Questões de Concurso sobre Direitos e deveres dos empregadores e dos empregados

Certo

Errado

Consideram-se também empregados, para os fins desta lei, o trabalhador temporário, o trabalhador avulso, assim entendido o que presta serviços a diversas empresas, pertencendo ou não a sindicato, inclusive o estivador, o conferente e assemelhados, bem como o presidiário que exerce trabalho remunerado.

Consideram-se também empregados, para os fins desta lei, o trabalhador temporário, o trabalhador avulso, assim entendido o que presta serviços a diversas empresas, pertencendo ou não a sindicato, inclusive o estivador, o conferente e assemelhados, exceto o presidiário ainda que exerça trabalho remunerado.

Consideram-se empregados, para os fins desta lei, apenas o trabalhador temporário, pertencendo ou não a sindicato, inclusive o estivador, o conferente e assemelhados, bem como o presidiário que exerce trabalho remunerado.

Consideram-se empregados, para os fins desta lei, apenas o trabalhador temporário, desde que filiado a sindicato, inclusive o estivador, o conferente e assemelhados, bem como o presidiário que exerce trabalho remunerado.

Consideram-se empregados, para os fins desta lei, apenas o trabalhador temporário, desde que filiado a sindicato, excluindo-se o estivador, o conferente e assemelhados, e o presidiário ainda que exerça trabalho remunerado.

São corretos os itens I, II e III.

São corretos somente os itens II e III.

São corretos somente os itens I e III.

São corretos somente os itens I e II.

Apenas I está correta;

Apenas II está incorreta;

Apenas III está correta;

I, II e III estão corretas;

I e II estão corretas.

exclusivamente à categoria de segurado empregado.

ao segurado empregado, portador de lesões decorrentes de acidente de qualquer natureza, mesmo que não resultem em sequela definitiva.

a todos os trabalhadores portadores de lesões discriminadas no Anexo III, independentemente do trabalho ou ocupação que habitualmente exerciam.

sem a necessidade de aguardar a consolidação das lesões, se for constatada sua origem ocupacional.

às categorias de segurados empregado, inclusive o doméstico, ao trabalhador avulso e ao segurado especial.

Assédio moral no trabalho não é tido como crime pela lei. Essa previsão está descrita no artigo 146 do Código Penal, que diz que um assediador pode ser detido por até dois anos se atentar contra a dignidade de alguém no ambiente de trabalho.

Assédio moral no trabalho é tido como crime pela lei. Essa previsão está descrita no artigo 146 do Código Penal, que diz que um assediador pode ser detido por até dez anos se atentar contra a dignidade de alguém no ambiente de trabalho.

Assédio moral no trabalho é tido como crime pela lei. Essa previsão está descrita no artigo 146 do Código Penal, que diz que um assediador pode ser detido por até dois anos se atentar contra a dignidade de alguém no ambiente de trabalho.

As alternativas “a” e “b” estão corretas.

Nenhuma das alternativas está correta.

Certo

Errado

Identificação do setor e da função.

Localização das possíveis fontes geradoras.

Metodologia e procedimentos de avaliação do agente prejudicial à saúde.

Data da realização da avaliação ambiental.

Assinatura e identificação do médico do trabalho ou do engenheiro de segurança do trabalho ou do técnico de segurança do trabalho.

Nos termos da CLT, o empregador é obrigado a arcar com o ônus financeiro somente dos exames admissional e demissional, ficando os exames periódicos à custa do empregado.

A periodicidade dos exames médicos será definida pelo empregado no ato da contratação.

As doenças profissionais são de notificação obrigatória somente se forem comprovadas.

Os resultados dos exames médicos complementares deverão ser remetidos diretamente ao empregador, sendo vedada a notificação ao trabalhador ou a terceiros.

O empregador é responsável por prover, de acordo com os riscos da atividade, o material adequado para a prestação de primeiros socorros médicos no estabelecimento.

Evento S-1830.

Evento S-2210.

Evento S-2220.

Evento S-2240.

Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do artigo 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do artigo 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do artigo 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do artigo 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, da capacidade para o trabalho.

Acidente do trabalho é o que ocorre no exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do artigo 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução apenas temporária da capacidade para o trabalho.

ao CAT.

ao PPP.

ao LTCAT.

à CTPS.

à EPI.

Se tiver menos de 90 dias de contrato na empresa, não terá direito, em nenhuma situação prevista legalmente, aos auxílios por incapacidade temporária e permanente.

Se for um trabalhador temporário, na forma prevista em lei, com contrato não superior a 180 dias, seus direitos serão os mesmos do segurado regular, transitoriamente substituído.

Se vier a necessitar, a aposentadoria por invalidez será concedida somente se já tiver, no mínimo, 60 meses de contribuição.

Será considerado um período de carência, para todos os benefícios, se sua contratação na empresa se deu há menos de 18 meses.

Se for caracterizada, pela perícia médica, uma doença relacionada ao trabalho, os direitos previdenciários serão concedidos só após sua confirmação pelo médico do trabalho da empresa.

Fornecer equipamentos de proteção individual apenas em caso de risco iminente.

Garantir que o trabalhador esteja sempre acompanhado por um supervisor.

Realizar treinamentos periódicos sobre medidas de segurança.

Deixar a responsabilidade pela segurança do trabalhador a cargo deste.

Disponibilizar um ambiente de trabalho confortável e agradável.

Certo

Errado

O empregado deve garantir a conservação e a higienização dos materiais e instrumentos de trabalho.

O empregador deve permitir o consumo de alimentos e bebidas nos postos de trabalho.

A higienização das vestimentas utilizadas nos centros cirúrgicos e obstétricos, serviços de tratamento intensivo, unidades de pacientes com doenças infectocontagiosa e quando houver contato direto da vestimenta com material orgânico, deve ser de responsabilidade do empregado.

Os trabalhadores não devem deixar o local de trabalho com os equipamentos de proteção individual e as vestimentas utilizadas em suas atividades laborais.

Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais.

Dispensar completamente a instrução dos empregados sobre precauções de segurança.

Reduzir ao máximo os equipamentos de proteção disponíveis para os empregados.

Ignorar qualquer norma de segurança e saúde ocupacional.

Não investigar ou registrar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.

6 meses

12 meses

18 meses

24 meses

direito apenas do trabalhadores pois é o elo mais fraco do processo;

obrigações do empregador;

direito do empregador em se resguardar de passivo trabalhista e eventuais denuncias ao MP.

obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores.

Apenas I.

Apenas III.

Apenas I e II.

Apenas II e III.

I, II e III.