

Seu próximo nível começa aqui
Com a Assinatura Ilimitada, você tem tudo que precisa para sua aprovação.
Com a Assinatura Ilimitada, você combina prática, teoria e método em uma única assinatura com tudo que você precisa para sua aprovação.
Analise as assertivas abaixo:
I – A tomada de decisões, ocorrendo no próprio cenário das operações, pode apresentar a dupla vantagem da rapidez e do menor risco.
POIS
II – A posse imediata das informações acerca do problema e o domínio total dos fatos permitem maior índice de certeza.
Dessa análise, conclui-se que
somente a afirmativa I está correta.
as afirmativas I e II estão corretas e a II complementa a I.
as afirmativas I e II estão corretas, mas a II não complementa a I.
as afirmativas I e II estão corretas, mas não dizem respeito ao tema tomada de decisão.
somente a afirmativa II está correta.
Para a escolha entre as alternativas em um processo decisório, o tomador da decisão é influenciado pelas condições de risco que o circunda. Um dos elementos que compõem toda decisão é a:
heurística
certeza
estratégia
eficácia
O princípio da “racionalidade” que observamos dentro do contexto do processo decisório e que promove adequado respaldo para o gerenciamento de conflitos, apresenta um significado muito específico para a gestão.
Este significado pode ser adequadamente e especificamente traduzido por:
A virtude de agir com a inteligência e o raciocínio para a definição das ações que serão praticadas para o atingimento dos objetivos traçados.
O benefício de utilizar a experiência de fatos já ocorridos e com racionalidade direcionar todas as forças disponíveis para não cometer os mesmo erros na busca pelas metas empresariais.
A capacidade de selecionar os meios necessários para atingir os objetivos que se pretende alcançar. A racionalidade constitui a adequação dos meios aos fins que se deseja obter.
A capacidade de juntar as ideias de todos os colaboradores da organização e de forma inteligente direcionar os recursos organizacionais em prol da obtenção de seus objetivos.
Na ideia de se estabelecer parâmetros que possam melhor mensurar a performance dos colaboradores de uma organização, tanto no que diz respeito as relações endógenas quanto as exógenas.
A organização é um sistema de decisões em que cada pessoa participa consciente e racionalmente, escolhendo e decidindo entre alternativas mais ou menos racionais que são apresentadas de acordo com sua personalidade, motivações e atitudes. Decisão é o processo de análise e escolha entre as alternativas disponíveis de cursos de ação que a pessoa deverá seguir. Assinale a alternativa em que envolve elementos de decisão.
Objetivos; Preferência; Estratégia e; Valores.
Objetivos; Preferência; Estratégia e; Situação.
Foco; Visão; Estratégia e; Valores.
Foco; Visão; Estratégia e; Regras.
Visão; Ação; Estratégia e; Supervisão.
Decisões planejadas ajudam a dar estabilidade à organização e, consequentemente,
possibilitam melhor dinâmica de relacionamento com os escalões superiores.
eliminam incertezas.
possibilitam a identificação de gatekeepers.
maximizam as dificuldades.
criam um ambiente mais equilibrado e mais produtivo.
Um gerente precisa decidir qual impressora adquirir para o escritório da empresa em que trabalha. A tabela abaixo apresenta a avaliação das impressoras por fabricante, em cada um dos critérios de avaliação considerados, bem como os pesos atribuídos a cada critério.
Fabricante | Preço (peso 10) | Consumo de toner (peso 10) | Durabilidade (peso 7) | Qualidade da impressão (peso 8) |
F1 | 7 | 5 | 8 | 10 |
F2 | 8 | 9 | 9 | 5 |
F3 | 10 | 8 | 6 | 6 |
F4 | 8 | 6 | 10 | 8 |
F5 | 9 | 9 | 5 | 6 |
Assumindo que essas são todas as opções de impressoras disponíveis no mercado e que esses são todos os critérios relevantes para sua avaliação, o gerente deveria escolher, pelo modelo racional de tomada de decisão, a impressora do fabricante:
F1;
F2;
F3;
F4;
F5.
O sistema de decisão é o resultado da interação entre unidades organizacionais.
Certo
Errado
Diante da complexidade e multiplicidade das demandas sociais, a relevância de processos gerenciais adequados à administração pública ficam cada vez mais evidentes, exigindo preparo e conhecimentos de diferentes técnicas e ferramentas. Dentre as alternativas a seguir, assinale aquela que se refere à ferramenta utilizada para identificação de problemas e sua causalidade.
Estrutura analítica do projeto.
Análise SWOT.
Árvore de problemas.
Árvore de objetivos.
Método OKR.
O comportamento descrito no texto ocorre quando a propriedade e a gestão são exercidas pelo mesmo agente.
Certo
Errado
O processo decisório se refere à escolha do gestor entre opções apresentadas. A análise que permite a visualização gráfica das alternativas que, uma vez identificadas, são desenhadas como ramos, incluindo em cada um a probabilidade dos resultados associados às alternativas e permitindo ao decisor escolher a mais vantajosa, está associada à seguinte técnica:
árvore de decisão
matriz de resultado
matriz de prioridade
sistemas especialistas
Uma decisão é uma escolha entre possibilidades. As decisões são tomadas para resolver problemas ou aproveitar oportunidades. Assinale corretamente a alternativa que identifique as cinco fases principais no processo de tomar decisões para resolver problemas:
Identificação do problema – Avaliação – Escolha de uma alternativa – Decisão Programada – Seleção e Implementação
Iniciação – Influência – Usuário – Decisão – Compra
Identificação do problema ou oportunidade – Diagnóstico – Geração de alternativas – Escolha de uma alternativa – Avaliação da decisão
Iniciação – Pesquisa de campo – Execução – Escolha de uma alternativa – Compra
Identificação da oportunidade – Avaliação – Execução – Escolha de uma alternativa – compra
Gil trabalha no setor de Planejamento de uma universidade federal e recentemente participou de um curso de capacitação sobre tomada de decisão. Um dos tópicos que lhe chamou a atenção tratava das “armadilhas psicológicas na tomada de decisão”. Depois de finalizado o curso foi compartilhar com os colegas aquilo que havia aprendido e contou sobre um exemplo dado pelo ministrante. Tratava-se do caso de um funcionário de uma grande empresa que convenceu seu conselho de administração a investir num projeto próprio de sistema de informação gerencial. Foram gastos milhares de reais e, na medida em que o projeto estava sendo implementado, uma série de problemas foi aparecendo. A maior parte dos servidores passou a criticar duramente o novo sistema por ser ineficiente, conter uma série de gargalos e, em geral, ser pior que o anterior. Mesmo assim, a decisão de manter os investimentos no projeto foi mantida, pois, segundo a visão de boa parte dos conselheiros, considerando o montante de recursos que já havia sido empregado, o projeto deveria ser ao menos finalizado. Passaram-se dois anos do início do projeto e, em função de todos os problemas apresentados, sua implementação foi abandonada. Gil finalizou o relato, mas não conseguia lembrar-se do nome da tal “armadilha psicológica” retratada no exemplo.
Considerando o tema “tomada de decisão” e o texto acima, assinale a alternativa que indique o nome da “armadilha psicológica” da qual Gil não se lembra e que levou o conselho de administração da empresa a manter os investimentos no projeto, mesmo tendo ele sido duramente criticado já durante a implementação.
Evidência confirmadora.
Custo irrecuperável.
Perpetuação do status quo.
Ancoragem.
Prudência.
Compõe a fase de análise e comparação de alternativas mais promissoras do processo decisório não programável
a definição do problema.
a elaboração de plano de ação.
o diagnóstico dos ambientes interno e externo.
a análise de riscos.
a busca de soluções.
O julgamento por meio do qual aquele que toma a decisão indica sua preferência, em conformidade com a posição quanto a risco e valores em geral, é denominado
regra prática da disponibilidade.
regra prática da representatividade.
regra prática do ajustamento.
julgamento de utilidade.
julgamento de valor.
Uma das etapas do processo decisório é a avaliação e comparação de alternativa de ação, sendo uma fase crucial para a eficácia da decisão. Várias são as técnicas de apoio à decisão. Considere a explicação de uma técnica de apoio à decisão:
“Técnica de análise que permite comparar cada uma das alternativas por meio da atribuição de pontos diferenciados a cada um dos critérios de decisão. Dessa maneira, as alternativas são ponderadas e ordenadas de forma objetiva, permitindo a escolha da que apresenta o melhor resultado. É uma técnica subjetiva que depende da capacidade e da experiência do tomador de decisões na avaliação das alternativas e da atribuição de pesos a cada critério de decisão”.
A denominação da técnica descrita acima é
Matriz de resultados.
Matriz de prioridades.
Árvore de decisão.
Análise de prós e contras.
Sobre percepção e tomada de decisões individuais, segundo Robbins (2010), assinale a alternativa incorreta.
Quando se julga alguém com base na percepção do grupo do qual essa pessoa faz parte, usa-se uma forma de simplificação chamada de efeito de Halo.
O comportamento das pessoas baseia-se em sua percepção da realidade, não na realidade em si.
A teoria da atribuição foi proposta para explicar por que as pessoas são julgadas diferentemente, conforme o sentido que se atribui a um dado comportamento.
Os efeitos de contraste podem distorcer a percepção. A reação a uma pessoa é sempre influenciada pelas outras pessoas com quem se encontraram recentemente.
Segundo a norma ISO 9000:2000, na avaliação dos sistemas de gestão da qualidade, os processos são verificados quanto à sua eficiência ao alcançarem os resultados requeridos.
Certo
Errado
No processo organizacional, o(a) _____________ é o processo contínuo de tomar decisões atuais que envolvam riscos, organizar sistematicamente as atividades necessárias à execução dessas decisões e, por meio de uma retroalimentação organizada e sistemática, medir o resultado dessas decisões em confronto com as expectativas alimentadas. (Drucker, P. F., 1998)
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
direção
planejamento
controle
avaliação
O desenvolvimento organizacional está cada vez mais atrelado ao desenvolvimento das pessoas. A qualidade da gestão de pessoas torna-se um diferencial competitivo que se sustenta no tempo. O envolvimento e o comprometimento das pessoas tornam-se vitais na empresa. Sobre as formas que esse envolvimento e comprometimento podem contribuir com as empresas, assinale a alternativa incorreta.
Produtividade e nível de qualidade dos produtos e serviços
Decisão pessoal de horas trabalhadas e formas de entregas de trabalho, visando conforto do funcionário
Velocidade na absorção de novas tecnologias
Criação de oportunidades para a aplicação das competências organizacionais
O psicólogo alemão Kurt Lewin definiu o termo grupo como a interdependência entre os indivíduos e as variáveis que intervêm em seu funcionamento.
Em um grupo...................................... , uma decisão grupal será mais importante do que uma decisão individual, pois o que estimula as pessoas no grupo é o sentimento de pertinência a ele, que, como resposta, modificará os hábitos individuais.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna do texto.
livre e solidário
mesquinho e livre
conservador e egoísta
indiferente e generoso
conservador e egoísta