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Quanto ao prazo em que a empresa ou o empregador doméstico deverá comunicar o acidente de trabalho à Previdência Social, assinale a alternativa correta.
Até a próxima reunião da CIPA
Até 24 horas após a ocorrência do acidente
Até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência
Em caso de morte, até 24 horas, após a ocorrência do acidente
Até 48 horas após a ocorrência do acidente
Considerando a subseção IV (aposentadoria especial), do Decreto nº 3.048 (e suas devidas alterações), a aposentadoria especial é um direito dado ao segurado empregado, trabalhador avulso e contribuinte individual cooperado e filiado à cooperativa de trabalho ou de produção, desde que cumprido o período de carência exigido por Lei, que comprove o exercício de atividades com efetiva exposição a agentes químicos, físicos e biológicos prejudiciais à saúde, ou a associação desses agentes, de forma permanente, não ocasional nem intermitente, vedada a caracterização por categoria profissional ou ocupação, e que cumprir alguns outros requisitos, conforme preconizado em Lei. Em relação à aposentadoria especial, analise as afirmativas a seguir.
I. Atividade especial de quinze anos de contribuição: aposenta-se aos 52 anos de idade.
II. Atividade especial de vinte anos de contribuição: aposentadoria com 58 anos de idade.
III. Atividade especial de vinte e cinco anos de contribuição: aposentadoria aos 60 anos de idade.
IV. Efetiva exposição a agente prejudicial à saúde configura-se quando, mesmo após a adoção das medidas de controle previstas na legislação trabalhista, a nocividade não seja eliminada ou neutralizada.
V. Elimina-se a nocividade com a adoção de medidas de controle que reduzam a intensidade, a concentração ou a dose do agente prejudicial à saúde ao limite de tolerância previsto na legislação trabalhista.
VI. Para o segurado que houver exercido duas ou mais atividades sujeitas a agentes químicos, físicos e biológicos prejudiciais à saúde, ou a associação desses agentes, sem completar em quaisquer delas o prazo mínimo exigido para a aposentadoria especial, os respectivos períodos de exercício serão somados após conversão, hipótese em que será considerada a atividade preponderante para efeito de enquadramento.
Está correto o que se afirma apenas em
IV e VI.
I, II e V.
I, III, IV e V.
II, III, IV e VI.
Analise as afirmativas a seguir sobre as obrigações do empregador além daquelas estabelecidas na legislação em vigor, coloque V para verdadeiro e F para falso. Posteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
(__) Manter as condições e a organização de trabalho adequadas às condições psicofísicas dos trabalhadores.
(__) Permitir e facilitar o acesso das autoridades sanitárias aos locais de trabalho, a qualquer dia e horário, fornecendo as informações e dados solicitados.
(__) Dar conhecimento à população dos riscos ao meio ambiente e, aos trabalhadores e à sua representação sindical, no âmbito de cada empresa, dos riscos presentes no processo produtivo, bem como das recomendações para sua eliminação e controle.
(__) Em caso de risco ainda não conhecido, arcar com os custos de estudos e pesquisas que visem esclarecê-los, eliminá-los ou controlá-los.
V-V-V-V.
F-V-V-V.
F-F-V-V.
V-F-V-F.
F-V-V-F.
Os dias a debitar são dias não realmente perdidos que devem ser debidados por morte ou incapacidade permanente, total ou parcial.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente o valor de dias debitados em caso de incapacidade permanente total.
4000 dias
4500 dias
5000 dias
5500 dias
6000 dias
Um empregado acidentou-se durante as atividades habituais de trabalho e ficou afastado por sete meses. Quando teve alta médica, ele retornou às suas atividades com sequelas que implicaram redução da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia. Nessa situação, o empregado permaneceu recebendo auxílio-doença desde o décimo sexto dia do afastamento da atividade.
Certo
Errado
A aposentadoria especial ao trabalhador que cumpriu o tempo de carência com exposição a agentes químicos, físicos ou biológicos potencialmente prejudiciais à saúde, de forma permanente, não ocasional e nem intermitente, pode ser descaracterizada somente se:
houver a eliminação da nocividade ou a neutralização dela através de medidas que impossibilitem a exposição ao agente prejudicial ou medidas de controle que reduzam a intensidade, a concentração ou a dose dos agentes prejudiciais aos limites de tolerância previstos por regulamento ou lei.
houver neutralização ou medidas de controle que reduzam a intensidade, a concentração ou a dose dos agentes prejudiciais aos limites de tolerância previstos por regulamento ou lei.
provado via laudo pericial que o agente nocivo não causa danos à saúde independente de medidas de eliminação ou de neutralização.
houver a eliminação da nocividade através de medidas que impossibilitem a exposição ao agente prejudicial.
A Legislação Previdenciária de Saúde e Segurança do Trabalho consiste em um conjunto de normas, estabelecidas pela Previdência Social, que regulamenta as regras de concessão da aposentadoria especial aos trabalhadores. Os documentos principais exigidos pela Legislação Previdenciária com a finalidade de concessão da aposentadoria especial, é indicado na opção:
LTCAT e o PPP.
FMEA e APR.
Análise de Risco da tarefa (ART) e APR.
FAP e NTED.
FMEA E NTED.
A legislação previdenciária vigente, pertinente à caracterização do exercício de atividade sujeita a condições especiais, para fins de aposentadoria especial, permite afirmar, com correção, que
as informações necessárias ao preenchimento dos antigos formulários de reconhecimento de períodos laborados em condições especiais, devem constar do Perfil Profissional Previdenciário (PPP), que deverá ser apresentado com os dados presentes no PCMSO e PPRA e outros programas direcionados à gestão da exposição ocupacional a agentes ambientais.
conforme estabelecido pela Instrução Normativa INSS/DC no 99, de 5 de dezembro de 2003, a empresa poderá preencher o formulário PPP de forma coletiva, para Grupo Homogêneo de Exposição de seus empregados, que trabalhem expostos aos mesmos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde.
desde 1993 a empresa é obrigada a preencher o formulário PPP para seus empregados que trabalhem expostos a agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, ainda que seja descaracterizada a insalubridade pela eficácia dos equipamentos de proteção individuais proporcionados ao trabalhador.
o PPP tem, entre outros, o objetivo de fornecer ao trabalhador os meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as informações contidas em seu histórico ocupacional, possibilitando que o empregado não sofra perdas e evite ações judiciais indevidas relativas a seus direitos.
o PPP tem como finalidade possibilitar aos administradores públicos e privados acessos a bases de informações fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde coletiva.
De acordo com a NR-01: Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais, no que diz respeito aos direitos e deveres do empregador, considere as sentenças a seguir
I. determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada a trabalho, incluindo a análise de suas causas.
II. informar aos trabalhadores os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho e elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos trabalhadores.
III. implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, priorizando a adoção de medidas de proteção individual.
IV. informar aos trabalhadores os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
Estão corretas APENAS as sentenças
II, III e IV.
I, II e III.
I, II e IV.
II e III.
III e IV.
Um trabalhador com apenas um vínculo empregatício solicitou o documento previdenciário denominado Perfil Profissiográfico Previdenciário ao departamento de segurança do trabalho da empresa. Ao receber o documento, observou que, no campo correspondente ao código GFIP, aparece o número 1.
Segundo a legislação previdenciária, esse código representa que o trabalhador
nunca esteve exposto a agentes nocivos.
esteve exposto a agentes nocivo no passado, mas a empresa passou a dar proteção eficaz pelo que não mais se considera exposto.
está exposto a agente nocivo ou à associação de agentes que contemplam aposentadoria especial em 15 anos de atividade.
está exposto a agente nocivo ou à associação de agentes que contemplam aposentadoria especial em 20 anos de atividade.
está exposto a agente nocivo ou à associação de agentes que contemplam aposentadoria especial em 25 anos de atividade.
Quanto à natureza e à espécie do Nexo Técnico Previdenciário, segundo a Instrução Normativa INSS nº 31, de 10 de setembro de 2008, analise as afirmativas a seguir.
1) O nexo técnico profissional ou do trabalho fundamentado nas associações entre patologias e exposições constantes das listas A e B do anexo II do Decreto nº 3.048/99.
2) O nexo técnico por doença equiparada a acidente de trabalho ou nexo técnico individual, decorrente de acidentes de trabalho típicos ou de trajeto, bem como de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele relacionado diretamente, nos termos do § 2º do art. 20 da Lei nº 8.213/91.
3) O nexo técnico epidemiológico previdenciário, aplicável quando houver significância estatística da associação entre o código da Classificação Internacional de Doenças-CID, e o da Classificação Nacional de Atividade EconômicaCNAE, na parte inserida pelo Decreto nº 6.042/07, na lista B do anexo II do Decreto nº 3.048/99.
4) A empresa poderá interpor recurso ao Conselho de Recursos da Previdência Social (CRPS) até sessenta dias após a data em que tomar conhecimento da concessão do benefício em espécie acidentária por nexo técnico profissional ou do trabalho, conforme art. 126 da Lei nº 8.213/91, quando dispuser de dados e informações que demonstrem que os agravos possuam nexo técnico com o trabalho exercido pelo trabalhador.
Está(ão), correta(s), apenas:
1.
2 e 3.
3.
1, 2 e 3.
3 e 4.
Para comunicar ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) um acidente de trabalho, deve-se preencher um documento.
Assinale a alternativa que contém o nome desse documento.
Atestado de saúde ocupacional.
Certificado de acidente do trabalho.
Carteira de trabalho.
Relatório de acidente do trabalho.
Comunicado de acidente do trabalho.
Se durante o período de estabilidade provisória houver necessidade de novo afastamento, o empregado após receber alta médica do INSS do segundo benefício, terá mais ______ de estabilidade, desde que este novo afastamento também tenha relação com o trabalho.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.
6 meses
12 meses
18 meses
24 meses
Consta na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) o conceito de ato faltoso. Sobre esse conceito, assinale a alternativa correta.
Situação na qual o trabalhador cumpri com as exigências relacionadas à saúde e/ou a segurança do trabalho
Situação na qual à necessidade de comprovação de autenticidade, mesmo em meio digital. É preciso sempre garantir que o documento é original e válido legalmente
Situação na qual o trabalhador se recusa, sem nenhuma justificativa, a cumprir com as exigências relacionadas à saúde e/ou a segurança do trabalho
Situação na qual define o mínimo que o empregado precisa fazer nessas áreas em relação a segurança e saúde no trabalho
O Artigo 7 da CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988 refere-se aos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. Assinale a alternativa correta referente à um dos direitos citados neste artigo:
Seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário.
Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
Irredutibilidade do salário, salvo se houver redução na jornada de trabalho.
Remuneração do trabalho noturno superior em duas vezes à do diurno.
Duração do trabalho normal não superior a nove horas diárias e quarenta e cinco semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Quanto à solicitação do auxílio acidente do INSS, julgue os itens subsequentes.
I Trata-se de benefício de natureza indenizatória para a pessoa segurada do INSS que sofrer um acidente e apresentar sequelas definitivas que diminuam a sua capacidade para o trabalho; essa situação é avaliada pela perícia médica do INSS.
II Este benefício não impede a pessoa de continuar trabalhando, visto que se trata de uma indenização.
Nenhum item está certo.
Apenas o item I está certo.
Apenas o item II está certo.
Todos os itens estão certos.
A Previdência Social é um seguro social que substitui a renda do trabalhador a ela filiado quando esse trabalhador perde a sua capacidade de trabalho por motivo de doença, acidente de trabalho, velhice, maternidade, morte ou reclusão.
Com relação às previsões da legislação previdenciária em relação aos acidentes de trabalho, é correto afirmar:
Quando ocorrer acidente de trabalho, o empregador deve emitir a CAT com cópias para o sindicato, o trabalhador, o Sistema Único de Saúde e o Ministério do Trabalho.
O recebimento de auxílio-doença acidentário dispensa período de carência.
Equipara-se ao acidente de trabalho a ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por qualquer motivo.
No caso do segurado empregado, o afastamento por acidente de trabalho autoriza o empregador a suspender o depósito do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
Sobre as atitudes que cabem aos operadores, assinale com V as afirmativas verdadeiras e com F as falsas.
( ) Ao trabalhador é facultado o direito de descumprir as orientações relativas aos procedimentos seguros de operação, alimentação, abastecimento, limpeza, manutenção, inspeção, transporte, desativação, desmonte e descarte das máquinas e equipamentos.
( ) Ao trabalhador é facultado o direito de não realizar qualquer tipo de alteração nas proteções mecânicas ou dispositivos de segurança de máquinas e equipamentos, de maneira que possa colocar em risco a sua saúde e integridade física ou de terceiros.
( ) Ao trabalhador é facultado o direito de comunicar seu superior imediato se uma proteção ou dispositivo de segurança foi removido, danificado ou se perdeu sua função.
( ) Ao trabalhador é facultado o direito de não participar dos treinamentos fornecidos pelo empregador para atender às exigências / requisitos descritos na NR 12.
( ) Ao trabalhador é facultado o direito de colaborar com o empregador na implementação das disposições contidas na NR 12.
( ) A assinatura do infrator, sempre que possível, vale como notificação do cometimento da infração.
Assinale a sequência correta.
V F F V V V
F V V F V V
F F V F F F
V F F V F F
O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas atividades.
Analise as afirmativas abaixo em relação ao assunto.
1. Deve constar no PPP o nome e o CPF do responsável pela assinatura do documento.
2. O PPP deverá ser atualizado sempre que houver alteração que implique mudança das informações contidas nas seções.
3. A prestação de informações falsas no PPP constitui crime de falsidade ideológica.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
É correta apenas a afirmativa 2.
São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.
São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.
São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.
São corretas as afirmativas 1, 2 e 3.
O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) obriga as empresas a enviarem informações relacionadas com a segurança e saúde no trabalho (SST). O evento denominado S-2220 está relacionado com o(a):
Monitoramento da Saúde do Trabalhador.
Comunicação de Acidente de Trabalho.
Condições Ambientais do Trabalho - Agentes Nocivos.
Afastamento Temporário.
Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários.