Questões de Concurso sobre Teoria comportamental ou behaviorista da Administração

A teoria comportamentalista compõe a abordagem organizacional da administração.

Sobre a Teoria Comportamental da Administração, assinalar a alternativa CORRETA:

Analise as afirmativas a seguir:

I. A divulgação dos estudos da Teoria Comportamentalista da Administração ocorreu na primeira década dos anos 2000, coincidindo com o momento da grave crise do sistema capitalista mundial vivenciada em 2008.

II. A Teoria Comportamentalista da Administração combateu o Homo Economicus, ou seja, a ideia de que a satisfação do homem para o trabalho estaria diretamente vinculada ao estímulo monetário que receberia em troca; defendeu a ideia de que a produtividade do trabalhador aumenta quando ele acredita que a direção da organização se preocupa com suas condições de trabalho e concluiu que produtividade do trabalhador seria determinada por padrões e comportamentos informais definidos pelos grupos de trabalho nos quais está inserido.

Marque a alternativa CORRETA:

São características da Administração por Objetivos ou por Metas:

I. definição de um padrão de desempenho.

II. atribuição de responsabilidades para atingir os objetivos.

III. atribuição de metas e objetivos para cada pessoa e/ou órgão dentro de uma instituição.

IV. definição de cronogramas físicos.

Assinale a alternativa CORRETA.

Existem diversos tipos de benefícios sociais. De modo geral, os benefícios sociais são quanto à exigibilidade legal, quanto à natureza e quanto aos objetivos. Segundo Chiavenato (2014), quanto aos seus objetivos, os planos de benefícios são identificados como assistenciais, recreativos e supletivos. Nos planos supletivos, são seus benefícios:

Leia as afirmações abaixo sobre Teoria Comportamental da Administração e, em seguida, assinale a alternativa correta.

1. Pouca especialização das pessoas é um dos princípios da Teoria Z.

2. A Teoria Z conclui que uma empresa somente será eficaz se permitir que cada pessoa tenha autonomia e liberdade para decisões sobre o próprio trabalho.

São técnicas de seleção:

O líder religioso de um templo solicitou, através de uma assessoria contratada, uma análise SWOT de sua organização, que constatou uma cultura organizacional forte e elevada autonomia financeira, imagem de marca fraca e dificuldade na obtenção de financiamento. Isso significa que essa organização religiosa tem, respectivamente:

O Balanced Scorecard (BSC) é uma metodologia de medição e gestão estratégica desenvolvida pelos professores da Harvard Business School, Robert Kaplan e David Norton, integrando e balanceando os principais indicadores de desempenho existentes em uma organização. Permite acompanhar continuamente a organização, girando ao redor de 4 (quatro) perspectivas. Uma das principais críticas que o BSC recebe é justamente não contemplar em suas perspectivas as singularidades das organizações públicas. NÃO corresponde a uma das perspectivas do BSC:

Nos dias atuais, os conhecimentos técnicos não são o único fator a ser levado em consideração para se classificar um profissional como bom ou eficiente, pois, além de saber exercer sua função, é preciso que ele saiba manter boas relações com seus pares, para a harmonia do ambiente e para o bom desenvolvimento das tarefas em equipe. Assim, podemos citar como uma habilidade essencial para aqueles que almejam alcançar esse lugar:

As organizações do tipo linear, as quais são caracterizadas pela autoridade linear e pelo princípio da unidade de comando, são, em razão da estabilidade proporcionada por suas características essenciais, indicadas para ambientes em constante mudança e de imprevisibilidade.

A função administrativa de organizar consiste em agrupar as atividades em uma estrutura lógica de departamentalização.

Um grupo tem o objetivo de agregar um resultado positivo a um interesse maior, um interesse coletivo.

Em sistemas autoritários e não democráticos, o conceito de comunicação institucional fica, praticamente, anulado.

Chiavenato (2021) define que o comportamento organizacional é estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. Sendo assim, em relação aos postulados básicos da Teoria do Equilíbrio Organizacional, assinale a alternativa INCORRETA.

O comportamento organizacional representa uma área do conhecimento humano que analisa o indivíduo sob uma perspectiva orientada pelo seu desempenho nas organizações. Acerca das teorias e dos conceitos que envolvem esse tema, é correto afirmar que, pela Teoria

Os estudos sobre liderança e seu aprimoramento receberam tratamentos diferentes por cada um dos especialistas, adotando frequentemente posições divergentes sobre conceitos básicos relacionados ao tema.

Dentre esses estudos, determinado grupo de teorias ficou conhecido como teorias comportamentais, tendo como exemplo a

A Teoria comportamental defendia a valorização do trabalhador, em um empreendimento, baseado na cooperação, sua proposta era fornecer uma visão mais ampla do que motiva as pessoas para agirem ou se comportarem de certa maneira, sendo assim para compreender o comportamento organizacional baseava-se no comportamento individual das pessoas. Desta forma, as teorias das necessidades de _________ e a teoria dos dois fatores de __________ foram de grande importância, nessa corrente, tratando das necessidades do comportamento humano.

Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do texto:

Com base em Chiavenato (2020), analise as seguintes assertivas:

1. É o processo contínuo e sistemático de pesquisa para avaliar produtos, serviços e processos de trabalho de organizações que são reconhecidas como líderes empresariais ou como representantes das melhores práticas, com o propósito de aprimoramento organizacional.
2. Constitui uma fonte inesgotável de ideias proporcionadas por outras organizações.
3. Significa um marco de referência, um padrão de excelência que precisa ser identificado para servir de base ou de alvo para mudança.

As assertivas acima estão se referindo ao:

“Sistema de ______________________ é o termo usado para descrever um sistema cuja finalidade é tratar, armazenar e fornecer dados e informações que possam apoiar os processos e funções realizados na organização”.

A lacuna acima pode ser CORRETAMENTE completada pela alternativa: