Questões de Concurso sobre Remuneração e Salário

Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei, de acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.

Em caso de dano culposo causado pelo empregado, o desconto será lícito, mesmo que esta possibilidade não tenha sido acordada expressamente.

O salário pode ser pago em moeda estrangeira, desde que seja mais benéfico ao trabalhador.

Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas e indenizações pela adesão ao Plano de Demissão Voluntária (PDV) que receber.

Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, ajudas de custo, assim como as diárias para viagem, desde que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado.

O veículo fornecido ao empregado, quando indispensável para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que utilizado também em atividades particulares.

Valor pago pela empresa, pela utilização em serviço, de veículo de propriedade do empregado, não configura salário utilidade.

A alimentação fornecida pelo empregador, mediante cobrança de "preço de custo", integra a remuneração do trabalhador.

A moradia fornecida como contraprestação integra a remuneração do trabalhador para todos os efeitos legais, não integrando, entretanto, a base de cálculo das férias.

Se fornecido para atendimento do Programa de Alimentação do Trabalhador ou por força de preceito convencional que lhe confira natureza idêntica ao PAT, o auxílio alimentação não se reveste de natureza salarial.

pagar somente os saldos de salários do mês e nada mais por rescisão unilateral de justa causa.

pagar todos os direitos trabalhistas até o final do contrato por não haver acordo com o contratado.

não rescindir o contrato devendo cumprir na íntegra, o contrato de prazo determinado para não ter maiores prejuízos.

pagar todos os direitos trabalhistas até a data de rompimento conforme a CLT, como férias e 13º proporcionais ao tempo de serviço prestado.

pagar somente os 50% do prazo restante do contrato por prazo determinado conforme determina a Lei sobre as questões de justa causa.

Após cada período de trabalho efetivo, quer contínuo, quer dividido em 2 (dois) turnos, haverá um intervalo de repouso, não inferior a 11(onze) horas.

O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.

Integra o salário o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido por transporte público.

Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

pelo valor do acordo formulado;

pelo valor deferido na sentença;

pelo valor das horas extras, que deixou de ser quitado no momento do trabalho prestado;

pelo valor mensal das horas extras deferidas, agregado ao do salário pago, no momento da prestação dos serviços;

nenhuma das alternativas anteriores.

1,82, R$ 2,73 e R$ 3,46.

R$ 1,82, R$ 2,37 e R$ 3,46.

R$ 1,28, R$ 2,37 e R$ 3,64.

R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,64.

R$ 1,28, R$ 2,73 e R$ 3,64.

A afirmação está correta, exceto no que diz respeito à alimentação.

Afirmação acima está totalmente errada.

A afirmação está correta apenas no que diz respeito à moradia.

A afirmação está correta exceto no que diz respeito a bebidas alcoólicas.

A afirmação está correta exceto no que diz respeito a vestuário.

I e II.

I, II e IV.

I, II, III e IV.

II e III.

II, III e IV.

São características do salário, dentre outras, seu caráter alimentar e forfetário, a sua essencialidade ao contrato, a reciprocidade entre as partes contratantes, a sucessividade da relação jurídica do qual se origina, sua irredutibilidade, razoável periodicidade e possibilidade de determinação heterônoma.

O fornecimento de salário in natura ao empregado deverá persistir, ainda que interrompido ou suspenso o contrato de trabalho.

A ajuda-alimentação fornecida ao empregado em decorrência da prestação de horas extras tem natureza indenizatória e não integra o salário do empregado bancário.

O empregador não está obrigado a conceder vales-transportes para o empregado se deslocar do trabalho à sua residência, com o objetivo de ali fazer suas refeições.

O empregado vendedor perderá em favor de seu empregador as comissões já recebidas por vendas realizadas a comprador cuja falência seja decretada e, que, portanto, impossibilite o pagamento de sua divida com a empresa-empregadora.

As alternativas I e IV estão corretas e as alternativas II e III incorretas;

As alternativas II e III estão corretas e as alternativas I e IV incorretas

As alternativas I e II estão corretas e as alternativas III e IV incorretas;

As alternativas II e IV estão corretas e as alternativas I e III incorretas;

As alternativas I, III e IV estão corretas e a alternativa II incorreta.

as assertivas I e ill estão corretas;

as assertivas II e IV estão corretas;

as assertivas III e IV estão corretas;

as assertivas I, IV e V estão corretas;

apenas a assertiva I está correta.

I e III, apenas.

II e IV, apenas.

III e V, apenas.

II e IV, apenas.

I e V, apenas.