Seu próximo nível começa aqui
Com a Assinatura Ilimitada, você tem tudo que precisa para sua aprovação.
Com a Assinatura Ilimitada, você combina prática, teoria e método em uma única assinatura com tudo que você precisa para sua aprovação.
- Gran Questões
- Questões
Questões de Concurso sobre Remuneração e Salário
Disciplina
Assunto
1
Banca
Instituição
Cargo
Ano
Carreira
Área de formação
Escolaridade
Dificuldade
Comentários:
Professores
Alunos
Meus Comentários
Vídeo
Minhas questões:
Resolvidas
Não resolvidas
Certas
Erradas
Tipo de questão:
Certo e errado
Múltipla escolha
Incluir questões:
Anuladas
Desatualizadas
Questões:
Todas as questões
Filtro simplificado
Questões
Todas as questões
1.008
questões
encontradas
20
Mais recentes
De acordo com o artigo 73 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), está correto afirmar acerca do trabalho noturno, exceto:
A
considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte, enquanto nas atividades rurais e pecuária, é considerado noturno o trabalho executado entre 20:00 horas às 4:00 horas do dia seguinte.
B
o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna.
C
a hora noturna é computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos, ou seja, cada hora noturna sofre a redução de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna.
D
trabalhadores com jornada superior a 6 horas, obrigatoriamente, terão direito a descanso de, no mínimo, 1 hora e máximo de 2 horas.
E
a constituição federal proíbe expressamente qualquer trabalho durante o período noturno para menores de 18 ano.
Quanto à remuneração e ao abono de férias, assinale a alternativa correta.
A
Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar‐se‐á a média do período aquisitivo, aplicando‐se o valor do salário na data da concessão das férias.
B
Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso não serão computados no salário que servirá de base para o cálculo da remuneração das férias.
C
É facultado ao empregado converter a metade do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
D
O abono de férias deverá ser requerido até trinta dias antes do término do período aquisitivo.
E
O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do respectivo abono serão efetuados até dois dias depois do início do período.
De forma a garantir a isonomia entre os empregados, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece parâmetros para a equiparação salarial. A respeito desses parâmetros, é INCORRETO afirmar que:
A
a equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
B
o trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
C
trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a cinco anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
D
no caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
E
os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público.
Jorge era caixa bancário e trabalhava para o Banco Múltiplo S/A. Recebia salário fixo de R$ 4.000,00 mensais. Além disso, recebia comissão de 3% sobre cada seguro de carro, vida e previdência oferecido e aceito pelos clientes do Banco, o que fazia concomitantemente com suas atividades de caixa, computando-se o desempenho para suas metas e da agência. Os produtos em referência não eram do banco, mas, sim, da Seguradora Múltiplo S/A, empresa do mesmo grupo econômico do empregador de Jorge.
Diante disso, observando o entendimento jurisprudencial consolidado do TST, bem como as disposições da CLT, assinale a afirmativa correta.
A
Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de Jorge, por se tratar de liberalidade.
B
Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de Jorge, porque relacionados a produtos de terceiros.
C
Os valores recebidos a título de comissão devem integrar a remuneração de Jorge.
D
Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de Jorge, uma vez que ocorreram dentro do horário normal de trabalho, para o qual Jorge já é remunerado pelo banco.
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017 a 20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação trabalhista, reclamando o pagamento de uma hora integral pela ausência do intervalo, além dos reflexos disso nas demais parcelas intercorrentes do contrato de trabalho.
Diante disso, e considerando o texto da CLT, assinale a afirmativa correta.
A
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
B
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
C
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
D
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
A data-base da categoria dos empregados
das empresas do setor de confecção
na cidade de Cerro Azul é 1 de junho
e, assim, iniciaram-se as negociações
entre as entidades patronal e obreira
para que seja firmada a convenção
coletiva da categoria, a viger a partir de
1 de jun. de 2018. Poderão ser firmados,
ainda, eventuais acordos coletivos de
trabalho entre a entidade sindical dos
trabalhadores e determinadas empresas.
As partes envolvidas em tais negociações
deverão ter ciência de que a convenção
coletiva e o acordo coletivo de trabalho
têm prevalência sobre a lei em caso de
A
regime de sobreaviso; adicional por
remuneração para as atividades penosas,
insalubres ou perigosas; repouso semanal
remunerado.
B
troca do dia de feriado; remuneração por
produtividade; prorrogação de jornada em
ambientes insalubres, sem licença prévia
das autoridades competentes do Ministério
do Trabalho.
C
número de dias de férias devidos ao
empregado; participação nos lucros ou
resultados da empresa; banco de horas
anual.
D
remuneração do serviço extraordinário
superior, no mínimo, em 50% (cinquenta
por cento) à do normal; pacto quanto à
jornada de trabalho, observados os limites
constitucionais; plano de cargos, salários
e funções compatíveis com a condição
pessoal do empregado.
E
teletrabalho; trabalho intermitente; seguro
contra acidente de trabalho, a cargo do
empregador.
Acerca do salário e remuneração, de acordo com a legislação vigente e o entendimento sumulado do Tribunal Superior do
Trabalho (TST),
A
terá força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta para esse fim em nome de cada empregado,
com o consentimento deste, em estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho.
B
para os trabalhadores urbanos, a habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a
que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 20% e 25% do salário-mínimo.
C
as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a
remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo apenas para as parcelas de 13o salário, adicional noturno
e horas extras.
D
consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens ou serviços, a empregado ou a
grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades,
sendo vedada a sua concessão em dinheiro.
E
o pagamento do salário, dependendo de qual seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior
a um mês, inclusive no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
A hora extra remunerada ao empregado deverá ter valor
mínimo 50% superior ao da hora normal, conforme
previsto na CLT.
C
Certo
E
Errado
“Mediante suas regras imperativas, o Direito do Trabalho busca democratizar a mais importante relação de poder existente no âmbito da dinâmica econômica, instituindo certo parâmetro de igualdade jurídica material nessa relação profundamente assimétrica. Atenua o poder empregatício e eleva as condições de vida e trabalho da pessoa humana trabalhadora no âmbito de sua relação de emprego.
Com isso, o Direito do Trabalho também realiza um importante papel de política pública de distribuição de renda no mundo da economia e da sociedade capitalista, diminuindo, em alguma medida, as tendências concentradoras de renda e de poder que são características do capitalismo.” (DELGADO, Maurício Godinho; DELGADO, Gabriela Neves. A reforma trabalhista no Brasil: com os comentários à Lei Nº 13.467/2017. São Paulo: LTR, 2017)
Baseando-se nas disposições atuais da Consolidação das Leis do Trabalho, Decreto-Lei Nº 5.452, de 1º de maio de 1943, assinale a alternativa INCORRETA.
A
A equiparação salarial somente será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
B
A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, com remuneração, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal.
C
O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social poderá servir de paradigma para fins de equiparação salarial.
D
Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto, sendo que tal excesso pode ser exigido independentemente de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
De acordo com a regulamentação dos direitos trabalhistas aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego do Brasil, o adicional de _______________ deve ser pago ao trabalhador que executa tarefas perigosas e que possam pôr a sua vida em risco.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
A
noturno.
B
férias.
C
transferência.
D
periculosidade.
E
N.D.A.
Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos:
A
troca do dia de feriado.
B
salário-família.
C
regulamento empresarial.
D
banco de horas anual.
E
participação nos lucros ou resultados da empresa.
Conforme o Decreto-Lei nº 5.452/1943 – Consolidação das Leis do Trabalho e suas alterações posteriores, a duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. De acordo com o art. 59:
I. A remuneração da hora extra será, pelo menos, 100% (cem por cento) superior à da hora normal.
II. Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
III. É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.
Quais estão corretas?
A
Apenas I.
B
Apenas I e II.
C
Apenas I e III.
D
Apenas II e III.
E
I, II e III.
Ano:
2018
Banca:
Instituto Águia
O adicional noturno é concedido ao empregado que laborar:
A
A partir das 22 horas.
B
A partir das 20 horas.
C
A partir das 18 horas.
D
A partir das 24 horas.
Mensalmente, ao fazer o fechamento da folha de pagamento, procede-se o desconto de INSS do funcionário e, após o pagamento, efetua-se o recolhimento, sendo que o percentual da contribuição da parte patronal é
A
10%.
B
20%.
C
30%.
D
40%.
Sobre a reparação de danos decorrentes da relação de
trabalho prevista no texto da CLT, é certo afirmar:
A
dano de natureza extrapatrimonial é aquele causado
por ação ou omissão que ofenda exclusivamente a
esfera moral do empregado ou do empregador.
B
a etnia, a idade, a nacionalidade, a honra, a imagem,
a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, o
gênero, a orientação sexual, a saúde, o lazer e a integridade
física são os bens juridicamente tutelados
inerentes à pessoa natural.
C
a indenização por danos materiais poderá ser pedida
cumulativamente com reparação por danos extrapatrimoniais,
salvo se decorrentes do mesmo ato lesivo.
D
se julgado procedente o pedido de reparação de danos
extrapatrimoniais, o juízo fixará a indenização
baseando-se no valor do limite máximo dos benefícios
do Regime Geral de Previdência Social.
E
os danos emergentes não interferem na avaliação
dos danos extrapatrimoniais.
Cândida, Felícia e Gilberto são empregados da empresa "AL". Todos os dias, Cândida, Felícia e Gilberto chegam na empresa
aproximadamente quinze minutos antes do início da jornada de trabalho. Durante esse período, Cândida alimenta-se com o seu
café da manhã; Felícia estuda para o curso de alemão que está fazendo e Gilberto utiliza o tempo para colocar o uniforme,
mesmo não sendo obrigatória a realização da troca na empresa, uma vez que não se sente confortável em usar o uniforme em
seu trajeto. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, NÃO se considera tempo à disposição do empregador, não
computando, portanto, como período extraordinário, o mencionado tempo gasto por
A
Cândida para alimentação e Gilberto para troca de roupa, apenas.
B
Cândida para alimentação e Felícia para estudo, apenas.
C
Cândida para alimentação, Felícia para estudo e Gilberto para troca de roupa.
D
Felícia para estudo e Gilberto para troca de roupa, apenas.
E
Felícia para estudo, apenas.
Maria foi contratada pela empresa
Confeitaria Doces Artesanais para
trabalhar como atendente, com jornada
das 12h às 21h e com uma hora de
intervalo para repouso e alimentação.
Ocorre que, durante todo o contrato
de trabalho, o qual perdurou um ano, o
empregador requisitou à empregada que
ela laborasse no estabelecimento das
12h às 23h, com uma hora de intervalo,
pois não tinha interesse em contratar
novo empregado, com a justificativa de
serem muito altos os débitos trabalhistas.
Nesse período em que Maria laborou para a empresa, somente recebeu o
valor de um salário mínimo, conforme
pactuado no contrato. Nesse sentido, é
correto afirmar que Maria tem direito ao
A
recebimento somente do adicional de horas
extras no importe de, pelo menos, 50%
(cinquenta por cento) superior à da hora
normal.
B
recebimento do adicional de horas extras
no importe de, pelo menos, 25% (vinte e
cinco por cento) superior à da hora normal
e pagamento do adicional noturno com
acréscimo de, pelo menos, 20 % (vinte por
cento) sobre a hora diurna, computando
a hora noturna como 50 minutos e 30
segundos.
C
recebimento do adicional de horas extras
no importe de, pelo menos, 50% (cinquenta
por cento) superior à da hora normal e
pagamento do adicional noturno com
acréscimo de, pelo menos, 20% (vinte por
cento) sobre a hora diurna, computando
a hora noturna como 52 minutos e 30
segundos.
D
recebimento do adicional de horas extras
no importe de, pelo menos, 50% (cinquenta
por cento) superior à da hora normal
e pagamento do adicional noturno com
acréscimo de, pelo menos, 25% (vinte
e cinco por cento) sobre a hora diurna,
computando a hora noturna como 52
minutos e 30 segundos.
E
recebimento do adicional de horas extras
no importe de, pelo menos, 50% (cinquenta
por cento) superior à da hora normal
e pagamento do adicional noturno com
acréscimo de, pelo menos, 25% (vinte
e cinco por cento) sobre a hora diurna,
computando a hora noturna como 50
minutos e 30 segundos.
Fernanda é caixa em um supermercado, recebe o valor correspondente a 1,5 salário mínimo e no seu contracheque há desconto mensal a título de INSS; Oswaldo é repositor no mesmo supermercado e no seu contracheque se verifica a subtração mensal de pensão alimentícia na razão de 20% para o seu filho menor; Joana é subgerente no mesmo estabelecimento e no seu contracheque há desconto de empréstimo consignado que tomou junto a um banco, autorizando a dedução da parcela no seu contracheque.
Diante do caso apresentado e dos ditames da CLT, é correto afirmar que:
A
todos os descontos são ilegais em razão do princípio da irredutibilidade salarial;
B
as subtrações efetuadas são legais, desde que haja concordância do empregado por escrito;
C
Fernanda sofreu desconto legal, Oswaldo, desconto judicial e Joana, desconto contratual;
D
os empregados em análise estão sofrendo descontos contratuais previstos em norma cogente;
E
os descontos podem ser efetivados desde que haja dolo do empregado ou previsão contratual.
Ano:
2018
Banca:
Instituto AOCP
Prova:
Instituto AOCP - TRT 1 - Analista Judiciário - Área Judiciária - Especialidade: Oficial de Justiça Avaliador Federal - 2018
Considerando as disposições da CLT quanto ao comparecimento ao serviço, analise as situações hipotéticas a seguir e assinale a alternativa que aponta as corretas.
I. Gilson Carlos é empregado da empresa Padaria Oliveiras, sendo que se ausentou do trabalho por 2 (dois) dias consecutivos em razão do falecimento do seu irmão José Lucas, não obtendo prejuízo em seu salário.
II. André se ausentou do trabalho por 2 (dois) dias em razão de comparecimento ao Tribunal do Júri na cidade de Cabo Frio, obtendo prejuízo em seu salário.
III. Considerando as eleições de 2018, Vergílio deixou de comparecer ao serviço para o fim de se alistar eleitor por 2 (dois) dias consecutivos, obtendo prejuízo em seu salário.
IV. Ariane trabalha na empresa Bird Cosméticos e, em virtude de seu matrimônio, deixou de comparecer ao trabalho por 2 (dois) dias consecutivos, não obtendo prejuízo em seu salário.
A
Apenas I, III e IV.
B
Apenas II, III e IV.
C
Apenas I e III.
D
Apenas I e IV.
E
Apenas II e IV.
Maria Rita foi contratada por uma indústria de panificação em 1º de julho de 2017. Aproximando-se do fim do ano de 2017, a empresa começou a realizar o pagamento do 13º salário.
Em relação a esse direito e diante do caso apresentado, é correto afirmar que:
A
Maria Rita receberá 6/12 avos do 13º salário referente ao ano de 2017, sendo metade do valor até o dia 30 de novembro e o restante até 20 de dezembro;
B
considerando que a empregada em questão ingressou nos quadros da empresa no 2º semestre do ano, não terá direito ao 13º salário porque não teve 1 ano de trabalho em 2017;
C
não pode haver discriminação entre empregados, que devem ter tratamento isonômico, motivo pelo qual Maria Rita receberá o 13º salário de forma integral no ano de 2017;
D
o pagamento da gratificação natalina devida no ano de 2017 deverá ser feita até o dia 25 de dezembro do ano em questão;
E
desde que haja concordância da empregada, o 13º salário poderá ser fracionado em 3 parcelas, sendo nenhuma delas inferior a 10 dias de salário.
Gerar simulado