Questões de Concurso sobre Psicologia Organizacional

De acordo com os conceitos e informações sobre cultura organizacional e clima organizacional utilizados por Silva (2019), qual das seguintes alternativas NÃO é um dos elementos constituintes da cultura organizacional?

De acordo com os conceitos e informações sobre gênero profissional utilizados por Falcão e Silva (2019), qual das seguintes alternativas NÃO é uma das instâncias do gênero profissional?

As novas formas de organização do trabalho das equipes multiprofissionais que atuam em saúde mental, pautadas pela perspectiva da Reforma Psiquiátrica, têm como uma de suas diretrizes

Em Psicologia do Trabalho e das Organizações, ainda predominam ações de caráter curativo. Azevedo e Cruz (2006) sugerem que uma contribuição mais consistente por parte do psicólogo do trabalho deve incluir uma atitude prevencionista. De acordo com Chanlat (1996), a gestão de saúde em uma organização não difere muito do modo de gestão geral dela. Quanto ao aspecto preventivo, ressaltam-se os seguintes enfoques:

I. mudança de conduta e comportamento para a saúde no ambiente de trabalho.

II. saúde pública como influenciadora dos determinantes da saúde no ambiente de trabalho.

III. prevenção como parte integrante da gestão moderna de saúde e segurança ocupacional.

IV. estratégia destinada a reduzir o absenteísmo relacionado a doenças.

V. prevenção fazendo parte integrante da mudança organizacional.

Assinale as alternativas CORRETAS:

Uma reunião marcada para a escolha do coordenador da equipe técnica foi suspensa sem qualquer decisão após debates acalorados e ânimos exaltados. Parte dos membros da equipe defendia a recondução do atual coordenador, enquanto que outra parte defendia a alternância na função.

O conflito aqui descrito pode ser classificado como

Dejours, em seu livro “A loucura do Trabalho”, faz considerações a respeito da psicopatologia do trabalho.

I. A ideologia da vergonha constitui uma verdadeira ideologia elaborada coletivamente contra uma ansiedade precisa.

II. O silêncio que envolve as questões de saúde, vida sexual pode conduzir a população a agravar os efeitos da doença, sem suavizar o sistema médico-sanitário.

III. A ideologia defensiva funcional tem por objetivo mascarar, conter e ocultar a ansiedade particularmente grave.

IV. A rigidez da organização do trabalho, o estilo de comando, os momentos de lazer podem levar sofrimento ao trabalhador.

Estão CORRETOS apenas os itens:

Levando em conta os conceitos e informações sobre “Capital Psicológico” utilizados por Siqueira (2019), o estudo e a aplicação de forças e capacidades psicológicas positivamente orientadas que podem ser medidos, desenvolvidos e efetivamente gerenciados com vistas a aumentar o desempenho são definidos como:

Desde o início do século XXI, mesmo com divergências da literatura quanto ao conceito de competência interpessoal, é possível notar indicadores de consenso entre as concepções atualmente vigentes. Analise as afirmativas correlatas e a relação proposta entre elas.

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I. “A competência interpessoal é entendida como um conjunto de atributos pessoais, relacionados ao conhecimento (saberes acumulados); habilidades (saber fazer); e, atitudes (valores) (CHA), que são necessários para o bom desenvolvimento do exercício laboral (profissional e organizacional) e as realizações exitosas.”

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PORQUE

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II. “Além de necessária ao profissional de liderança na atualidade, o habilita a atuar de forma eficaz no âmbito das relações interpessoais, diante das mais diversas situações.”

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Assinale a alternativa correta.

De acordo com Silva (2019), a cultura organizacional pode ser representada graficamente por meio de uma figura de anéis concêntricos e sobrepostos, formando uma imagem de camadas. Nessa visão, a camada mais superficial, formada por condutas experimentais e símbolos em processo de assimilação, denomina-se:

Luiz Sérgio foi contratado como psicólogo organizacional e identificou que os funcionários de sua equipe apresentavam elevados índices de absenteísmo e baixa produtividade. Na análise desses comportamentos, o psicólogo aventou a hipótese de que tais quadros poderiam estar relacionados à falta de motivação profissional.

Para elevar a motivação dos funcionários, Luiz Sérgio pode:

I. desenvolver canais de comunicação.

II. adotar práticas de reconhecimento.

III. aumentar as metas que devem ser atingidas mensalmente.

Está correto o que se afirma em

Marília foi recentemente contratada como analista de RH da sociedade ampresária Tô Contente e percebeu elevados índices de turnover e absenteísmo. Em função disso, Marília está desenvolvendo uma pesquisa do clima organizacional, pois entende que os fenômenos estão interligados.

O clima organizacional é definido como

São consideradas consequências da violência no trabalho, EXCETO:

São dois componentes da comunicação não violenta (CNV):

A Clínica Ampliada busca agregar diversas abordagens para possibilitar um manejo eficaz da complexidade do trabalho em saúde, que é essencialmente transdisciplinar e, assim sendo, multiprofissional. A proposta da Clínica Ampliada conglomera os seguintes eixos fundamentais: compreensão ampliada do processo saúde-doença, construção compartilhada dos diagnósticos e terapêuticas, ampliação do “objeto de trabalho”, transformação dos “meios” ou instrumentos de trabalho e ainda:

Um indivíduo tende a permanecer em sua profissão devido aos investimentos feitos, aos custos emocionais ligados à mudança e à percepção de poucas alternativas fora de seu campo de atuação. Essa impossibilidade ou não intencionalidade de procurar alternativas na carreira foi denominada, segundo Rodrigues e Bastos (2011), como:

Em contextos organizacionais, motivação e capacidade são influências importantes sobre o comportamento e o desempenho do indivíduo, mas os funcionários também necessitam de:

A inteligência emocional é importante para auxiliar no estabelecimento de boas relações de trabalho e no próprio desenvolvimento do trabalho. São fatores presentes no conceito de inteligência emocional, EXCETO:

Uma das funções de um psicólogo organizacional, em determinadas empresas, é participar do processo de recrutamento e seleção de novos empregados. Sobre esse processo, assinale a alternativa correta.

A motivação dos empregados faz parte das atribuições da psicologia do trabalho em determinadas empresas, conforme a cultura organizacional adotada. Ao elaborar um programa motivacional, deve-se considerar os fatores motivacionais inerentes a determinados cargos ou funções. Para um cargo oferecer fatores motivacionais, são necessárias algumas condições, tais como

O ambiente organizacional é composto por elementos que regem os comportamentos dos indivíduos que nele estão inseridos. Um importante elemento é a Cultura Organizacional, que pode ser definida como