Questões de Concurso sobre Teoria da burocracia

 
 
Disciplina
Assunto 1
Banca
Instituição
Cargo
Ano
Carreira
Área de formação
Escolaridade
Dificuldade
 
Comentários:
Professores
Alunos
Meus Comentários
Vídeo
 
Minhas questões:
Resolvidas
Não resolvidas
Certas
Erradas
 
Tipo de questão:
Certo e errado
Múltipla escolha
Incluir questões:
Anuladas
Desatualizadas
 
Questões:
Todas as questões
 
Filtro simplificado
 
Questões
Todas as questões
 
363 questões encontradas
Questões por página
20
Mais recentes
 

Segundo a Teoria da Administração Neoclássica, a autoridade se distingue pela seguinte característica:


A

Quem possui autoridade são as pessoas e no caso de uma troca de players, esta autoridade fica comprometida.


B

Os subordinados não precisam acreditar que seus “superiores” possuem direito legítimo de dar ordens.


C

Todas as posições da pirâmide organizacional possuem a mesma autoridade.


D

A ausência de autoridade não afeta a responsabilidade que um profissional possui sobre uma tarefa.


E

A autoridade emana do superior para o subordinado, quando se faz uma designação de deveres; enquanto a responsabilidade é a obrigação exigida do subordinado para que este realize tais deveres.

“Cerca de três décadas atrás ele (a) era o modelo para estruturar grandes organizações. Estamos falando de (a) _________, uma estrutura caracterizada por tarefas operacionais altamente padronizadas realizadas por meio de especialização, regras e regulamentos muito formalizados, tarefas agrupadas em departamentos funcionais, autoridade centralizada, margens estreitas de controle e tomada de decisões que seguem a cadeia de comando.”

Assinale a alternativa adequada para completar a lacuna:


A

Especialização do trabalho.


B

Formalização.


C

Departamentalização.


D

Cadeia de comando.


E

Burocracia.

Vista como uma forma de organização que se baseia na racionalidade, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos como forma de se garantir a máxima efi ciência possível, a Burocracia se caracteriza por encampar os seguintes atributos, exceto:


A

impessoalidade nas relações.


B

competência técnica e meritocracia.


C

informalidade das normas e regulamentos.


D

hierarquia da autoridade.


E

completa previsibilidade do comportamento.

A primeira e mais clara fonte de poder numa organização é a autoridade formal, um tipo de poder legitimado que é respeitado e conhecido por aqueles com quem interage. A legitimidade é uma forma de aprovação social essencial para a estabilidade das relações de poder; ela aparece quando as pessoas reconhecem que alguém tem direito de mandar em alguma área da vida humana e quando aquele que é mandado considera como um dever obedecer. Essa caracterização da legitimidade das relações de poder foi estudada pelo seguinte pensador:


A

Max Weber.


B

Robert Dahl.


C

Karl Marx.


D

Michel Foucault.


E

Talcott Parsons.

O conceito de Burocracia, segundo Max Weber, constitui-se na organização eficiente por excelência. Para alcançar essa eficiência, o aparato burocrático possui uma série de características que são listadas abaixo, exceto:


A

caráter formal das comunicações.


B

impessoalidade nas relações.


C

hierarquia de autoridade.


D

rotinas e procedimentos flexíveis.


E

profissionalização dos participantes.

Selznick, ao estudar organizações sob a óptica da burocracia, incorporou a possibilidade de sua flexibilização como forma de se adaptar às exigências tanto externas dos clientes quanto internas dos participantes. A seguir, são apresentados alguns princípios, baseados nas pesquisas de Selznick, que auxiliam o estudo da burocracia, exceto:


A

A organização burocrática é uma estrutura social que não permite desenvolver capacidade adaptativa.


B

Dentro da organização formal desenvolve-se uma estrutura informal.


C

A burocracia deve ser compreendida sob o ponto de vista estrutural e funcional.


D

Todas as organizações formais estão sujeitas às pressões do ambiente.


E

A estrutura informal gera atitudes espontâneas dos indivíduos e a formação de subgrupos.

Nas organizações burocráticas, as regras e as ações estão condicionadas a comunicações formais, escritas. Nas instituições estatais, em particular, quando não houver autorização para determinada iniciativa, é imprescindível a pertinência e adequação da respectiva documentação para efeito comprobatório e, sendo o caso, eximir seus autores de qualquer responsabilidade.


C
Certo

E
Errado

Burocracia é um conceito administrativo bastante conhecido, caracterizado principalmente por um sistema hierárquico e com alta divisão de responsabilidade, em que seus membros executam, invariavelmente, regras e procedimentos padronizados, como engrenagens de uma máquina. Por outro lado, ele tem também um sentido pejorativo, significando um sistema administrativo com muitas divisões, regras e procedimentos redundantes, desnecessários ao funcionamento do sistema. Neste segundo caso, faz-se referência àquilo que, em teoria administrativa, ficou conhecido como


a

discrepâncias.


b

superconformidades.


c

disfunções.


d

papelada.


e

profissionalização.

Uma das principais críticas do modelo burocrático de organização é o excessivo:


A

racionalismo.


B

subjetivismo.


C

estruturalismo.


D

conservadorismo.

Na teoria ______________ a ênfase é na estrutura organizacional, a concepção do homem é organizacional, integra um sistema social com um conjunto de funções oficializadas por normas escritas.


A

Sistêmica


B

Burocrática


C

Clássica


D

Comportamental

A organização informal, representada pelos usos, costumes, ideais e normas sociais dos membros da organização, foi o principal foco de estudo da teoria da burocracia.


C
Certo

E
Errado

Gerenciar rotinas e processos com eficácia e facilitar a comunicação administrativa pode ter na sua origem estudos de desburocratização. A desburocratização pode ser entendida como:


A
acabar com a burocracia.

B
desenvolver a burocracia.

C
eliminar o excesso burocrático.

D
estabelecer uma nova burocracia, mais rigorosa.

E
aceitar a burocracia do jeito que ela é.

Burocracia é uma forma de organização de trabalho que apresenta funções e disfunções, em maior ou menor grau. É considerada disfunção o(a):


A

ritualismo.


B

impessoalidade.


C

hierarquia.


D

divisão do trabalho.


E

formalidade.

O modelo de Administração Burocrática, que tem entre seus principais expoentes Max Weber, caracteriza-se


A
pela criação de uma estrutura própria e estável, imune à alternância dos governantes, submetida a rígidos controles de resultado e de qualidade, sendo comumente criticada pelo excesso de formalismo e falta de flexibilidade.

B
pela consolidação do patrimonialismo, fazendo com que o Aparelho do Estado atue como extensão do poder dos governantes, sendo comumente criticada pelo clientelismo, nepotismo e ausência de controles efetivos.

C
pelo fortalecimento do Aparelho do Estado, que passa a atuar de forma paralela e imune ao poder dos governantes, sendo comumente criticada pelo inchaço dos quadros de servidores públicos e ausência de eficiência na correspondente atuação.

D
pela ênfase na idéia de carreira, hierarquia funcional, impessoalidade e formalismo, sendo comumente criticada pela rigidez do controle dos processos, de forma auto-referenciada e sem compromisso com os resultados para o cidadão.

E
como reação à Administração Pública patrimonialista, buscando instituir mecanismos de controle da atuação dos governantes, com ênfase nos resultados, sendo comumente criticada pela ausência de controles eficazes dos processos.

Escolha a opção que descreve corretamente três disfunções do tipo ideal de burocracia de Weber.


A

Caráter legal das normas. Divisão do trabalho. Apego às normas e aos procedimentos.


B

Hierarquização da autoridade. Comunicação formal. Especialização da administração.


C

Impessoalidade no relacionamento. Competência técnica e mérito. Procedimentos e rotinas.


D

Internalização das normas. Resistência à mudança. Despersonalização do relacionamento.


E

Conformismo com as normas. Níveis hierárquicos bem definidos. Formalismo.

Pode-se afirmar que em uma organização burocrática predominam:


A

normas impessoais e racionalidade na escolha dos meios e dos fins, como nas grandes empresas, nos estados modernos, nos exércitos.


B

características patriarcais e patrimonialistas, como família, o clã, a sociedade medieval.


C

características místicas, arbitrárias e personalísticas, como nos grupos revolucionários, nos partidos políticos, nas nações em revolução.


D

características humanísticas e aleatórias.


E

características matemáticas e estatísticas.

   
Gerar simulado