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Questões de Concurso sobre Gestão de Pessoas
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As competências profissionais são reveladas quando a organização, diante das situações com as quais se defronta no contexto de mercado, serve de elo entre os atributos individuais e a estratégia da organização.
C
Certo
E
Errado
O mapeamento de competências consiste na definição dos objetivos estratégicos e na identificação de competências individuais e organizacionais necessárias ao alcance da vantagem competitiva.
C
Certo
E
Errado
Em relação às tendências contemporâneas em administração de recursos humanos assinale a alternativa que apresenta características da natureza dinâmica dos contratos de trabalho.
A
Diversidade da força de trabalho, assédio moral e assédio sexual.
B
Estruturas organizacionais flexíveis, contrato psicológico e empregabilidade
C
Estabilidade no emprego, remuneração ascendente e premiação do bom desempenho.
D
Formação de lideranças transculturais, integração global e aptidão socioespacial ativa.
E
Domínio de processos multinacionais, acesso a inovações tecnológicas e intercâmbio de informações técnicas.
Provas de capacidade, testes psicológicos e simulações constituem técnicas de seleção apropriadas para se avaliar e medir os candidatos, respectivamente, nos seguintes aspectos: habilidades para o desempenho de certas tarefas; aptidões para certas formas de trabalho; comportamentos interpessoais.
C
Certo
E
Errado
Existem diferentes modelos de planejamento de RH, entre os quais o modelo baseado na procura estimada do produto ou
serviço. Esse modelo, entre outros aspectos,
A
baseia-se em mapas de substituição de postos-chave e organogramas de carreiras, voltado, precipuamente, à evolução
funcional.
B
leva em conta fatores imprevisíveis, estratégia dos concorrentes e situação do mercado de clientes.
C
alinha-se com o planejamento estratégico da organização e toma por base mudanças tecnológicas que afetam a produtividade.
D
mapeia o fluxo de pessoas na organização, caracterizando-se com um modelo vegetativo, que objetiva apenas atender às
demandas de reposição de pessoal.
E
utiliza previsões e extrapolações de dados históricos e está voltado, predominantemente, para o nível operacional da
organização.
Através da avaliação de desempenho, uma empresa detectou que precisa treinar alguns de seus empregados, tendo em vista os resultados apresentados na avaliação, ao longo do tempo.
Um dos objetivos do treinamento é o(a)
A
desenvolvimento do indivíduo, independente da melhoria da sua qualificação para o exercício das atividades na empresa.
B
ampliação do nível de conhecimento dos funcionários em assuntos de seu interesse para ações de longo prazo em sua carreira profissional.
C
diminuição do número de funcionários que executam determinadas funções na empresa em função da especialização obtida.
D
preparação dos funcionários para a execução imediata das diversas tarefas que estão sob sua responsabilidade na empresa.
E
mudança dos conceitos e valores do funcionário para que ele possa adquirir visão estratégica de curto prazo.
Descrição de cargos consiste no detalhamento dos
conhecimentos, das habilidades, das capacidades para
o desempenho de conteúdo e das responsabilidades exigidas
para a atuação profissional em um determinado cargo.
C
Certo
E
Errado
Se as pessoas são a parte mais importante da organização, a gestão de recursos humanos tem um papel fundamental de atrair e manter bons colaboradores, bem como desenvolver seus talentos. Analise as afirmativas e julgue-as como C (CERTA) ou E (ERRADA).
( ) Elevados índices de rotatividade indicam que a empresa preza por bons colaboradores e ótimos salários. Portanto, nesse contexto, sempre haverá muita competitividade e pessoas dispostas a trabalhar na organização.
( ) Uma taxa de absenteísmo abaixo de 10% é considerada normal e adequada para qualquer organização e indica boa gestão dos recursos humanos.
( ) O desperdício de materiais está sempre ligado à gestão operacional, não à gestão de recursos humanos.
( ) Manter salários adequados ao mercado é o principal instrumento da gestão de recursos humanos para reduzir condições de trabalho inadequadas.
Pode-se afirmar que:
A
todas estão CERTAS.
B
apenas uma está CERTA.
C
apenas duas estão CERTAS.
D
apenas três estão CERTAS.
E
todas estão ERRADAS.
Para que o desenvolvimento de pessoas proporcione funcionários qualificados, é necessário oferecer o conhecimento e as habilidades de que eles necessitam, a fim de melhorar seu desempenho, mas também proporcionar aos funcionários
A
a possibilidade de escolher o tipo de remuneração que deseja.
B
o feedback formal a respeito de seu desempenho real no cargo.
C
a flexibilização de seu horário de trabalho para atender seus objetivos.
D
o relacionamento com pessoas que lhe sejam confiáveis e agradáveis.
E
a adequada equiparação envolvendo remuneração e esforço requerido.
Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir, sobre gestão de recursos humanos na administração pública, e assinale a alternativa com a sequência correta.
( ) A avaliação do estágio probatório é utilizada de forma ritualística, ocorrendo “por tradição”. No entanto, o cargo de especialista em finanças e controle do Tesouro Nacional contempla uma avaliação do desempenho do órgão, que é utilizada para balizar os rendimentos do servidor, por exemplo.
( ) No setor público, a vinculação de capacitações às carreiras possibilita a criação de uma rede formal de profissionais que poderá ser útil para fortalecer a cultura organizacional.
( ) Os concursos podem e devem conter provas que incluem, além de conhecimentos próprios da área de atuação do profissional, situações-problema que capturem a capacidade do futuro servidor em lidar com questões complexas e trabalhar a setorialidade própria de diversas áreas do setor público.
( ) O processo de planejamento de Recursos Humanos do Setor Público assingela em localizar lacunas entre o que é desejável e o que se dispõe ou facilmente disponibiliza na organização, assim como identificar, frente ao cenário de atuação da organização, quais competências e conhecimentos serão necessários para o período do plano.
A
V – F – F – F.
B
V – V – F – V.
C
F – V – V – F.
D
V – F – V – V.
E
F – F – V – F.
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