Seu próximo nível começa aqui
Com a Assinatura Ilimitada, você tem tudo que precisa para sua aprovação.
Com a Assinatura Ilimitada, você combina prática, teoria e método em uma única assinatura com tudo que você precisa para sua aprovação.
- Gran Questões
- Questões
Questões de Concurso sobre Motivação
Disciplina
Assunto
1
Banca
Instituição
Cargo
Ano
Carreira
Área de formação
Escolaridade
Dificuldade
Comentários:
Professores
Alunos
Meus Comentários
Vídeo
Minhas questões:
Resolvidas
Não resolvidas
Certas
Erradas
Tipo de questão:
Certo e errado
Múltipla escolha
Incluir questões:
Anuladas
Desatualizadas
Questões:
Todas as questões
Filtro simplificado
Questões
Todas as questões
1.144
questões
encontradas
20
Mais recentes
Ano:
2017
Banca:
OPPUS Concursos - OPPUS
Nas teorias da motivação, Maslow defende que os indivíduos possuem necessidades de acordo com uma série de variáveis intrínsecas e/ou extrínsecas. Em sua teoria da Hierarquia das Necessidades, é CORRETO afirmar que quando uma necessidade de determinado nível é satisfeita:
A
Tal necessidade não é mais fator de motivação e, no mesmo instante, surge uma nova força que impele o indivíduo a buscar outra necessidade superior.
B
A depender do fator em questão, pode-se gerar uma satisfação ou uma não insatisfação.
C
Há o aumento do desejo de satisfazer uma necessidade de nível inferior.
D
Aumenta a necessidade de manter relações interpessoais próximas e amigáveis e de satisfazer as necessidades primárias.
E
Cria-se uma tendência de repetir aquela necessidade, ou seja, um comportamento recompensado tende a ser repetido.
Assinale a alternativa correta quanto aos
estilos de gerenciamento ou resolução de
conflitos.
A
O estilo colaborativo implica orientação para o
ganho mútuo e, portanto, envolve cooperação e
também atitude firme e forte desejo de atender
aos próprios interesses.
B
Qualquer que seja o estilo adotado, a busca ou
motivação para atender os próprios interesses
deve ser evitada.
C
O estilo conciliatório pode ser apontado como o
mais eficaz em todas as circunstâncias.
D
O estilo evasão envolve ausência de atitudes
firmes e alto grau de cooperação.
E
A imposição, ou coação, é o melhor estilo
quando ambas as partes em conflito têm igual
poder e não há confiança entre elas.
A motivação é um processo que leva uma pessoa a alcançar
uma meta pela direção e persistência de seus esforços. Uma
das teorias clássicas da motivação é a Teoria da Hierarquia
das Necessidades de Maslow, segundo a qual existem cinco
categorias de necessidades do ser humano. A respeito dessa
teoria, é correto afirmar que o ímpeto de se tornar aquilo que
se é capaz de ser representa a necessidade
A
social.
B
de autorrealização.
C
fisiológica.
D
de segurança.
E
de estima.
Leia a afirmativa abaixo e, em seguida, marque a alternativa que completa correta e respectivamente as lacunas.
As necessidades _________________ e ______________ figuram, respectivamente, no topo e na base da pirâmide da hierarquia de necessidades referentes à Teoria da Motivação, apresentada por Abraham Maslow.
A
de estima – de segurança
B
fisiológicas – de segurança
C
de autorrealização – sociais
D
de autorrealização – fisiológicas
Assinale a alternativa que apresenta o princípio da equidade, base para a teoria de motivação que se intitula pelo mesmo nome, isto é, a teoria da equidade.
A
Todos no grupo deveriam receber os mesmos benefícios.
B
Pessoas com mais necessidade deveriam receber mais benefícios que as pessoas com menos necessidades.
C
As pessoas devem ser recompensadas na proporção de sua contribuição.
D
As pessoas devem receber de acordo com o valor produzido por suas atividades.
E
As pessoas devem ser recompensadas de acordo com sua capacidade de cumprir metas.
Ano:
2017
A otimização dos níveis de produtividade das organizações depende de atender aos fatores de higiene, como premissa e sustentação a todos os trabalhos, bem como satisfazer aos fatores de motivação, os quais, efetivamente, vão proporcionar o aumento da produtividade nas organizações. Esse contexto refere-se à Teoria proposta por
A
Abraham Maslow.
B
Douglas McGregor.
C
Frederick Herzberg.
D
David McCleland.
Ano:
2017
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
O comprometimento do colaborador com a organização apresenta tipologia afetiva quando ele demonstra disposição em nela permanecer devido à percepção de recompensas.
C
Certo
E
Errado
Ao longo do tempo, diferentes teorias se sucederam para explicar, sob diferentes abordagens, o fenômeno da motivação. Entre
elas, a Teoria de Campo, desenvolvida por Kurt Lewin, segundo a qual
A
o comportamento é função ou resultado da interação entre a pessoa e o ambiente que a rodeia.
B
o reforço negativo é capaz de fortalecer uma reação quando remove um estímulo aversivo.
C
o comportamento humano é sempre orientado para resultados, o que se denomina instrumentalidade.
D
existe uma hierarquia de necessidades individuais a serem satisfeitas que pautam o comportamento dos indivíduos.
E
cabe diferenciar os fatores motivacionais intrínsecos, daqueles insatisfacientes, que são, em sua maioria, extrínsecos.
Ano:
2017
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
Os processos de recompensa são utilizados para
incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades
individuais mais elevadas e incluem recompensas,
remuneração, benefícios e serviços sociais.
C
Certo
E
Errado
Uma administradora recém-formada decidiu prestar concurso para um importante órgão público. Ela declarou que o principal motivo de realizar o concurso era buscar a “estabilidade no emprego”.
Segundo a hierarquia das necessidades de Maslow, a motivação da administradora é satisfazer uma necessidade do tipo:
A
fisiológica;
B
de segurança;
C
social;
D
de estima;
E
de autorrealização.
A Teoria da Hierarquia das necessidades, apresentada por Maslow, é uma teoria que aborda a questão da motivação humana. Sobre o tema, considere as afirmativas a seguir.
I. Necessidades Fisiológicas são as necessidades básicas de sobrevivência biológica e incluem fome, sede, sono, sexo e outras necessidades corporais.
II. Necessidades de Segurança buscam assegurar a estabilidade das pessoas e incluem segurança, proteção contra ameaça ou perigo físico e emocional.
III. Necessidades Sociais envolvem a necessidade de amor, de pertencimento e de relacionamento humano e incluem afeição, filiação, aceitação social e amizade.
Está correto o que se afirma em:
A
I, somente.
B
II, somente.
C
III, somente.
D
I e III, somente.
E
todas.
Ano:
2017
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
O comprometimento do colaborador com a organização apresenta tipologia instrumental quando ele demonstra disposição em nela permanecer devido a uma relação emocional, de lealdade e de desejo de pertencimento.
C
Certo
E
Errado
Segundo a teoria das necessidades de Maslow, as
necessidades de autorrealização só se manifestam
depois que todas as demais são atendidas.
C
Certo
E
Errado
Assinale a alternativa que apresente corretamente a definição de I, II e II na pirâmide de necessidades de Maslow abaixo.
A
I = Auto-realização, II = Segurança e III = Estima
B
I = Estima, II = Auto-realização e III = Segurança
C
I = Segurança, II = Auto-realização e III = Estima
D
I = Auto-realização, II = Estima e III = Segurança
E
I = Estima, II = Segurança e III = Auto-realização
Chiavenato (2000) afirma que cada organização
tem a sua cultura organizacional e que, para conhecer
uma organização, o primeiro passo é conhecer
sua cultura. Além disso, afirma que fazer parte de
uma organização significa assimilar sua cultura. De
acordo com o autor, a cultura organizacional:
A
traduz o ambiente externo aos componentes de uma
organização e é altamente suscetível à motivação das
pessoas.
B
traduz a característica do ambiente organizacional
de um determinado campo de atuação, de forma que
organizações similares possuem culturas organizacionais
iguais.
C
reflete a maneira como cada organização lida com
o seu ambiente, constituindo um padrão de aspectos
compartilhados pelos seus membros.
D
é representada pelas normas legais às quais uma
organização se submete, é formal, estabelecida por
escrito e contratada entre indivíduos e gestores, bem
como orienta o plano estratégico da organização.
E
é tangível, facilmente percebida e imutável, resultando
em alto grau de afinidade entre os indivíduos e
a organização.
Ano:
2017
As teorias X e Y de McGregor voltam-se ao comportamento
humano nas organizações. Na teoria Y, as pessoas são
consideradas:
A
criativas, mas irresponsáveis.
B
incompetentes e improdutivas.
C
preguiçosas, mas inteligentes.
D
autodirigidas e automotivadas.
Entre as diferentes teorias desenvolvidas para explicar o fenômeno da motivação, existem as denominadas Teorias de
Conteúdo, entre as quais emerge a Teoria “X” e “Y” de MacGregor, a qual
A
preconiza que devem ser conjugados fatores intrínsecos, denominados "X" e extrínsecos, denominados "Y", para alcançar o grau ótimo de motivação.
B
divide os fatores motivacionais em fatores insatisfacentes, ditos de higiene, e fatores de motivação propriamente ditos.
C
elenca as necessidades humanas de acordo com uma hierarquia a ser satisfeita, situando na base da pirâmide as
necessidades fisiológicas.
D
contempla dois extremos opostos de suposições: a de que o homem médio não gosta do trabalho e o evita e, no outro
polo, que o dispêndio de esforço no trabalho é algo natural.
E
sustenta que a motivação decorre da adequada combinação de dois fatores em uma mesma equação: reforço positivo
(recompensas) e reforço negativo (punições ou desincentivos).
Assinale a alternativa correta em relação às teorias de McGregor quanto à motivação (Teoria X – “Concepção Tradicional” e Teoria Y – “Integração dos Objetivos”).
A
Segundo a Teoria X, o ser humano médio padrão tem aversão ao trabalho e o evitaria, se pudesse.
B
De acordo com a Teoria Y, a maioria das pessoas deve ser obrigada, controlada, dirigida e intimidada com punição para ser levada a empregar esforço.
C
Para a Teoria X, o esforço físico e mental despendido no trabalho é tão natural como o despendido em recreação ou repouso.
D
De acordo com a Teoria X, o homem aprende, em condições apropriadas, a não só aceitar, mas também a procurar responsabilidades.
E
Segundo a Teoria Y, não é característica das pessoas a capacidade de exercer imaginação, talento e espírito criador na solução de problemas organizacionais.
Conforme a teoria da expectativa, a motivação depende da percepção de que a organização adota mecanismos de equidade e paridade de remuneração como forma de reconhecimento do desempenho dos indivíduos que nela trabalham.
C
Certo
E
Errado
Nos aspectos da teoria da motivação de Frederick Herzberg, são identificados dois fatores que orientam o comportamento humano em situação de trabalho: Fatores Motivacionais e Fatores Higiênicos. É CORRETO afirmar que os fatores higiênicos extrínsecos são representados por
A
responsabilidade.
B
reconhecimento com os colegas.
C
relacionamento com os colegas.
D
crescimento profissional.
E
realização profissional
Gerar simulado