise as premissas a seguir.
I. As necessidades básicas manifestam-se em primeiro lugar, e as pessoas procuram satisfazê-las antes de se preocupar com as de nível mais elevado.
II. Uma necessidade de uma categoria qualquer precisa ser atendida antes que a necessidade de uma categoria seguinte se manifeste.
III. Uma vez atendida, a necessidade perde a sua força motivadora, e a pessoa passa a ser motivada pela ordem seguinte de necessidades.
IV. Quanto mais elevado o nível das necessidades, mais saudável a pessoa é.
V. O comportamento responsável é sintoma de privação das necessidades sociais e de estima. O comportamento negativo é consequência de má administração.
VI. Há técnicas de administração que satisfazem às necessidades fisiológicas, de segurança e sociais. Os gerentes podem trabalhar no sentido de possibilitar que as outras sejam satisfatoriamente atendidas.
Está correto o que se afirma apenas em
II e IV.
II e III.
I, II e V.
III, IV e V.
I, II, III, IV e VI.
Conforme Oliveira (2013), para que o executivo possa efetuar, de maneira adequada, o controle e a avaliação da estrutura organizacional e dos métodos, rotinas e procedimentos, é necessário que siga quatro fases:
I - Estabelecimento dos padrões de medida e avaliação.
II - Medida dos desempenhos apresentados.
III - Comparação do realizado com o esperado.
IV - Ação corretiva.
As fases estão corretamente ordenadas em
II, III, I, IV.
II, I, IV, III.
I, III, II, IV.
I, II, IV, III.
I, II, III, IV.
Segundo Chiavenato (2012), processo corresponde à sequência lógica de tarefas, estruturada de atividades iniciadas com uma entrada de recursos, tendo como meio o processamento destes e, como fim, as saídas do processo ou produto. Considerando a gestão de processos, analise as afirmativas a seguir.
-
I. A gestão de processos, ao considerar uma visão sistêmica, permite a observação de que cada processo é essencial para toda a organização e, uma vez integrado, é possível a obtenção de melhores resultados.
II. Os processos primários são aqueles essenciais ou finalísticos, fundamentais para que a organização cumpra a sua missão.
III. Os processos de suporte são aqueles de apoio; entregam valor a outros processos e estão diretamente relacionados ao cliente externo.
IV. Os processos de gestão são aqueles de gerenciamento, tendo como objetivo dar direcionamento ao negócio, controlar a operação, garantir que as políticas e normas da organização estejam sendo cumpridas.
-
Está correto o que se afirma em
I, II, III e IV.
IV, apenas.
II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
A cultura organizacional pode manifestar-se através de três diferentes níveis caracterizados por artefatos visíveis, valores e pressupostos básicos. De acordo com os níveis de manifestação, numerar a 2ª coluna de acordo com a 1ª e, após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
(1) Artefatos visíveis.
(2) Valores.
(3) Pressupostos básicos.
(_) Elementos culturais difíceis de serem interpretados, pois a lógica subjacente em geral não é explícita.
(_) Justificativas ou racionalizações utilizadas para explicar e predizer os atos dos membros da organização.
(_) Responsável pelo modo como os membros sentem, percebem e pensam a organização.
(_) Esses elementos serão manifestados com mais facilidade através de entrevistas.
(_) Manifestações culturais invisíveis, inconscientes e difíceis de serem desvendadas.
1 - 2 - 3 - 2 - 3.
2 - 2 - 3 - 1 - 2.
1 - 3 - 2 - 1 - 3.
2 - 1 - 3 - 2 - 2.
3 - 2 - 1 - 3 - 1.
As barreiras da comunicação consistem em situações que fazem com que as mensagens sejam mal repassadas, distorcidas ou interrompidas. Uma das causas principais é a falta de
resignação.
reconhecimento.
planejamento.
coletivismo.
concentração.
Flexibilização e ajustamento; incerteza, mudança e inovação; interação entre organização e ambiente externo são ênfases da seguinte teoria administrativa:
Neo clássica.
Da Contingência.
Comportamental.
Das Relações Humanas.
Administração Científica.
Uma das vantagens da descentralização do poder decisório é a maior convergência das decisões com os objetivos empresariais globais.
Certo
Errado
Na virada do século, os automóveis eram um luxo que somente os ricos podiam pagar. Eram montados por artesãos que construíam o carro completamente e de uma só vez no chão da fábrica. Esses trabalhadores não eram especializados e Henry Ford acreditava que eles perdiam tempo e energia colocando as partes necessárias nos carros. Podemos afirmar que a Ford adotou uma abordagem revolucionária na fabricação de automóveis utilizando:
Princípios da Teoria Clássica.
Fundamentos da Teoria Burocrática.
Princípios da Administração Científica.
Fundamentos da Teoria das Relações Humanas.
A valorização dos trabalhadores nas organizações assume relevância especial na atual era do conhecimento e em tempos de competitividade. Neste sentido, a gestão de pessoas (GP) nas organizações assume papel especialmente estratégico. A esse respeito, compete ao profissional de GP:
criar estratégias organizacionais que promovam o controle do potencial humano da empresa.
proporcionar a visão de crescimento profissional e os mecanismos necessários para que o trabalho seja desenvolvido dentro da humanização e dos princípios da ética.
integrar a estratégia de negócios em detrimento do desenvolvimento do capital humano dentro da empresa
desconsiderar desconforto ou medo por parte dos empregados na implementação às mudanças na empresa.
diagnosticar a relação entre a baixa a produtividade dos empregados e sua condição psíquica.
São princípios fundamentais em Administração o listado nas alternativas a seguir, à exceção de uma, Assinale-a.
planejamento
organização
gerência
controle
direção
“A _____________________ é formada por padrões de relações não encontradas no organograma da organização, tais como amizades e antagonismos, indivíduos que se identificam com outros, grupos que se afastam de outros e uma grande variedade de relações no trabalho e fora dele. São algumas de suas características: relação de coesão ou antagonismo, colaboração espontânea, padrões de relações e atitudes.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.
dinâmica informal
organização formal
comunicação formal
organização informal
Preencha as lacunas do texto a seguir
-
Conforme Dornelas (2016), dentre os modelos de negócio na Web (World Wide Web), o de intermediação de negócios objetiva aproximar compradores e vendedores. As aproximações podem ser feitas entre: empresas - _______________________, entre empresas e consumidores finais - _______________________ ou entre pessoas -_______________________.
-
A sequência que preenche corretamente as lacunas do texto é
company business / consumer business / people business
enterprise relationship / business costumer relationship / people relationship
business inteligence / costumer relationship / marketplace
business to business / business to consumer / consumer 2 consumer
ebusiness / econsumer / ecommerce
A ação humana coordenada em forma de projeto sempre visa a imprimir uma mudança no mundo real.
Certo
Errado
A função administrativa encarregada de organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e de estabelecer suas atribuições e as relações entre eles é denominada
planejamento.
organização.
direção.
controle.
comunicação.
O ciclo de vida de um projeto envolve:
Descoberta, elaboração, desenho, desenvolvimento e entrega.
Descoberta, concepção, desenho, desenvolvimento e entrega.
Descoberta, desenho, elaboração, desenvolvimento e entrega.
Elaboração, concepção, desenho, desenvolvimento e entrega.
A comunicação institucional visa à difusão da visão, da missão e dos valores corporativos.
Certo
Errado
Acerca das áreas funcionais e funções da administração, assinale a alternativa correta.
A área de operações realiza a definição de programas de treinamento.
A área de recursos humanos é responsável pela análise e avaliação do desempenho financeiro e organizacional.
A área financeira é responsável pela qualidade dos bens e serviços.
A área de marketing é responsável pela definição de estratégia comercial.
A área financeira faz o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas.
A cadeia de comando baseia-se no princípio da unidade de comando, que significa que cada empregado deve se reportar a um só superior.
Certo
Errado