Questões de Concurso sobre NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

I, II, III e IV.

Somente I, III e IV.

Somente I, II e III.

Somente II, III e IV.

Somente I, II e IV.

6 meses, permitida uma reeleição.

1 ano, sem possibilidade de reeleição.

1 ano, permitida uma reeleição.

2 anos, permitida uma reeleição.

2 anos, sem possibilidade de reeleição.

I, II e III.

II, apenas.

I e II, apenas.

I e III, apenas.

I, apenas.

Cabe ao Vice-Presidente substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários.

Os representantes dos empregados, titulares e suplentes serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

Em caso de empate na eleição para a CIPA, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento e, se persistir o empate, aplica-se o critério de maior idade.

A nomeação de empregado como representante da NR-5 e sua forma de atuação devem ser formalizadas anualmente pela organização.

deverá ser realizado no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados a partir da data da posse, e um dos itens que deve ser contemplado no treinamento é a elaboração do inventário de riscos.

deverá ser realizado no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados a partir da data da eleição, e um dos itens que deve ser contemplado no treinamento é o estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo.

deverá ser realizado no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados a partir da data da posse, e um dos itens que deve ser contemplado no treinamento é a apresentação de noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho.

deverá ser realizado no prazo máximo de 20 (vinte) dias, contados a partir da data da eleição, e entre os itens que devem ser contemplados no treinamento estão a prevenção e o combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho.

deverá ser realizado no prazo máximo de 20 (vinte) dias, contados a partir da data da posse, e um dos itens que deve ser contemplado no treinamento é a metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

O acompanhamento do processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem como a adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização e pela CIPA são facultativos.

A CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível, de forma permanente, o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

A verificação de ambientes e das condições de trabalho visando identificar situações que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores pela CIPA é recomendada exclusivamente para empresas de médio e grande porte.

Cabe à CIPA solicitar à organização informações relacionadas à segurança e saúde dos trabalhadores, salvo as Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT), as quais exigem sigilo médico e proteção das informações pessoais dos envolvidos.

A CIPA deve ser constituída por estabelecimento, composta por representantes do empregador e dos empregados, e dimensionada de acordo com o número de ambientes da empresa.

Elaborar manual de prevenção de assédio sexual apenas para conhecimento.

Inclusão de regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas de violência nas normas internas da empresa, com ampla divulgação do seu conteúdo aos empregados e às empregadas.

Inclusão de regras de conduta a respeito do assédio sexual apenas para registro na empresa.

Apresentar conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas de violência nas normas internas da empresa para ficarem apenas registradas para fins de fiscalização.

Realizar anualmente campanha de combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho.

Tenham o número mínimo de empregados estabelecido no Quadro I da NR-05, conforme o CNAE.

Tenham, no mínimo, 5 empregados e estejam inscritas no Simples Nacional.

Possuem apenas atividades industriais.

Contratem funcionários terceirizados para atividades de risco

Estejam no mercado há mais de 5 anos e possuam o número mínimo de empregados estabelecido no Quadro I da NR-05.

Dois anos, sem possibilidade de recondução.

Um ano, permitida uma reeleição.

Seis meses, permitida uma recondução.

Três anos, permitida uma reeleição.

V – V – V – V.

V – V – V – F.

V – F – F – V.

F – V – F – F.

F – F – V – V.

Elaborar plano de trabalho e monitorar metas, indicadores e resultados de segurança e saúde no trabalho.

Coordenar as reuniões, encaminhando à organização e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão.

Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados.

Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento.

Permitir a colaboração dos trabalhadores nas ações da CIPA.

O treinamento da CIPA ou para o representante nomeado, deve ocorrer antes da posse, porém, quando se tratar de primeiro mandato o prazo máximo é de 15 (quinze) dias após a posse.

O conteúdo do treinamento da CIPA e/ou representante nomeado não é determinado pela NR05, mas sim de acordo com as necessidades da empresa, pelo profissional responsável pela capacitação.

O treinamento deverá ter carga horária mínima de 08 (oito) horas para estabelecimentos de grau de risco 01, mas não pode ser realizada totalmente na modalidade de ensino a distância.

O treinamento deve ter carga horária mínima de 16 (dezesseis) horas para estabelecimentos de grau de risco 03, podendo ser realizado de maneira semipresencial, desde que sejam cumpridas, no mínimo, 04 (quatro) horas no regime presencial.

O treinamento realizado há menos de 2 (dois) anos contados da conclusão do curso pode ser aproveitado na mesma organização, observado o estabelecido na NR-1.

São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.

São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.

São corretas apenas as afirmativas 1 e 4.

São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.

São corretas apenas as afirmativas 2 e 4.

Em havendo alteração do grau de risco do estabelecimento, o redimensionamento da CIPA deve ser efetivado na próxima eleição.

Toda a documentação referente à CIPA deve ser mantida no estabelecimento à disposição da inspeção do trabalho pelo prazo mínimo de 10(dez) anos.

A critério da CIPA, independente do grau de risco do estabelecimento, as reuniões poderão ser bimestrais.

As atas das reuniões devem ser disponibilizadas a todos os integrantes da CIPA, sempre em meio físico (impressa).

O secretário da CIPA deve ser escolhido no ato da posse dos membros, e somente poderá ser substituído em caso de ausência.

Certo

Errado

SST.

CIPA.

CATE.

SIPAT.

SESMT.

Presidente, que tem como uma de suas atribuições convocar os demais membros para as reuniões.

Presidente, que tem como uma de suas atribuições proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes no plano de trabalho.

Vice-presidente, que tem como uma de suas atribuições substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários.

Vice-presidente, que tem como uma de suas atribuições indicar à CIPA, ao SESMT e à organização situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho.

Vice-presidente, que tem como uma de suas atribuições proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes no plano de trabalho.

É proibida a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado, representante do empregador ou dos trabalhadores, a partir do momento da posse na CIPA até o último dia do seu mandato.

Perderá o mandato o membro titular da CIPA que falte a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa, devendo este ser substituído por um suplente.

É vedada a participação dos membros titulares da CIPA, de forma remota, em reuniões ordinárias previamente agendadas.

É atribuição do presidente da CIPA convocar eleições para a escolha dos membros que constituirão a CIPA para o próximo mandato.

É de dois anos o mandato dos membros eleitos da CIPA, sendo permitida uma reeleição.

Desde sua alteração em 2022, todas as organizações são obrigadas a reconhecer todos os riscos psicossociais.

Desde sua alteração em 2022, somente as empresas que possuem a CIPA são obrigadas a reconhecer todos os riscos psicossociais.

Desde sua alteração em 2022, apenas o risco de assédio sexual e outras formas de violência no trabalho precisam ser incluídas no treinamento da CIPA e, esta, deve tomar medidas de prevenção à estas situações.

Desde sua alteração em 2022, os riscos de assédio e outros fatores psicossociais precisam ser reconhecidos e gerenciados pela CIPA e pelo PGR da organização.

As organizações que são desobrigadas de dimensionar a CIPA não precisam tratar da prevenção ao assédio e outras formas de violência no trabalho.

elaborar e implementar medidas de segurança em locais de risco extremo

aplicar penalidades administrativas em caso de descumprimento das normas

promover a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho — CANPAT

verificar os ambientes e as condições de trabalho visando a identificar situações que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores