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Trata da adaptação organizacional em uma época de constantes transformações, visando atender às necessidades de seus consumidores, ofertando produtos e preço mais baixo.
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Esta é uma ênfase da administração do tipo:
Competitividade.
Ambiente.
Pessoas.
Estrutura.
Tarefas.
Uma estratégia bem implantada é constituída de objetivos simples, consistentes e de longo prazo que devem, exceto:
ser identificados e compreendidos.
gerar compromisso da parte dos colaboradores na organização.
ser perseguidos tenazmente durante sua existência.
refletir uma avaliação objetiva dos recursos internos da organização.
estar em grande número para atingir todas as áreas da organização.
Uma organização que apresenta um produto ou serviço com características que os diferenciem dos oferecidos pelo mercado adota uma estratégia de enfoque.
Certo
Errado
Antes de formular uma estratégia organizacional, os administradores precisam analisar as principais tendências de seu ambiente externo e também conhecer as competências e os recursos de que a organização dispõe. A análise SWOT é uma ferramenta gerencial para analisar, de forma integrada, o processo de análise estratégica, depois de identificadas: as oportunidades e ameaças ambientais; e os pontos fortes e os pontos fracos da organização. Considere a tabela abaixo, que contém algumas das variáveis obtidas por uma equipe de administradores, ao realizarem uma Análise SWOT numa empresa fictícia chamada ACME: Tendo em vista os dados acima e o correto uso da ferramenta de Análise SWOT, é correto afirmar que:

Tendo em vista os dados acima e o correto uso da ferramenta de Análise SWOT, é correto afirmar que:
as variáveis 1 e 4 podem ser consideradas Pontos Fracos.
as variáveis 2 e 4 podem ser consideradas Ameaças.
as variáveis 3 e 6 podem ser consideradas Oportunidades.
as variáveis 1 e 3 podem ser consideradas Pontos Fracos.
as variáveis 3 e 6 podem ser consideradas Pontos Fortes.
A classificação das estratégias pode se basear nos tipos de desafios que a organização deve resolver para se adaptar ao ambiente. Miles e Snow identificaram quatro estratégias ou padrões de adaptação, que refletem diferentes taxas de mudanças de produtos e mercados. Assinale a alternativa que não condiz com uma dessas estratégias.
O comportamento de defesa é característico das empresas que têm foco muito estreito, são altamente especializadas e relutam em procurar oportunidades novas ou atuar em situações diferentes daquelas a que estão acostumadas
A prospecção é a marca das empresas que continuamente procuram novas oportunidades no mercado e fazem tentativas para lidar com ameaças emergentes
O comportamento sintético é característico de organizações que sintetizam ações para produtos diferenciados
O comportamento analítico é característico das organizações que atuam em dois mercados, um relativamente estável e outro em processo de mudança
O comportamento de reação caracteriza as empresas que atuam em ambientes turbulentos e em constante mudança, mas a alta administração é incapaz de dar respostas eficazes
Porter identificou 3 estratégias competitivas genéricas que as organizações podem adotar e que podem ser utilizadas isoladamente ou em conjunto; a liderança de custo; a diferenciação e o foco.
Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir.
I. A estratégia competitiva de diferenciação baseia-se nos esforços da empresa em ganhos de eficiência produtiva, com ampliação do volume de produção.
II. A estratégia competitiva de custos faz com que a empresa invista pesado em pesquisa e desenvolvimento como fator de atratividade.
III. A estratégia competitiva de foco significa que a firma atende necessidades específicas de um determinado grupo, oferecendo algo considerado único pelos seus clientes.
Assinale:
se somente a afirmativa l estiver correta.
se somente a afirmativa ll estiver correta.
se somente a afirmativa lll estiver correta.
se somente as afirmativas l e ll estiverem corretas.
se todas as afirmativas estiverem corretas.
Preencha a lacuna abaixo com a alternativa correta.
Após exaustivas pesquisas ______________ emitiu o conceito do reforço no comportamento, ou seja, o trabalhador que experimenta o sucesso após assumir uma atitude tende a repetir aquela atitude, na espera de um novo sucesso. Resumindo, um comportamento recompensado tende a ser repetido.
Skinner
Maslow
McGregor
Blanchard
Assinale a alternativa que apresenta a atividade organizacional que visa desenvolver a capacidade da organização de se adaptar a um mundo em transformação, buscando o equilíbrio entre o qualitativo e o quantitativo; o objetivo e o subjetivo; além de buscar o equilíbrio entre a competição e a colaboração, os estilos racional/analítico e os estilos intuitivo/orgânico que se baseiam na empatia.
Análise organizacional.
Divisão organizacional.
Abastecimento organizacional.
Gestão organizacional.
Renovação organizacional.
A técnica de estabelecimento da estratégia por força diretiva pressupõe que cada empresa tenha uma orientação sobre a direção que deve ser seguida.
Certo
Errado
É característica do Modelo Baseado em Recursos (RBV):
A vantagem competitiva decorre do desempenho da empresa.
Uma capacitação é mais fácil de ser imitada que um recurso.
Recursos são outputs do processo produtivo de uma empresa que geram competências essenciais.
Os desempenhos das empresas ao longo do tempo se devem aos recursos e capacitações exclusivas.
Os desempenhos das empresas ao longo do tempo se devem às características estruturais da indústria.
Segundo Michael Porter, em seu livro “Estratégia Competitiva”, qualquer setor, seja nacional ou internacional, que produz um serviço ou um produto, é “manipulado” por cinco forças competitivas, sendo elas: concorrentes, novos entrantes, produtos substitutos, fornecedores e clientes. Desta forma, é necessário que o empresário esteja atento a estas forças para garantir o sucesso de seu negócio, principalmente com a ameaça de um novo entrante que pode ser facilitada quando
as economias de escala são altas.
o capital necessário é alto.
os custos de troca são baixos.
os direitos de propriedade intelectual são restritos.
o acesso aos subsídios do governo é difícil.
O conceito que representa a alavancagem de todos os recursos internos, capacidades e competências essenciais de uma organização com a finalidade de cumprir suas metas no ambiente competitivo, é denominado:
potencial de conflito.
posicionamento competitivo.
direcionamento organizacional.
programação gerencial.
intenção estratégica.
O tipo de estratégia empresarial que deve ser utilizada quando se deseja garantir um domínio atual e ao mesmo tempo buscar, localizar e explorar novas oportunidades e mercados, é a:
ofensiva
defensiva
analítica
reativa
A estratégia utilizada para gerenciar interdependências simbióticas para recursos, que neutraliza forças problemáticas no ambiente específico, é a do tipo:
reputação
alianças estratégicas
fusões e aquisições
cooptação