Questões de Concurso sobre Objetivos, Metas e Planos

O Plano Estratégico 2012-2015 do IBGE define a visão do Instituto como:

"Ser reconhecido e valorizado, no país e internacionalmente, pela integridade, relevância, consistência e excelência de todas as informações estatísticas e geocientíficas que produz e dissemina em tempo útil."

O conceito de visão:

A política da responsabilidade social de uma organização deve ser definida pela(o)

Uma das funções do processo administrativo é o controle por meio de indicadores de desempenho. Sabendo disto, Pedro Paulo, Assessor de Planejamento, definiu como meta para sua equipe: Atingir 95% de satisfação dos usuários em relação ao atendimento prestado pela unidade até 30 de junho de 2015. Para monitorar o alcance desta meta, ele deve usar como indicador:

Assinale a alternativa que representa, no âmbito do plano estratégico, a conceituação de Cenário.

São planos temporários ou singulares de um planejamento:

Analise a seguinte situação hipotética em relação às categorias dos indicadores (Organizacional, Social, Psicológica e Biológica) de práticas administrativas orientadas para a qualidade vida no trabalho.

Uma funcionária, recém-contratada como gestora da Área de Recursos Humanos, deparou-se com inúmeras reclamações dos encarregados e chefes de setores da empresa. Como providência, registrou todas as reclamações, relacionando-as como um indicador orientado para a qualidade de vida no trabalho que não estava sendo satisfatório. Desse modo, ela as categorizou como Organizacional. Os indicadores específicos configuram falta de

Os objetivos definidos de maneira formal pelas empresas geralmente são apresentados ou comunicados por documentos oficiais da empresa, como estatutos, atas de assembleias, relatórios anuais ou pronunciamentos públicos de dirigentes e ajudam a compreender o comportamento e as decisões tomadas pelos membros das empresas. Os objetivos naturais de uma empresa, na maioria das vezes, são:

I. Proporcionar meios de satisfação das necessidades de bens e serviços da sociedade ou comunidade, ou seja, servir a uma necessidade de mercado.

II. Aumentar o bem-estar da sociedade por meio do uso econômico dos fatores de recursos.

III. Proporcionar um retorno justo aos investimentos dos proprietários ou acionistas por intermédio do lucro.

IV. Proporcionar um clima em que as pessoas possam satisfazer uma variedade de necessidades humanas.

V. Proporcionar o emprego produtivo e rentável para todos os fatores de produção.

Quais estão corretas?

A Administração é uma disciplina considerada recente, apesar de já existir há cerca de 100 anos. Ao longo de sua trajetória, diferentes teóricos apresentaram definições sobre essa disciplina, algumas, porém, equivocadas e extremamente simplistas.

Uma dessas definições equivocadas sobre Administração encontra-se em:

“Elevar o nível de produtividade do pessoal em 5%”. Essa frase traduz o seguinte elemento do planejamento estratégico:

A administração procura alcançar os objetivos organizacionais e o administrador deve utilizar todos os recursos no sentido de obter eficiência e eficácia.

Com relação ao conceito de eficácia, assinale a afirmativa correta.

Quando a procrastinação surge com intensidade e frequência nas organizações, há uma perda considerável de energia e tempo para o cumprimento de objetivos e metas.

Os objetivos organizacionais podem ser desdobrados em uma hierarquia que parte de objetivos globais a instruções rotineiras. Os desdobramentos desses objetivos, caracterizados como os planos para a execução de tarefas, referem-se a:

Os objetivos organizacionais assumem várias funções, À EXCEÇÃO DE UMA.

Na Teoria da Administração por objetivos, existe uma hierarquia desses objetivos. Os objetivos departamentais, com ligações a cada departamento e de médio prazo são denominados objetivos: