Questões de Concurso sobre Abordagem humanística

A comunicação é importante no relacionamento entre as pessoas e na explicação das razões das orientações tomadas entre seus participantes.

Acerca das teorias administrativas, assinale a alternativa correta.

Dentro da teoria da Administração, sobre a abordagem humanística, assinale a alternativa que indica uma de suas características.

A Avaliação de Desempenho (AD) nas organizações é uma forma de valorizar os profissionais que desenvolvem suas atividades com compromisso, dedicação, ética, inovando e disseminando conhecimentos. Por isso, as organizações têm fortes motivos para investirem em AD. Acerca da Avaliação de Desempenho, é correto afirmar que:

No âmbito organizacional, em decorrência da interação entre os indivíduos, os conflitos são caracterizados pela inevitabilidade e por gerarem resultados de caráter puramente destrutivo.

As relações humanas no trabalho influenciam o resultado final do serviço de toda a equipe. Uma equipe alinhada e bem relacionada trará um ambiente de trabalho agradável e mais produtivo.

Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA em relação ao bom desenvolvimento de toda a equipe:

A amplitude administrativa é um aspecto que influencia a estrutura organizacional, de modo que, quando uma organização apresenta configuração global alta e alongada, isso indica a existência de uma pequena amplitude de controle.

Sobre a experiência de Hawthorne, foi possível concluir que

A depender de suas especificidades, as organizações podem adotar uma combinação de modelos organizacionais, como, por exemplo, a organização do tipo linha-staff, que tem como característica a combinação de elementos das organizações do tipo linear e das organizações funcionais.

Acerca da abordagem humanista da administração, analise as proposições abaixo.

I. Nasce em oposição à Teoria Clássica da Administração.

II. A felicidade humana passa a ser vista sob um ângulo diferente no qual o homem social cede lugar ao homo economicus.

III. Seu surgimento ocorre no mesmo período do final da Segunda Guerra Mundial e ressalta o caráter democrático da administração.

IV. Entende que as pessoas são motivadas por necessidades humanas e alcançam suas satisfações por meio dos grupos sociais com que interagem.

V. As normas sociais do grupo funcionam como mecanismos reguladores do comportamento dos membros e os níveis de produção são controlados formalmente pelas normas do grupo.

É correto o que se afirma, apenas, em

A escola humanista de administração surgiu no inicio da década de 1930 e foi se desenvolvendo até a década de 1970 e dela faz parte a teoria das relações humanas desenvolvida por Elton Mayo. Sobre o assunto, assinale a alternativa correta.

Sobre as características da administração leia as afirmativas a seguir.

I. É um processo dinâmico porque sempre surgem novos conhecimentos administrativos que devem ser entendidos e incorporados pelas pessoas e pelas empresas.

II. É um processo social porque depende, se sustenta, trabalha e se desenvolve via pessoas, principalmente atuando em equipes multidisciplinares, com profissionais com diferentes conhecimentos, habilidades e atitudes.

Assinale a alternativa correta.

As alternativas a seguir apresentam as origens da Escolha Humanística da Administração, À EXCEÇÃO DE UMA.

Assinale-a.

A partir da Teoria das Relações Humanas, passou a ser aplicado dentro das organizações uma grande quantidade de teorias psicológicas que dizem respeito à motivação humana. Complete as etapas do Ciclo Motivacional, resultando em satisfação da necessidade, e assinale a alternativa com a resposta correta.

Assinale a alternativa que relaciona prática considerada prejudicial para as relações humanas em uma organização:

Analise as frases abaixo que tratam de relações humanas nas organizações:

1. O relacionamento interpessoal é um dos aspectos mais importantes que afetam a capacidade do trabalho em equipe.

2. O trabalho em equipe exige empatia.

3. As pessoas não precisam ter respeito pela individualidade do colega no ambiente de trabalho.

4. Os membros de uma equipe de trabalho precisam ter capacidade de comunicação.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Com relação aos princípios básicos da Escola Humanística, analise as afirmativas a seguir:

I. Dá-se ênfase aos grupos formais das organizações para melhor compreendê-las.

II. O nível de produção de uma empresa depende de sua integração social.

III. A especialização do trabalho não é a forma mais eficiente de organizá-lo.

Assinale

Um bom administrador precisa conhecer as teorias administrativas, pois cada teoria administrativa surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época. Qual foi a abordagem e qual era a ênfase que tinha como principais enfoques a motivação, a liderança, comunicação e as dinâmicas de grupo?

“Segundo o conceito popular, a burocracia é entendida como uma organização onde o papelório se multiplica e se avoluma, impedindo soluções rápidas ou eficientes. (...) O conceito de burocracia para Max Weber é exatamente o contrário: a burocracia é a organização eficiente por excelência e define nos mínimos detalhes como as coisas deverão ser feitas” (CHIAVENATO, 2021). Assim, segundo Max Weber, entre outras, a burocracia apresenta as seguintes características:

I. Caráter formal das comunicações: a burocracia é uma organização ligada por comunicações escritas. As regras, decisões e ações administrativas são formuladas e registradas por escrito.

II. Competência técnica: a burocracia é uma organização na qual a escolha das pessoas é baseada em preferências pessoais.

III. Rotinas e procedimentos padronizados: a burocracia é uma organização que fixa as regras e normas técnicas para o desempenho de cada cargo.

Quais estão corretas?

Entre as competências que o gerente de um projeto precisa ter para desenvolver o seu desempenho de maneira eficaz e que se relacionam às habilidades interpessoais necessárias para a realização de tarefas em que há pessoas envolvidas, encontram-se as competências: