Questões de Concurso sobre Conceito

Valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do FGTS.

Critérios internos nominais de avaliação de desempenho funcional.

Organização dos horários para realização de reuniões administrativas.

Procedimentos de comunicação entre chefias e equipes operacionais

Diretrizes para elaboração de escalas internas de apoio administrativo.

O desconto do INSS varia de 10% a 15% sobre o salário bruto, dependendo da faixa salarial.

O FGTS é descontado do funcionário em um percentual de 8% do salário bruto.

O vale-transporte poderá ser descontado do funcionário em até 6% do salário bruto.

O IRRF é uma contribuição obrigatória para fins previdenciários e não depende da faixa de isenção.

A empresa pode reter até 10% do salário bruto para cobrir o fornecimento de vale-alimentação.

remuneração funcional

remuneração por competências

remuneração variável

remuneração fixa

remuneração por habilidades

previdência privada.

auxílio odontológico.

vale-refeição.

vale-transporte.

vale-cultura.

para alguns efeitos legais, compreendem-se na remuneração do empregado, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber;

a importância fixa estipulada e as gratificações legais integram o salário, mas não as comissões pagas pelo empregador;

as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades, são denominadas como gorjetas.

o valor correspondente ao vale-cultura é uma utilidade concedida pelo empregador que não se considera como salário;

considera-se como gorjeta a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, e, como prêmio, o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados;

Primeiro dia útil do mês subsequente ao vencido.

Segundo dia útil do mês subsequente ao vencido.

Primeiro dia do mês subsequente ao vencido.

Terceiro dia do mês subsequente ao vencido.

Quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.

Integram o salário a importância fixa estipulada, mas não as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador

As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, permitido seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos integram a remuneração do empregado, incorporam-se ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário

Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber

Considera-se gorjeta apenas a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado

Independentemente da proporcionalidade entre o salário e o valor das diárias e da habitualidade no pagamento delas, não há que se falar em integração das diárias à remuneração do empregado ou incorporação ao contrato de trabalho.

As gorjetas não servem de base de cálculo para o aviso prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

A ajuda compensatória concedida pelo empregador durante a suspensão do contrato de trabalho para qualificação profissional tem natureza salarial.

O veículo fornecido pelo empregador e indispensável para a realização de serviços não tem natureza salarial, mesmo quando também é utilizado pelo empregado para atividades particulares.

Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.

V – F – F – V.

V – V – V – V.

F – V – V – F.

F – F – V – V.

V – F – V – V.

Certo

Errado

dos valores que o empregado recebe do empregador como contraprestação pelo serviço desempenhado e mais a eventual quantia que o empregado recebe para desempenhar suas funções.

de todos os valores que o empregado recebe pelo trabalho que desempenha, ainda que pagos por pessoa que não seja o empregador, como, por exemplo, gorjetas e mais os valores pagos pelo empregador a título de contribuições parafiscais.

dos valores que o empregado recebe do empregador como contraprestação pelo serviço desempenhado.

de todos os valores que o empregado recebe pelo trabalho que desempenha, ainda que pagos por pessoa que não seja o empregador, como, por exemplo, gorjetas.

dos valores que o empregado recebe do empregador como contraprestação pelo serviço desempenhado e mais os valores pagos pelo empregador a título de contribuições parafiscais.

nenhuma delas;

somente a diária para viagem que ultrapassar 50% do salário;

somente os prêmios;

somente os abonos;

todas elas.

PIS (Programa de Integração Social) / PASEP (Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público).

13º salário.

Vale-transporte

Férias remuneradas.

Certo

Errado

Certo

Errado

Certo

Errado

está regular a forma de pagamento acertada entre Benjamim e seu empregador;

é incorreta a forma acertada porque as comissões somente podem ser acumuladas por dois meses;

é ilegal a forma de pagamento porque a remuneração precisa ser paga mensalmente e até o 5º dia útil do mês seguinte;

é viável o pagamento da forma contratada, contanto que haja norma coletiva que assim autorize;

a CLT determina que metade da comissão seja paga no mês seguinte, juntamente com o salário, e a outra metade pode ser diferida.

irredutibilidade salarial.

intangibilidade salarial.

impenhorabilidade salarial.

inalterabilidade salarial.

até 02 (dois) dias;

até 03 (três) dias;

no decurso de 05 (cinco) dias;

no decurso de 09 (nove) dias;

III e IV, apenas.

II e III, apenas.

I e II, apenas.

II, III e IV, apenas.

I, II, III e IV.