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No modelo de características do trabalho, a dimensão que está relacionada com o grau de percepção para conclusão de uma tarefa no seu todo, é:
autonomia da tarefa
identidade da tarefa
significância da tarefa
variedade de tarefa
Após a construção de cenários plausíveis, a próxima etapa do processo consiste na preparação da previsão ambiental a fim de alinhar as condições que o ambiente organizacional apresentará em um certo tempo no futuro. Há uma abordagem de previsão ambiental que consiste em projetar para o futuro os dados atuais, utilizando-se de modelos determinísticos e quantitativos. Trata-se da seguinte abordagem de previsão:
prospectiva.
holística.
histórica.
projetiva.
dinâmica.
Com o objetivo de otimizar os resultados do seu processo, uma indústria optou pela utilização de uma das principais ferramentas de controle de qualidade. Observe abaixo um dos gráficos obtidos com as variações dos resultados do processo que se encontram fora do padrão de variação aleatória esperado.

Considerando-se o exposto, a ferramenta descrita e representada acima corresponde ao
gráfico de controle.
gráfico de dispersão.
mapeamento de processos.
gráfico de Pareto.
Qual o tipo de departamentalização muito utilizado em empresas de grande porte que produzem produtos envolvendo grande concentração de recursos e prolongado tempo para a sua produção e que tem, nos estaleiros navais, um exemplo clássico de organização que adota esse tipo de departamentalização?
por processo.
por funções.
por serviços.
por projeto.
por clientela.
Foi realizada a venda de um produto recém-lançado pela empresa em que você trabalha. Agora é necessário realizar o acompanhamento para assegurar se o produto foi bem aceito pelo cliente. Esse tipo de acompanhamento denomina-se:
Follow up.
Merchandising.
Network.
Controle de Qualidade.
Benchmarking.
O quadro negativo de falta de integração organizacional, segundo Gomes de Matos, caracterizado por objetivos imprecisos, politicas mal formuladas e sistemas indefinidos, refere-se a problemas de desagregação organizacional no seguinte nível:
estrutural
humano
político
técnico
Ao realizar estudos para a otimização dos processos de trabalho de uma organização, um analista decidiu fazer uma reengenharia, dado que ele pretende manter os processos existentes e ajustá-los gradativamente. Esse analista:
está equivocado, pois o que ele pretende aplicar é a qualidade total.
fez a opção correta, mas desde que trabalhe com equipes de alto desempenho.
fez a opção errada, porque é necessário fazer inicialmente um benchmarking.
está equivocado, pois o que ele pretende aplicar é a melhoria contínua.
fez a opção correta, mas é necessário fazer inicialmente um benchmarking.
Selecionar pessoas é um dos processos de maior importância, não só no contexto da gestão de pessoas, mas, sobretudo, para a organização como um todo. O sucesso do negócio depende diretamente do sucesso de cada pessoa no alcance das metas individuais. Nesse sentido, planejar de forma eficiente um programa de recrutamento e seleção é fundamental para que as pessoas certas, com as competências certas, tenham sucesso no desempenho de suas funções. Com relação aos processos que podem ser utilizados para a obtenção de informações sobre o cargo a que a empresa pretende preencher, bem como suas características, assinale a alternativa incorreta.
Competências individuais requeridas: são as competências que a organização exige do candidato para ocupar determinada posição.
Requisição de empregado: consiste na verificação dos dados na requisição do empregado, preenchido pelo chefe direto, especificando as características e os requisitos que o candidato ao cargo deverá possuir.
Descrição e análise do cargo: é uma análise do cargo com base no mercado, onde diversas variáveis são estudadas, como, por exemplo, níveis salariais praticados, características físicas e profissionais dos candidatos etc..
Análise do cargo no mercado: é utilizado quando uma empresa possui poucas informações sobre uma atividade nova. Nesse caso, a empresa busca informações no mercado, analisando empresas similares com atividades comparáveis.