Seu próximo nível começa aqui
Com a Assinatura Ilimitada, você tem tudo que precisa para sua aprovação.
Com a Assinatura Ilimitada, você combina prática, teoria e método em uma única assinatura com tudo que você precisa para sua aprovação.
- Gran Questões
- Questões
Questões de Concurso sobre Gestão de Pessoas
Disciplina
1
Assunto
47
Banca
Instituição
Cargo
Ano
Carreira
Área de formação
Escolaridade
Dificuldade
Comentários:
Professores
Alunos
Meus Comentários
Vídeo
Minhas questões:
Resolvidas
Não resolvidas
Certas
Erradas
Tipo de questão:
Certo e errado
Múltipla escolha
Incluir questões:
Anuladas
Desatualizadas
Questões:
Todas as questões
Filtro simplificado
Questões
Todas as questões
3.518
questões
encontradas
20
Mais recentes
Atualmente, o principal objetivo da gestão de pessoas está condensado na verificação das rotinas de geração de folhas de pagamento, na manutenção de registros de pontos e no controle dos servidores.
C
Certo
E
Errado
Em decorrência das rápidas transformações tecnológicas, culturais e das inovações mercadológicas, o papel estratégico da gestão de pessoas nas organizações está perecendo.
C
Certo
E
Errado
Sobre as relações humanas, assinale a alternativa correta:
A
Relações humanas eficazes dispensam o diálogo, pois a autoridade formal é suficiente para garantir cooperação e engajamento.
B
Relações humanas se limitam às interações formais entre superiores e subordinados, não abrangendo vínculos informais.
C
O conflito interpessoal é sempre prejudicial, não podendo, em hipótese alguma, contribuir para o crescimento individual ou coletivo.
D
A confiança mútua, o respeito e a comunicação clara são elementos essenciais para a construção de relações humanas produtivas no trabalho.
A gestão de pessoas atingiu seu ápice na abordagem clássica, inclusive tendo por precursor Deming, eminente teórico da administração, o qual realizou várias pesquisas organizacionais.
C
Certo
E
Errado
Relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando o plano de benefício social ao respectivo benefício.
Coluna 1
1. Plano assistencial.
2. Plano recreativo.
3. Plano supletivo.
Coluna 2
( ) Agência bancária no local de trabalho.
( ) Grêmio ou clube.
( ) Assistência odontológica.
( ) Transporte ou condução do pessoal.
( ) Seguro de vida em grupo.
( ) Restaurante no local de trabalho trabalho.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
A
1 – 3 – 2 – 2 – 3 – 2.
B
1 – 3 – 1 – 2 – 2 – 3.
C
2 – 2 – 3 – 1 – 3 – 1.
D
3 – 1 – 2 – 3 – 1 – 3.
E
3 – 2 – 1 – 3 – 1 – 3.
A gestão de pessoas não possui, entre seus objetivos, a administração e o impulsionamento das mudanças na organização.
C
Certo
E
Errado
Como a situação requer o desenvolvimento de competências comportamentais, no desenho instrucional do programa de capacitação, devem ser priorizadas atividades interativas, como games, simulações e navegação guiada, sejam elas presenciais ou a distância.
C
Certo
E
Errado
Uma das escolas que contribuíram para o desenvolvimento da gestão de pessoas é a escola comportamental, cujos estudos empíricos, como a experiência de Hawtorne, evidenciaram as necessidades sociais e de recompensa no trabalho.
C
Certo
E
Errado
Um hospital público está implantando um projeto para informatizar todo o seu sistema de prontuários eletrônicos, exigindo dos gestores de projeto um conjunto sólido de habilidades técnicas, de liderança e de comunicação. No entanto, parte da equipe de novos gestores ainda não possui experiência consolidada em ambientes complexos de saúde. Para superar essa limitação, a direção propôs algumas estratégias de desenvolvimento, como buscar mentoria de gestores experientes, receber feedback sobre o desempenho em situações específicas, além de elaborar um plano de desenvolvimento pessoal validado por profissionais seniores.
Nesse contexto, pode-se afirmar que a instituição está
A
restringindo-se à utilização de indicadores tácitos como parâmetro de desempenho.
B
reforçando a análise de riscos com ênfase no aprendizado individual e organizacional.
C
substituindo a formação prática pela definição de processos formais e rígidos de trabalho.
D
focando na implementação do planejamento de escopo e a decomposição de atividades no cronograma do projeto.
E
promovendo formas estruturadas de desenvolver a competência necessária para a atuação como gestor de projetos.
A análise e descrição de cargos é um processo fundamental da gestão de pessoas que serve de base para diversas outras funções, como recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho e remuneração. Esse processo busca identificar o conteúdo de um cargo, os requisitos que o ocupante deve possuir e as responsabilidades envolvidas. Assim, analise as afirmativas a seguir:
I.A descrição de cargos é o processo que se concentra em detalhar as tarefas, deveres e responsabilidades de um cargo, enquanto a análise de cargos foca nos conhecimentos, habilidades e aptidões (CHA) que uma pessoa precisa ter para desempenhar o cargo com sucesso.
II.O método de observação direta para a análise de cargos é mais indicado para trabalhos que envolvem um alto grau de atividade mental e intelectual, como os de cientistas e pesquisadores, pois permite capturar com precisão os processos cognitivos envolvidos.
III.O método do questionário é uma forma rápida e econômica de coletar informações sobre um grande número de cargos, mas sua principal desvantagem é a possibilidade de distorções, tanto por má interpretação das perguntas quanto por respostas exageradas ou minimizadas pelos ocupantes.
Está correto o que se afirma em:
A
I e III apenas.
B
II apenas.
C
I, II e III.
D
II e III apenas.
E
I e II apenas.
Elementos como pontuação, níveis, missões e avatares são frequentemente empregados em gamificação para reforçar a progressão e o envolvimento dos participantes.
C
Certo
E
Errado
Qual é a função estratégica da Gestão de Pessoas, de acordo com Santos, Nascimento e Oliveira (2018):
A
Integrar a gestão de pessoas ao planejamento estratégico, alinhando metas da organização.
B
Valorizar apenas o desenvolvimento pessoal dos colaboradores.
C
Incentivar os funcionários a seguir procedimentos antigos.
D
Manter uma cultura organizacional estática.
Analise as informações a seguir:
I. É correto afirmar que a Gestão de Pessoas, no atual contexto, tem como um de seus objetivos garantir que os interesses da organização sejam satisfeitos, independentemente dos interesses dos colaboradores.
II. É correto afirmar que a Gestão de Pessoas, no contexto atual, tem como única função levar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão a qualquer preço.
Marque a alternativa CORRETA:
A
As duas afirmativas são verdadeiras.
B
A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.
C
A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.
D
As duas afirmativas são falsas.
Uma empresa multinacional de consultoria e desenvolvimento de software, constituída por profissionais de diferentes áreas, tais como programação, design, marketing e gestão, explicita um cenário favorecedor à aplicação da interface entre gestão de pessoas e recursos humanos e as teorias de competências e inteligências múltiplas. Essa aplicação de interface se explica pelo fato de essas teorias
A
terem relevância para o desenvolvimento de habilidades e talentos únicos no contexto de gestão de pessoas e recursos humanos.
B
sugerirem que cada indivíduo tem um conjunto único de habilidades e talentos, dos quais a gestão de pessoas deve se ater apenas a habilidades específicas.
C
destacarem que cada indivíduo tem um conjunto único de habilidades e talentos, nos quais a gestão de pessoas deve se concentrar para desenvolvê-los específica e adicionalmente relevantes para o trabalho.
D
indicarem que cada indivíduo tem um conjunto único de habilidades e talentos, nos quais a gestão de pessoas deve se concentrar para desenvolvimento de todas as habilidades e talentos, independentemente da relevância para o trabalho.
A elaboração de documentos referentes a assentamentos funcionais é uma atribuição crítica para o Auxiliar de Administração, especialmente em órgãos públicos. Esta função envolve a gestão e o registro de informações essenciais sobre a vida funcional dos servidores. A este respeito, analise as assertivas abaixo:
l. A precisão das informações é essencial na elaboração desses assentamentos, pois erros podem prejudicar os direitos dos servidores e a administração pública.
ll. Os assentamentos individuais incluem dados pessoais, funcionais, históricos e informações sobre remuneração e benefícios do servidor.
lll. Os assentamentos individuais podem ser acessados por qualquer cidadão do município.
Está(ão) CoRRETA(S)
A
As assertivas l, ll e lll.
B
Apenas as assertivas I e ll.
C
Apenas as assertivas ll e lll.
D
Apenas a assertiva l.
O capital humano passou a ser uma questão vital para o sucesso de qualquer negócio, pois as pessoas formam o principal patrimônio das organizações. Essas pessoas precisam ser espertas, talentosas, competitivas, dispostas, empreendedoras, ágeis e dispostas a assumir riscos, isto porque as organizações dependem delas para que as coisas aconteçam, os negócios sejam conduzidos e os produtos e os serviços realizados da melhor forma. Entretanto, é essencial um intenso treinamentos e preparação, o que acarretará em diversos benefícios para as organizações. Sobre o treinamento, assinale a afirmativa correta.
A
Maneira eficaz de agregar valor tanto às pessoas, quanto às organizações e aos clientes envolvidos.
B
Eficaz somente quando for realizado dentro das empresas, com a participação presencial e ativa dos colaboradores.
C
Realizado de forma técnica, com ferramentas adaptadas para cada demanda empresarial e não possui a necessidade de avaliação.
D
Voltado para o passado do profissional com foco nas antigas atribuições do cargo juntamente com a melhora de habilidades e competências.
Os elementos que compõem o modelo de gestão de pessoas vão muito além das práticas normalizadas em RH. Os objetivos e parâmetros dos processos de gestão de pessoas classificam-se em
A
introdução, manutenção e aproveitamento.
B
inserção, aproveitamento e interatividade.
C
movimentação, alternância e comprometimento.
D
alternância, comprometimento e valorização.
E
movimentação, desenvolvimento e valorização.
NÃO é levado em consideração como um dispositivo obrigatório na folha de pagamento das empresas, em conformidade com a legislação trabalhista do Brasil:
A
Elaboração do salário base
B
Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)
C
Mensurar férias proporcionais
D
Vale-alimentação
E
Cálculo dos descontos de INSS
Nas relações entre indivíduo e organização,
A
a percepção de equidade não influencia a motivação dos colaboradores.
B
a teoria do reforço de Skinner é aceita como única explicação para o comportamento organizacional.
C
a diversidade organizacional não afeta significativamente o ambiente de trabalho.
D
uma cultura organizacional transparente pode promover maior engajamento dos funcionários.
E
a teoria da hierarquia de necessidades de Maslow não se aplica.
A Gestão de Recursos Humanos no Setor Público abrange atividades relacionadas à integração dos novos membros às normas, valores e padrões de comportamento da organização.
Em relação à socialização organizacional, avalie se as afirmativas a seguir são verdadeiras (V) ou falsas (F).
( ) O programa de integração ou indução tem o objetivo de minimizar o choque cultural, tornando os novos membros mais confortáveis com a cultura da organização.
( ) O reforço de histórias e folclore organizacional é uma etapa do processo de socialização que ajuda a explicar por que a organização faz as coisas de uma maneira particular e peculiar.
( ) A socialização organizacional é um processo unidirecional, com a organização ditando os valores e normas que os novos membros devem adotar, sem considerar a contribuição dos novos membros para a cultura organizacional.
( ) A socialização organizacional pode incluir uma fase destrutiva que envolve a desconstrução dos valores e padrões de comportamento previamente aprendidos pelo novo membro em outras organizações.
As afirmativas são, respectivamente,
A
V – F – F – F.
B
F – F – V – F.
C
V – V – V – V.
D
F – F – F – F.
E
V – V – F – V.
Gerar simulado