Questões de Concurso de Teoria do Desenvolvimento Organizacional - Administração Geral

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Questão de Concurso - 1051477

Concurso PGE PE Analista Administrativo de Procuradoria - Área Recursos Humanos 2018

Questão 77

Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE/CEBRASPE)

Nível Superior

A respeito das mudanças organizacionais, julgue os itens a seguir. Mudança é uma atividade transformadora, intencional, proativa e direcionada para a obtenção de metas organizacionais.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão de Concurso - 1051478

Concurso PGE PE Analista Administrativo de Procuradoria - Área Recursos Humanos 2018

Questão 78

Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE/CEBRASPE)

Nível Superior

A respeito das mudanças organizacionais, julgue os itens a seguir. As mudanças de comportamentos individuais pouco influenciam na mudança organizacional, que é pautada em macroações constituídas por mudanças de processos organizacionais.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão de Concurso - 1051479

Concurso PGE PE Analista Administrativo de Procuradoria - Área Recursos Humanos 2018

Questão 79

Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE/CEBRASPE)

Nível Superior

A respeito das mudanças organizacionais, julgue os itens a seguir. É possível observar pelo menos dois tipos de mudanças: as que alteram apenas alguns aspectos da organização, promovendo pequenos e contínuos ajustes em ambientes mais estáveis; e as grandes alterações, que rompem padrões anteriores e atingem a organização como um todo.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão de Concurso - 1051480

Concurso PGE PE Analista Administrativo de Procuradoria - Área Recursos Humanos 2018

Questão 80

Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE/CEBRASPE)

Nível Superior

A respeito das mudanças organizacionais, julgue os itens a seguir. As mudanças organizacionais fornecem sensação de segurança aos membros da empresa, uma vez que visam o aumento de produtividade e asseguram a sobrevivência da organização.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão de Concurso - 1051481

Concurso PGE PE Analista Administrativo de Procuradoria - Área Recursos Humanos 2018

Questão 81

Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE/CEBRASPE)

Nível Superior

A respeito das mudanças organizacionais, julgue os itens a seguir. Uma técnica para efetivação da mudança organizacional é o gerenciamento do conflito disfuncional por meio de reuniões de confrontação, que, para ganhos na cooperação com concentração na solução do problema, devem ocorrer de modo informal, não estruturado, em um local fora da organização.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão de Concurso - 1051482

Concurso PGE PE Analista Administrativo de Procuradoria - Área Recursos Humanos 2018

Questão 82

Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE/CEBRASPE)

Nível Superior

A respeito das mudanças organizacionais, julgue os itens a seguir. Mudança é uma transformação de natureza estratégica, cultural, tecnológica, estrutural, humana ou de qualquer outro componente empresarial que seja gerador de impacto em partes ou no conjunto da organização.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão de Concurso - 996693

Concurso TRT 15 Analista Judiciário - Área: Administrativa 2018

Questão 25

Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível Superior

O processo de mudança nas organizações corresponde à transição de uma situação para outra, envolvendo, a depender da intensidade, transformação, ruptura e perturbação. Segundo o estudioso Kurt Lewin, o processo de mudança envolve o denominado “recongelamento”, que consiste
  • A. na dificuldade enfrentada na etapa inicial do processo de mudança, decorrente de práticas e concepções arraigadas.
  • B. na etapa final do processo de mudança, na qual ocorre a incorporação das novas ideias e a estabilização dos novos comportamentos.
  • C. no desafio apresentado na etapa intermediária do processo de mudança, quando há tendência de retomada de comportamentos anteriores.
  • D. na resistência individual e psicológica dos agentes passivos da mudança, que pode impedir o sucesso do processo.
  • E. no movimento coletivo, explícito ou subliminar, que ocorre após a consolidação da mudança e tende a conduzir à situação antecedente.

Questão de Concurso - 935690

Concurso TRF 5 Técnico Judiciário - Área: Administrativa 2017

Questão 55

Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível Médio

A mudança organizacional é um aspecto essencial da criatividade e inovação nas empresas atualmente. A mudança significa a passagem de um estado para outro diferente. Ela constitui um processo composto de três etapas: descongelamento, mudança e recongelamento. No descongelamento temos
  • A. a fase intermediária da mudança. As pessoas começam a viver em dissonância cognitiva entre o novo e o velho costume.
  • B. a etapa em que novas ideias e práticas são experimentadas. A adoção de novas crenças e atitudes são imediatamente instaladas.
  • C. a morte simbólica da cultura organizacional presente e a instalação de novos símbolos para que as pessoas possam aderir ao novo modelo mental apagando qualquer vestígio do passado e definitivamente incorporando novos comportamentos.
  • D. a fase inicial da mudança. Representa a abdicação ao padrão atual de comportamento para ser substituído por um novo padrão.
  • E. a etapa final que representa a total estabilização da mudança.

Questão de Concurso - 844526

Concurso TRT 11 Analista Judiciário - Área: Administrativa 2016

Questão 61

Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível Superior

Quando os responsáveis pela mudança delineiam modelos do que a organização deveria ser em comparação com o que é, enquanto aqueles cujas ações serão afetadas estudam, avaliam e criticam o modelo de mudança para recomendar alterações baseadas em seu próprio discernimento e compreensão, a empresa está fazendo uso de uma estratégia de mudança, denominada
  • A. convencional.
  • B. evolucionária.
  • C. revolucionária.
  • D. humanista.
  • E. desenvolvimento sistemático.

Questão de Concurso - 936470

Concurso TRT 21 Técnico Judiciário - Área: Administrativa 2017

Questão 76

Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível Médio

A mudança é um aspecto da inovação nas organizações abordado de forma central no âmbito do desenvolvimento organizacional. As ações de desenvolvimento organizacional relacionadas com os processos de mudança englobam, por exemplo, a retroação de dados, que corresponde
  • A. ao descongelamento, assim entendido como a fase inicial do processo de mudança, no qual as antigas práticas são abandonadas.
  • B. à denominada análise transacional, que visa ao autodiagnóstico das relações interpessoais presentes no processo.
  • C. a uma técnica de mudança de comportamento que proporciona aprendizagem de novos dados a respeito de si mesmo, do grupo ou da dinâmica de toda a organização.
  • D. ao recongelamento, ou etapa final do processo de mudança, no qual ocorre a integralização e estabilização das mudanças.
  • E. ao diagnóstico preliminar à implementação do processo de mudança, efetuado pela aplicação de um questionário para i dentificar os principais erros da orga nização.