Questões de Concurso sobre Processo de Monitorar Pessoas

Qual das opções abaixo melhor descreve o objetivo principal da gestão de pessoas em uma empresa?

Entre os processos de monitoramento de equipes incluem-se as atividades de recrutamento e seleção.

A gestão de pessoas ou administração de recursos humanos refere-se às políticas e práticas necessárias para gerir o trabalho das pessoas. Essas políticas e práticas podem ser resumidas em seis processos básicos: agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas e monitorar pessoas.

Assinale a alternativa que se refere ao processo de manter pessoas.

Esta função da comunicação enfatiza a capacidade de supervisionar as pessoas de diversas maneiras. Por meio dela, é possível informar aos colaboradores as regras de hierarquia, o funcionamento e as regras da organização. Com base nessa informação, assinale a alternativa que apresenta essa função da comunicação.

Em certa organização, a alta direção quer evidenciar a contribuição da área de recursos humanos no atingimento dos objetivos organizacionais, por meio de indicadores de gestão. Assim, o diretor de RH recebeu a incumbência de selecionar indicadores relativos à eficiência dos processos e rotinas da área de recursos humanos.

Com isso em vista, são indicadores adequados:

Mariana, chefe do setor de Recursos Humanos, foi designada para compor uma equipe responsável por gerenciar um projeto de enxugamento (downsizing), com o objetivo de reduzir as operações da organização ao essencial. Sobre a técnica de downsizing, assinale a alternativa CORRETA.

A alegação de que os profissionais de recursos humanos devem atuar como mediadores entre os trabalhadores e as equipes de saúde trata-se de uma premissa fundamental nos contextos multi e interdisciplinares voltados para a saúde do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. Esta afirmação pode ser explicada pelo fato de tais profissionais

Assinale a alternativa correta sobre os Subsistemas de Recursos Humanos.

O processo de controle contempla o monitoramento das atividades organizacionais, bem como a avaliação do desempenho da organização e adoção de eventuais ações corretivas. A respeito do processo de controle, analise as asserções a seguir e a relação entre elas:

I- Planejamento e controle são conceitos distintos, porém estão intimamente ligados e se complementam dentro do processo de administração.

PORQUE

Il- O processo de planejamento é responsável pela definição de objetivos a serem alcançados, que serão utilizados pelo processo de controle como parâmetros para avaliação de desempenho, que por sua vez fornece informações relevantes para o recomeço do ciclo de planejamento.

A respeito destas asserções, assinale a alternativa CORRETA:

O kanban é uma tecnologia de controle que, no decorrer do processo de produção, auxilia

A era da informação trouxe dinamismo através de processos mais competitivos provocando fortes disrupções nos processos de que integram o sistema de desempenho do RH. O processo de monitoramento auxilia na revisão de desempenho junto aos líderes. Qual a opção que apresenta o conceito do processo de monitoramento:

Na avaliação de desempenho da empresa XYPH, o processo de monitorar pessoas, como elemento integrador das práticas de recursos humanos, é caracterizado, de acordo com Chiavenato (1999), pelo seguinte propósito:

O processo de monitorar pessoas tem permitido às empresas publicar o balanço social, em linguagem simples e direta, para divulgar seus principais indicadores de ação social. Assinale a alternativa que apresenta os principais conteúdos do balanço social.

A gestão de pessoas (GP) tem evoluído muito ao longo dos anos, inclusive no setor público. Considerando esse contexto, assinale a alternativa que apresenta o processo de GP que recebe massivo investimento e é responsável pelos sistemas de informação gerencial e de fluxo de informação na área pública.