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As afirmações abaixo se referem a avaliações de larga escala nacionais e internacionais. Considere o conteúdo de cada, identificando-as como verdadeiras (V) ou falsas (F).
I. O SAEB - O Sistema de Avaliação da Educação Básica é composto por duas avaliações complementares a cada dois anos: a Avaliação Nacional da Educação Básica (Aneb) e a Anresc - Avaliação Nacional do Rendimento Escolar. Embora utilizem a mesma metodologia, a diferença entre elas é que a primeira é censitária e a segunda é feita por amostragem. II. A Prova Brasil faz parte do Saeb e avalia alunos de 5° e 9° anos do ensino fundamental, da rede pública e urbana de ensino de forma censitária, oferecendo resultados de cada escola participante, das redes no âmbito dos municípios, dos estados, das regiões e do Brasil. O Saeb, por sua vez, é uma avaliação por amostra, razão pela qual não apresenta resultados por escola e por município. III. O Programa de Avaliação Internacional de Estudantes (PISA) é um estudo mundial realizado pela Organização para a Cooperação Econômica e Desenvolvimento (OCDE) para aferir o desempenho dos alunos de 15 anos de idade nos componentes de matemática, ciência e leitura, sendo repetido a cada dois anos. Os dados têm sido utilizados tanto para ranquear o posicionamento dos países participantes e quanto para medir o impacto da qualidade da educação sobre os rendimentos e crescimento das nações. IV. O Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) foi criado em 1998 com o objetivo principal de avaliar o desempenho do estudante ao fim da educação básica. Além de assumir caráter de exame de certificação, passou a ser utilizado também como mecanismo de seleção para o ingresso no ensino superior a partir de 2009. As afirmações I, II, III e IV são respectivamente:V,F,F,V
F,F, V,V
F,V,F,V
todas são verdadeiras
todas são falsas
O Ministério do Trabalho e Emprego, órgão da administração federal direta, tem como área de competência os seguintes assuntos, EXCETO:
Cooperativismo e associativismo urbanos e rurais.
Política e diretrizes para a geração de emprego e renda e de apoio ao trabalhador.
Política salarial.
Política de imigração.
Considere as afirmações abaixo.
I. Ações afirmativas são medidas especiais e temporárias, tomadas pelo Estado e/ou pela iniciativa privada, exclusivamente para compensar perdas dos afrodescendentes. II. O objetivo geral das ações afirmativas na educação é reduzir a desigualdade de acesso ao ensino. III. Uma ação de inclusão que hoje se observa é a criação de mais escolas especiais para pessoas com deficiência, entendendo que a escola comum não tem condições de lidar com alunos especiais. Está correto o que se afirma somente emI
II
III
I e II
II e III
Sobre a educação no Brasil, considere as afirmações abaixo.
I. Atualmente se observa a concepção histórico-social, contemporânea, de educação, influenciada por diversas concepções teóricas, como o marxismo e a dialética. II. As atuais concepções educacionais tendem a considerar os indivíduos como seres sociais. III. A função da escola, atualmente, deve ser formar cidadãos conscientes do objetivo de manter o status quo. Está correto o que se afirma somente emI
II
III
I e II
II e III
Uma das atividades do técnico de segurança do trabalho, estabelecidas na Portaria nº 3.275/1989, é a de informar o empregador sobre os riscos existentes nos ambientes de trabalho.
Essa informação deve ser dada, de acordo com a Portaria citada, por meio decomunicado verbal
parecer técnico
laudo técnico
laudo pericial
ordem de serviço
De acordo com a PNSST, cabe à Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho desenvolver e executar ações educativas sobre temas relacionados com a melhoria das condições de trabalho nos aspectos de saúde, segurança e meio ambiente do trabalho, bem como contribuir com órgãos públicos e entidades civis para a proteção e promoção da saúde do trabalhador, inclusive por meio da revisão e da formulação de regulamentos.
A gestão participativa da PNSST cabe à Comissão Tripartite de Saúde e Segurança no Trabalho, que, entre outras atribuições, deve estabelecer os mecanismos de validação e de controle social da PNSST, além de articular a rede de informações sobre saúde e segurança no trabalho.
O programa APELL (Alerta e Preparação de Comunidades para Emergências Locais) foi estabelecido pela ONU para determinar um planejamento conjunto entre governo, indústrias e segmentos comunitários, com a finalidade de minimizar acidentes industriais ampliados. São metas específicas do programa APELL, EXCETO
fornecer informações aos moradores e usuários da comunidade.
incrementar o envolvimento da indústria local na conscientização da comunidade e no planejamento do atendimento a situações de emergência.
intermediar a mudança de local da empresa ou da comunidade, junto aos órgãos governamentais se os estudos de Avaliação e Análise de Riscos indicarem tal necessidade.
integrar os Planos de Emergência das indústrias com os Planos de Emergência da comunidade, fornecendo um plano global para atender a todos os tipos de situações de emergência.
envolver os membros da comunidade local no desenvolvimento, testes e implementação do plano global de atendimento a situações de emergência.
Por não dar as instruções adequadas aos empregados quanto ao uso de equipamentos de proteção, a empresa não cumpriu seu dever legal.
Ao deixar à livre escolha do empregado o uso do equipamento de proteção, a empresa cumpriu a legislação.
Analise cada uma das afirmativas abaixo e marque “V” se for verdadeira ou “F” se for falsa.
( ) A contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais.
( ) É facultativo às empresas apresentar anualmente Relação Anual de Informações Sociais.
( ) A contribuição Sindical será recolhida, de uma só vez, anualmente, no valor correspondente à remuneração de um dia de trabalho, para os empregados, qualquer que seja a forma de remuneração.
( ) O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED foi criado pelo Governo Federal, que instituiu o registro permanente de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, devendo todo empregador que tenha admitido, desligado ou transferido empregado com contrato de trabalho regido pela CLT, informar ao Ministério da Fazenda.
( ) O prazo de entrega do CAGED é até o dia sete do mês subsequente ao mês de referência das informações.
A sequência correta de cima para baixo é:
V, F, F, V, F
V, F, V, F,V
V, V, F, F, V
V, F, V, V, F
F, V, F, V, F
Considerando que o acidente em questão tenha resultado em lesão corporal de natureza grave, o culpado poderá ser punido com detenção.
Acerca de legislação previdenciária e de políticas concernentes à saúde do trabalhador, assinale a alternativa correta.
A concessão da aposentadoria especial é atribuída ao segurado que tenha trabalhado por até dez anos exposto a riscos ergonômicos.
Quando da implantação do perfil profissiográfico previdenciário por via eletrônica, as empresas ficaram isentas de informar à Previdência Social o referido documento para trabalhadores não expostos a agentes nocivos.
A Portaria n.º 777/GM, de 28/4/2004, determinou a notificação compulsória de agravos à saúde do trabalhador em serviços sentinelas do SUS, sendo excluídos os transtornos mentais relacionados ao trabalho.
A implantação dos Centros de Referência Especializados em Saúde do Trabalhador (CERESTs) ocorreu por uma interface entre o Ministério do Trabalho e Emprego e as empresas de grande porte.
Com o número crescente de acidentes de trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho assinou recomendação conjunta com ministérios, objetivando a adoção de políticas públicas acerca dos agravos à saúde do trabalhador.
Numa determinada organização, mesmo com a adoção do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto – SREP, é costume do supervisor do setor de produção e assistência técnica, registrar os pontos dos horários de entradas e saídas dos seus colaboradores, principalmente quando estes realizam trabalho externo, pois o controle adotado permite o acesso do supervisor aos dados dos colaboradores, embora a organização tenha que atender a portaria do Ministério de Estado do Trabalho e Emprego, nº 1510/09.
Assim, é correto afirmar que
o procedimento está correto, e o controle de registro do horário de entrada e de saída é sempre de responsabilidade do supervisor.
o procedimento não está correto, e o controle de registro do horário de entrada e de saída é sempre de responsabilidade do colaborador.
o procedimento está correto. Tanto o registro do horário de entrada como o de saída podem ser realizados no final do mês pelo colaborador sem prejuízo aos mesmos.
o procedimento atende somente aos casos em que o colaborador esteja realizando trabalhos dentro da empresa, o supervisor pode e deve registrar seu horário de entrada e de saída.
o supervisor deve registrar a entrada e a saída dos colaboradores para que ocorra o registro no banco de dados, pois os mesmos estão fora da organização, onde há o controle eletrônico.
Todas as profissões existentes em nosso país estão descritas em um instrumento do Ministério do Trabalho e Emprego cuja finalidade é a identificação das ocupações no mercado de trabalho, para fins classificatórios junto aos registros administrativos e domiciliares.. Qual o nome desse instrumento?
Consolidação das Leis Trabalhistas.
Classificação Brasileira de Ocupações.
Código Civil.
Estatuto do Idoso.
Código de Defesa do Consumidor.
A respeito da Portaria n.º 3.275/1989, assinale a alternativa que não apresenta atribuição do técnico de segurança do trabalho.
Orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto aos procedimentos de segurança e higiene dos trabalhos previstos na legislação ou constantes em contratos de prestação de serviço.
Executar as normas de segurança referentes a projetos de construção, aplicação, reforma, arranjos físicos e de fluxos, com vistas à observância das medidas de segurança e higiene do trabalho, até por terceiros.
Executar programas de prevenção de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho nos ambientes de trabalho, com a participação dos trabalhadores.
Particular de seminários, treinamento, congressos e cursos visando ao intercâmbio e ao aperfeiçoamento profissional.
Informar os empregados, por meio de parecer técnico, quanto aos riscos exigentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-los quanto às medidas de eliminação e neutralização.